بعد نجاحه في أداء مهام جديدة.. هل يتسبب الذكاء الاصطناعي في فقدان البشر وظائفهم

يُساعد الذكاء الاصطناعي على خلق فرص عمل جديدة، إضافة إلى أنه يساعد في أداء مهام الوظائف رُبما بشكل أفضل وأكثر احترافية من الإنسان ذاته، لذا تضع عدد من المنظمات استراتيجيات طويلة الأمد حول كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أمثل.

وتُظهر دراسة حديثة أجرتها Up work زيادة وظائف الذكاء الاصطناعي في سوق العمل العالمي، بأكثر من 1000% في الربع الثاني من العام 2023، مقارنة بالفترة نفسها من 2002، في حين ارتفعت الوظائف في جميع المجالات، بنسبة 230% على أساس سنوي للربع الثاني من 2023.

الذكاء الاصطناعي

هناك العديد من أنواع الوظائف التي ازدهرت نتيجة لهذا النوع الجديد من الذكاء، منها مهندسي التعلم العميق، ومطوري روبوت الدردشة، ومشرعي البيانات، وأخصائي Open AI Codex، وغيرها من الوظائف.

ومن المرجح، وفقًا للدراسة، أن تتساوى الصناعة في المستقبل، حيث يخطط ما يقرب من نصف مديري التوظيف لتعيين المزيد من المستقلين والموظفين المتفرغين لاستيعاب القدرة المتزايدة على العمل المدروس والإبداعي الذي يُسرعه هذا النوع من الذكاء.

وفي الوقت الذي يُعتبر أن إدارة المهام هي واحدة من أكثر المطالبات الواعدة للذكاء الاصطناعي، فإن دمج التكنولوجيا لا يلغي الحاجة إلى الموظفين، فهذا النوع من الذكاء دون البشر سيكون أمرًا متهورًا، لهذا السبب يقول الخبراء إن رفع مستوى مهارات الموظفين الحاليين أمر ضروري لتكامله في أي مؤسسة.

مهارات التعلم الآلي

تقول دراسة حديثة تركز على بيئة العمل في المملكة المتحدة من شركة SAS للذكاء الاصطناعي وإدارة البيانات: إن 63% من صناع القرار ليس لديهم ما يكفي من الموظفين الذين يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، على الرغم من أن 54% يستخدمون هذه التقنيات بالفعل.

وذكر تقرير SAS أن المنظمات تُركز أكثر على أهداف الابتكار وخفة الحركة والإنتاجية، حيث يعد هذا الذكاء الجديد عنصرًا متأصلًا في الثقافة التكنولوجية، ويجب على المنظمات التكيف مع تطوير المهارات.

وفي استطلاع حديث لـ Experis Tech Talent Survey فإنها تشير إلى أن نصف الشركات بصدد تدريب موظفيها وتحسين مهاراتهم لمواجهة تحديات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي.

ويتنبأ تقرير شركة أكسنتشر (Accenture PLC)، وهي شركة عالمية للاستشارات الإدارية والخدمات المهنية (توفر خدمات استشارية واستراتيجية ورقمية وتقنية وخدمات التشغيل)، حدوث تحول الذكاء الاصطناعي بشكل أسرع بنسبة 13% من التحول الرقمي العام حتى العام 2024.

نمو الوظائف الأخرى

ويتوقع تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي “وظائف الغد”، أن يخلق الذكاء الاصطناعي مجالات عمل جديدة، ويؤدي إلى توسع كبير في مجالات أخرى، مع حدوث نمو محتمل للوظائف في المتخصصين فيه وفي والتعلم الآلي في السنوات الخمس المقبلة، مع توسع محتمل بنسبة 39%.

ويرى التقرير أيضًا فرص نمو في مجالات مثل معلمي الجامعات والتعليم العالي، مع نمو بنسبة 10%، لافتًا إلى أن اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي، وخصوصًا ماجستير الأعمال، سيُحدث تحولًا في طبيعة العمل، ويحل محل بعض الوظائف الحالية، ويعزز وظائف أخرى.

وسيتعين على الشركات التجارية والحكومة اتخاذ خطوات استباقية في إعداد القوى العاملة للانتقال الشامل القادم، لضمان استفادة جميع أفراد المجتمع من إمكاناته.

مجالات جديدة

هناك ثلاثة مجالات رئيسية يمكن أن تخلق فرص العمل فيها، وفقًا لورقة جديدة للمنتدى الاقتصادي العالمي “وظائف الغد”، بعنوان “نماذج لغوية كبيرة ووظائف”، وهذه المجالات هي:

وقد تشهد مجالات أخرى نموًا في استخدام الذكاء الاصطناعي خلال السنوات المقبلة، أهمها التدريس والرعاية الصحية، وسط توقعات بعدم تأثر عدد من الوظائف بشكل ضار بالذكاء الاصطناعي التي تعتمد على العمل اليدوي.

اقرأ أيضاًمواعيد القطارات اليوم الجمعة 3 مايو 2024.. من الإسكندرية لـ أسوان والعكس

سعر الريال السعودي اليوم الجمعة 3 مايو 2024 بـ البنوك العاملة داخل مصر

المصدر: الأسبوع