اختتمت الهيئة العامة لقصور الثقافة، بإشراف الكاتب محمد عبد الحافظ ناصف، نائب رئيس الهيئة، الورشة التدريبية "استراتيجية وزارة الثقافة لمكافحة الفساد"، التي عقدتها الإدارة المركزية لإعداد القادة الثقافيين برئاسة الدكتورة منال علام، لمديري العموم والإدارات الوسطى، بمقر العاصمة الإدارية، في سياق خطط وبرامج وزارة الثقافة.

استهل اللقاء الختامي بحديث عبد الحليم سعيد، مدير عام الإدارة العامة للحوكمة والمراجعة الداخلية، أوضح خلاله أن نجاح أي خطة تنموية يرتبط بالتقدم الذي تحرزه الدولة في إصلاح جهازها الإداري.

وتناول "سعيد" مفهوم الإصلاح الإداري وأهدافه الرئيسية، وعوامل نجاحه، وصولا إلى معوقات تطبيقه، موضحا أن الهيئات العامة تتقاسم في غالبية الوزارات مسئولية تصميم سياسة العمل وتنفيذها، وهو ما شهدته مؤخرا عمليات إعادة تنظيم الدوائر الحكومية فيما يخص العمل الإداري. كما تطرق لدور إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة كإدارة قانونية في مكافحة الفساد ومعالجة معوقات العمل وتطوير الأداء.

وأكد أهمية وضرورة إظهار سلوك موثوق به في جميع الأوقات وفي جميع الظروف، وأن الموظف يتعين عليه إظهار الثقة والنزاهة من خلال عمله، وتعزيز المصداقية في المجتمع لتشجيع جهود مكافحة الفساد والالتزام بضمان تعزيز ثقافة المساءلة والمسؤولية في المؤسسة الثقافية. واختتم اللقاء بمنح المتدربين شهادة الورشة التدريبية.

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: المراجعة الداخلية الهيئة العامة لقصور الثقافة وزارة الثقافة

إقرأ أيضاً:

ختام البرنامج التدريبي لموظفي أقسام الوثائق بالداخلية

اختتمت محافظة الداخلية فعاليات البرنامج التدريبي حول "النظام العصري في إدارة الوثائق" والذي استهدف الموظّفين المعنيين بإدارة الوثائق من مختلف التقسيمات الإدارية التابعة لمحافظة الداخلية على مدى خمسة أيام بهدف تطوير مهاراتهم في التعامل مع النظم الحديثة، وتعزيز كفاءة العمل المؤسسي.

وجاء تنفيذ هذا البرنامج ضمن جهود المحافظة لتعزيز التحول الرقمي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، وذلك من خلال إكساب الموظفين مهارات متقدمة في إدارة الوثائق باستخدام أحدث الأدوات والتقنيات الرقمية، وبما يتماشى مع توجهات الحكومة نحو التحديث والتطوير الإداري.

قدّم البرنامج المدرب أحمد بن سالم المياحي، مدرب معتمد من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار، تناول فيه مجموعة من المحاور المتخصصة، شملت التعريف بمفاهيم إدارة الوثائق الحديثة، وأهمية التحول من الأرشفة الورقية إلى الرقمية، إضافة إلى استعراض أنظمة إدارة الوثائق (DMS) ومزاياها، وآليات استخدامها في بيئات العمل المؤسسي، كما تضمّن البرنامج تطبيقات عملية على أدوات سحابية مثل (Google Drive) و(Microsoft SharePoint)، إلى جانب تدريب المشاركين على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحليل وتصنيف محتوى الوثائق مثل (ChatGPT) و(Azure AI Document Intelligence).

وناقش البرنامج موضوع التكامل بين أنظمة إدارة الوثائق والتطبيقات المؤسسية الأخرى، بالإضافة إلى إدارة البريد الإلكتروني والمراسلات وتنظيم الأرشفة باستخدام أدوات مثل (Outlook Rules) و(Google Workspace AI)، وتطرّق البرنامج إلى خطوات تصميم نظام إدارة وثائق متكامل يتناسب مع بيئة العمل ومتطلبات الخصوصية وحماية البيانات.

ويُعدّ هذا البرنامج إضافة نوعية تسهم في تطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز جاهزيتها لمواكبة متطلبات التحول الرقمي؛ بما يسهم في رفع جودة الخدمات وتحقيق كفاءة الأداء المؤسسي على مختلف المستويات.

مقالات مشابهة

  • وظائف شاغرة لدى الهيئة العامة للمنافسة
  • القبي: المطالبة بإسقاط الدبيبة هدفها مصراتة وليس الإصلاح ومكافحة الفساد
  • قرار عاجل من القضاء الإداري بشأن قرار الداخلية حول تصاريح سفر النساء للسعودية
  • “مكافحة المخدرات” تحبط ترويج أقراص خاضعة لتنظيم التداول الطبي بمنطقة حائل
  • تكريم الفائزين في مبادرة مكافحة التدخين بشمال الباطنة
  • صحة الخرطوم تعلن عن استراتيجية جديدة لمكافحة الكوليرا وتكشف نسب الإصابة والوفاة و التعافي
  • الدكتور المصطفى: السيد الرئيس أكد على التكامل بين الوزارات واتباع أساليب عصرية في العمل الحكومي وضرورة القضاء على الفساد
  • المشاركون في ورشة واقع الحماية الاجتماعية: ضرورة تنمية الكوادر وتأهيل البنية التحتية للمؤسسات
  • بتفاعل وإقبال كبير.. قصور الثقافة تواصل برنامج مصر جميلة لاكتشاف وتنمية المواهب بالسويس
  • ختام البرنامج التدريبي لموظفي أقسام الوثائق بالداخلية