ماذا تعرف عن تمارين "بيلاتس الحائط"؟
تاريخ النشر: 4th, September 2024 GMT
تشهد تمارين "بيلاتس الحائط" رواجاً كبيراً في الوقت الحاضر.. فما هي هذه التمارين وما هي مزاياها؟.
للإجابة عن هذه الأسئلة، أوضحت مدربة البيلاتس الألمانية ناتاليا سيتشوس تيريرو أن البيلاتس تدريب شامل للجسم يقوم على القوة، ويتضمن تمديد وتقوية العضلات في الوقت نفسه، مشيرة إلى أنه تتم ممارسة تمارين بيلاتس الحائط بالاستعانة بالحائط، بخلاف تمارين البيلاتس العادية، التي تتم ممارستها على السجادة أو الأجهزة.
مناسب للمبتدئين
وأضافت تيريرو أن تمارين بيلاتس الحائط تعد مناسبة للمبتدئين بصفة خاصة، حيث يتواجد الحائط في كل مكان تقريباً في المنزل أو في العمل أو في الفندق، كما أن الحائط يوفر الثبات والدعم، لذا تعد تمارين بيلاتس الحائط مناسبة للحوامل وكذلك الأشخاص، الذين يعانون من مشاكل جسدية معينة.
وبالنسبة للأشخاص المتمرسين في رياضة البيلاتس، فإنه يمكنهم ممارسة تمارين الحائط لتمديد وتقوية العضلات على نحو مكثف.
تمرين "توسعة الصدر"
ومَن يرغب في تجربة تمارين بيلاتس الحائط، يمكنه ممارسة التمرين المعروف باسم "توسعة الصدر" والذي يعمل على تحريك جميع عضلات الجذع مع تمديد عضلات الرقبة والكتفين في الوقت نفسه.
ويتم أداء هذا التمرين على النحو التالي: يتم الوقوف بشكل منتصب بحيث يستقر الظهر على الحائط، بينما تكون القدمان على بعد قدمين من الحائط وفي وضع حرف V، وهذا يعني أن الكعبين ملتصقان ببعضهما البعض ومضغوطان قليلاً معاً، بينما تكون أصابع القدم متباعدة قليلاً، وتعمل هذه الوضعية على تنشيط الجوانب الداخلية للأقدام.
وبعد ممارسة هذا التمرين سيلاحظ المرء أنه يمكنه التنفس بصورة أفضل ويشعر بسعة وحرية أكبر في صدره.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: الهجوم الإيراني على إسرائيل رفح أحداث السودان غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية صحة
إقرأ أيضاً:
خبير: الإجازة المرضية غير المبررة ممارسة خاطئة ببيئة العمل
حذر خبير إدارة الموارد البشرية علي آل عيد، من الممارسات الخاطئة في بيئة العمل.
وأضاف، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن من بين تلك الممارسات الخاطئة، الإجازة المرضية غير المبررة بمسوغ فعلي لها، وتكون بسبب تعامل غير أخلاقي دفع العامل إلى ذلك، بينما تبقى سياسة الشركات محرك أساسي بشأن تلك الممارسات.
وتابع، أن إدارة الموارد البشرية ينبغي أن يكون لها دور أساسي في التخطيط للقوى العاملة داخل مقار العمل، حيث يعطي نظام العمل العامل حق الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل، مع وضع خطة تؤدي إلى عدم تأثير غياب العامل على زملائه.
وأشار آل عيد، إلى إمكانية التحقق من نظامية الإجازة المرضية وطلب التقرير الطبي الذي يوضح الحالة الصحية ومدى وجود أمراض مزمنة، لافتا إلى أن بعض الشركات تسن لوائح تسمح بالعمل أياما محددة عن بعد.
ممارسات خاطئة في بيئة العمل.. هل الإجازة المرضية دون مسوغ حق مشروع؟
خبير في إدارة الموارد البشرية علي آل عيد يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/bHejhWv9bb