استعدادا لانطلاقها.. نائب محافظ قنا يناقش خطط ورؤى تنفيذ مبادرة "بداية جديدة لبناء الإنسان"
تاريخ النشر: 1st, September 2024 GMT
عقد الدكتور حازم عمر نائب محافظ قنا، اجتماعا تنسيقيا موسعًا لاستعراض ومناقشة خطط ورؤى الأجهزة التنفيذية، في تنفيذ فاعليات المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان"، جاء ذلك بحضور عدد من الأجهزة المعنية بالمحافظة.
حيث استمع نائب محافظ قنا، خلال الاجتماع لعرض من وكلاء وزارة الصحة، والتربية والتعليم، والثقافة والشباب والرياضة، والتموين والأوقاف، والتضامن الاجتماعي والقوى العاملة، حول خطط ورؤى المديريات، ونوعية الخدمات المقدمة للمواطنيين خلال فاعليات المبادرة.
ومن جانبه وجه نائب محافظ قنا، بضرورة تنسيق العمل بين كافة الجهات الشريكة وفقًا لجداول زمنية محددة، وذلك لتعظيم الإستفادة من الإمكانيات والقدرات والموارد المتاحة وتوحيد الجهود بأسلوب تشاركي لتنفيذ المبادرة الرئاسية "بداية" وتحقيق الأهداف والاستفادة من قدرات الجهات وكفاءة تقديم الخدمات والأنشطة التى تستهدف المواطنين مباشرة، مشيرًا إلى أهمية التغطية الإعلامية لأنشطة وخدمات المبادرة لضمان توصيل الرسالة للمواطنين.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: نائب محافظ قنا قنا نائب محافظ قنا
إقرأ أيضاً:
«التعليم العالي» تطلق مبادرة لتعزيز التحفيز المؤسسي
أطلقت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار مبادرة «ملهمون للتغيير»، كمنصة مؤسسية تهدف إلى ترسيخ ثقافة التغيير الإيجابي والتحفيز داخل بيئة العمل، وتسليط الضوء على النماذج الملهمة من الموظفين الذين أحدثوا أثرًا ملموسًا في محيطهم الوظيفي من خلال ممارساتهم اليومية وتأثيرهم الإيجابي.
رعى حفل الإطلاق معالي الدكتورة رحمة بنت إبراهيم المحروقية وزيرة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار.
وأوضح الدكتور يعقوب بن جمعة الرئيسي مدير عام التخطيط أن المبادرة تأتي ضمن مشروعات التحول الثقافي للوزارة، والتي تركز على تمكين العنصر البشري، وتعزيز قيم الإبداع والتفاعل والانتماء، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل محفزة تقوم على التعاون والابتكار.
وأضاف: مبادرة ملهمون للتغيير ليست مجرد حملة مؤقتة؛ بل منصة مستدامة تجمع تحت مظلتها العديد من البرامج والمبادرات، مثل الحملات الثقافية الشهرية وجائزة الابتكار المؤسسي، بهدف جعل التغيير ممارسة يومية طبيعية تنعكس على أداء الموظفين.
وشهدت فعالية الإطلاق جلسات قصيرة شارك فيها عدد من الموظفين الملهمين، استعرضوا خلالها تجاربهم الشخصية والمؤسسية في مسارات التغيير إلى جانب فقرات تفاعلية ركزت على العلاقة بين الإنسان والتغيير، كما تم تدشين الهوية الرسمية لفريق إدارة التغيير بالوزارة.
وتسعى المبادرة إلى تعزيز التواصل الداخلي من خلال نشر قصص ملهمة وتجارب حقيقية عبر قنوات متعددة، من بينها «الواتساب»، بهدف تعزيز الانتماء وبناء مجتمع مؤسسي أكثر تفاعلًا وانسجامًا.
وتعد هذه المبادرة خطوة استراتيجية نحو بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التقدير والتحفيز والتمكين، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل أكثر إبداعًا واستدامة.
زيادة 5% فورًا من المرتب القادم.. الحكومة تزف بشرى سارة لملايين الموظفين