ليبيا الأحرار:
2025-05-28@03:10:46 GMT

صبراتة.. ضبط مواطن باع أغناما ليست ملكاً له

تاريخ النشر: 20th, June 2024 GMT

صبراتة.. ضبط مواطن باع أغناما ليست ملكاً له

أعلنت مديرية أمن صبراتة القبض على مواطن بتهمة بيع أغنام لا يمكلها وبأسعار زهيدة بغرض الانتفاع بها.

وأوضحت المديرية في منشور لها على فيس بوك، أن الأغنام تعود لأحد أقارب المتهم الذي أخذها منه بغرض بيعها له.

وبحسب المديرية، فإن المتهم قد ألح في عرض الأغنام بثمن قليل على أحد الٱشخاص، ما دعاه إلى الإبلاغ عنه والاشتباه في مصدرها.

المصدر: مديرية أمن صبراتة

صبراتة Total 0 مشاركة Share 0 Tweet 0 Pin it 0

المصدر: ليبيا الأحرار

كلمات دلالية: الاتحاد الأوروبي يوهان يونيسيف يونيسف يونغ بويز يونسيف صبراتة

إقرأ أيضاً:

عطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العمل

مع اقتراب عيد الأضحى المبارك ، نرصد تفاصيل العطلات والإجازات الرسمية بقانون العمل الجديد، والذي تم التصديق عليه ويدخل حيز التنفيذ خلال الأيام المقبلة.

ويحصل الموظفون على إجازة عيد الأضحى والتي وضع قانون العمل الجديد، ضوابط وبشأنه تثار تساؤلات حول من له الحق في الإجازة؟ ومن قد يُحرم منها؟ وما هي الضوابط الجديدة؟

العيد.. إجازة ليست للجميع

بحسب المادة (129) من قانون العمل الجديد، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل، شاملة عيد الأضحى، ولكن يتيح القانون لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل، مقابل مضاعفة الأجر أو يوم راحة بديل، بناء على طلب العامل.

ومع تطبيق قانون العمل الجديد، بدأ لأول مرة تفعيل ضوابط جديدة تمنح حماية أكبر للعاملين ليلًا، مثل:

توفير وسائل مواصلات آمنة.

اقترب الموعد.. هل سيتم افتتاح حديقة الحيوان في عيد الأضحى ؟رسميًا.. موعد صلاة عيد الأضحى 2025 في القاهرة والمحافظات وعدد أيام الإجازةمضاعفة الأجر في بعض الحالات

عدم تشغيل النساء ليلًا إلا بشروط محددة.

تنظيم ساعات العمل والإجازات بشكل يتناسب مع طبيعة العمل الليلي.

من يُحرم من العطلة رسميًا؟

لا يُحرم العامل من الإجازة إلا في حالتين:

1. طلب صاحب العمل تشغيله لضرورة، فيستحق العامل حينها "أجرًا مضاعفًا" أو "راحة بديلة".

2. إذا عمل لدى جهة أخرى خلال الإجازة، بحسب المادة (127)، يحق لصاحب عمله الأساسي حرمانه من الأجر واسترداد ما دفعه.

الإجازات الرسمية بـ قانون العمل الجديد 

بحسب المادة (130)، هناك حالات إجازات أخرى غير الأعياد، من بينها:

إجازة أداء فريضة الحج أو زيارة القدس: شهر مدفوع الأجر لمن أمضى 5 سنوات خدمة.

الإجازة المرضية: وفقًا للتأمينات، وتصل في بعض الحالات إلى 12 شهرًا بأجور متفاوتة.

إجازات الامتحانات والدراسة: إجازة دراسية مدفوعة عن أيام الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها.

الإجازة السنوية.. كيف تُحسب؟

وفق المادة (124)، يحصل العامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر:

15 يومًا في السنة الأولى.

21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.

30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن تجاوز 50 عامًا.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

وتُضاف 7 أيام إضافية في حال العمل في مناطق نائية أو خطرة.

ولا تدخل أيام الأعياد والراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية، ويُشترط أخذ 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا.

إجازات طارئة وعارضة

يحق للعامل الحصول على 7 أيام عارضة سنويًا، بحد أقصى يومين في كل مرة.

كما يُمنح يومًا طارئًا عند ولادة طفل، بحد أقصى 3 مرات خلال مدة خدمته.

و يعيد قانون العمل الجديد تنظيم الإجازات بمنظور أكثر مرونة وتوازنًا، لكنه أيضًا يمنح أصحاب الأعمال مساحة تشغيلية أكبر في الأعياد تحت مظلة الضوابط القانونية.

طباعة شارك إجازة عيد الأضحى قانون العمل قانون العمل الجديد موعد إجازة عيد الأضحى اجازات عيد الاضحى

مقالات مشابهة

  • علي جمعة: السنة ليست مجرد رواية بل علم متكامل بالأسانيد
  • عاجل | الكرملين: أوروبا ليست على طريق السلام وتحلم بأن تتمكن من الحصول على شيء من روسيا من خلال الضغط
  • ضبط عنصرين جنائيين بالإسماعيلية بحوزتهما كمية من المواد المخدرة بغرض الاتجار
  • الحساسية الزائدة لدى الأطفال ليست ضعفًا بل موهبة تحتاج رعاية
  • عطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العمل
  • المهنة راعي
  • نيجيرفان بارزاني: حماية حقوق المكونات ليست مجرد شعارات نرفعها بل هي مبادئ راسخة
  • أرهق كاتب التاريخ.. أرقام وإنجازات تنصب محمد صلاح ملكا للبريميرليج
  • اللواء لاوندس في أمر اليوم: الجهوزية الكاملة للعناصر المديرية ساهمت في حماية العملية الانتخابية من محاولات العبث
  • متحدث الدفاع المدني: المديرية تباشر تنفيذ خطتها لتحقيق سلامة الحجاج