الموارد البشرية: لا يجوز إيواء كبار السن بدور الرعاية إلا بموافقتهم
تاريخ النشر: 10th, August 2023 GMT
الرياض
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه لا لا يجوز إيواء كبار السن بدور الرعاية إلا بموافقتهم أو بحكم قضائي.
وأوضحت الوزارة أهمية مراعاة كبار السن من المواطنين، ممن بلغوا 60 عاماً فأكثر، في ما يتعلق بحقوق الرعاية والاختيار والحماية.
ولفتت إلى أن نظام حقوق كبير السن ورعايته، نص على أن لكبير السن حق العيش مع أسرته، وعليها إيواؤه ورعايته، وتكون المسؤولية في ذلك على أفراد الأسرة.
وأضافت: “كما أن لكبير السن حق الاختيار، فلا يجوز لدور الرعاية الاجتماعية إيواء كبير السن فيها إلا بعد موافقته أو بعد صدور حكم قضائي بذلك أو في الحالات التي تشكل خطورة على حياة كبير السن”.
وينص النظام على أنه يحظر على العائل التصرف في مال كبير السن دون موافقته، كما يحظر الإخلال عمدا بحماية حقوق كبير السن المحتاج ورعايته.
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الموارد البشرية كبار السن کبیر السن
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية تُطلق خدمة أجير مواسم السياحة
الرياض
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة السياحة خدمة “أجير مواسم السياحة”، وذلك ضمن جهودها الهادفة إلى تمكين الكوادر الوطنية من العمل الموسمي في القطاع السياحي، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل.
وتهدف الخدمة إلى دعم منشآت القطاع السياحي التي تعمل في أنشطة الإيواء والسفر والسياحة، وتشرف عليها وترخصها وزارة السياحة من تلبية احتياجها خلال فترات الذروة السياحية، وتمكينها من الاستفادة من خدمات القوى العاملة الموسمية حول المملكة، وذلك وفق ضوابط وقواعد عمل محددة وآلية منظمة تضمن سهولة ومرونة التعاقد الموسمي.
وتُتيح خدمة “أجير مواسم السياحة” للمنشآت عرض الشواغر الوظيفية عبر منصة “أجير”، وتمكّن الباحثين عن عمل من استعراض الفرص المتاحة والتقديم عليها إلكترونيًا، كما تتيح إصدار تصاريح عمل موسمية موثقة تعزز من موثوقية العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
وأكدت الوزارة أن هذه الخدمة تأتي ضمن المبادرات الإستراتيجية الرامية إلى تعزيز مرونة سوق العمل، ورفع كفاءة وجاهزية القوى العاملة الوطنية، بما يسهم في تقليل الاعتماد على العمالة غير الوطنية، ويدعم توجهات تمكين المواطنين من فرص العمل المؤقتة في القطاعات الحيوية.
وأوضحت الوزارة أن الخدمة تسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال توسيع مشاركة السعوديين في التنمية الاقتصادية، وإتاحة المجال أمامهم لاكتساب المهارات والخبرات في بيئات عمل متجددة تتماشى مع احتياجات السوق المتسارعة.
يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعمل على توفير حلول فعالة ومرنة تدعم منشآت القطاع الخاص، وتُمكّن الكوادر الوطنية من الإسهام في مختلف الأنشطة الاقتصادية، بما يواكب تطلعات القيادة الرشيدة -أيدها الله- نحو بناء اقتصاد مزدهر قائم على استثمار الطاقات الوطنية.