وزارة العمل تتابع سير العمل وخدمة المواطنين في الدقهلية
تاريخ النشر: 1st, October 2024 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة الدقهلية، زيارة تفقدية إلى مركز التدريب المهنى بأجا ، وذلك للاطمئنان على سير العملية التدريبية ، وتفقد الدورة التدريبية المجانية على مهنة التبريد و التكييف ، والاستماع إلى شرح تفصيلي حول موضوع الدورة التدريبية وأهميتها لتلبية احتياجات سوق العمل ، والتواصل مع المتدربين واستطلاع آرائهم حول سير العملية التدريبية وأوجه الاستفادة وطلباتهم خلال الدورات التدريبية لتأهيلهم وتنمية مهاراتهم ، لدخول سوق العمل.
وكذلك عمل زيارة مفاجئة على مكتب تفتيش وعلاقات مدينة أجا وتفقد سير العمل بالمكتب ، والتواصل مع بعض المواطنين المتواجدين بالمكتب والاستماع إلى احتياجاتهم والعمل على حلها من خلال سرعة آداء الخدمات بسهولة ويسر وتذليل كافة العقبات التي تواجه العمل.
يأتى ذلك فى ضوء جهود المديرية وأجهزتها لتقديم أفضل الخدمات الممكنة للمواطنين بشكل لائق وكريم وتنفيذ خطط الوزارة على ارض الواقع فى مختلف ملفات العمل من توفير فرص العمل اللائقة وكذلك فرص التدريب المهني للشباب من الجنسين وحماية العمالة غير المنتظمة وضمان تطبيق أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقرارات الوزارية المنفذة له.
وقال أحمد رجائى وكيل مديرية العمل بالدقهلية، إن تلك الجهود والزيارات تأتي تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل محمد جبران ، للمديريات بالمحافظات ، وأهمية التواصل مع المواطنين مُتلقي الخدمة من الوزارة ، والإستماع إلى مطالبهم ، وتنفيذها من خلال مديريات العمل كواحدة من أذرع وزارة العمل ، والمنوط بها تنفيذ خطط الوزارة على أرض الواقع ، وتنفيذ كافة الملفات ومنها: التدريب من أجل التشغيل ، ودعم العمالة غير المنتظمة، وتعزيز علاقات العمل بين طرفي الإنتاج داخل بيئة عمل لائقة ، ودمج ذوي الهمم في سوق العمل وغيرها ، وتنمية مهارات الشباب والعمال ،على التطورات والاحتياجات التي يحتاجها سوق العمل في الداخل والخارج ، وتحفيز الشباب للاستفادة من خدمات الوزارة في هذا الشأن، وكذلك تنمية مهارات المرأة على مهن سوق العمل لتمكينها اقتصاديًا تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية.
وأكد وكيل المديرية على جاهزية مركز التدريب المهنى لاستضافة العديد من الدورات التدريبية والتى سيتم زيادة أعدادها خلال المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان " ، كما رافقه خلال زيارة مكتب العمل المتولى سراج مدير إدارة الرعاية بالمديرية ، والتى استمع خلالها للزملاء العاملين بالمكتب ، والإشادة بمدى جهودهم وتفانيهم في العمل واحساسهم بالمسئولية تجاه عملهم مقدماً لهم الشكر والتقدير.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل سوق العمل احتياجات سوق العمل قانون العمل التدريب المهني للشباب سیر العمل سوق العمل
إقرأ أيضاً:
محافظ بني سويف يتابع نتائج وجهود 29 زيارة نفذها التفتيش المالي
أكدّ الدكتور محمد هانى غنيم، محافظ بني سويف، استمرار جهود الإدارة العامة للتفتيش المالي والإداري بالديوان العام للدفع بخطة المحافظة في مجال تحسين مستوى وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين في القطاعات الخدمية، من خلال ضبط منظومة العمل، وتقويم أوجه القصور الإداري، بالتوازي مع جهود وحملات المتابعة الميدانية للقطاعات الخدمية بالقرى والمراكز ومتابعة المشروعات الجاري تنفيذها، مؤكدا اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حال رصد أى خلل أو تقصير يواجه سير منظومة العمل.
جاء ذلك خلال مناقشته تقرير عرضه ناصر سيف النصر، مدير التفتيش المالي والإداري بالمحافظة، بشأن جهود الإدارة خلال النصف الثاني من يوليو 2025، في مجال بحث الشكاوى الواردة لمكتب المحافظ وإدارات وأجهزة المحافظة التنفيذية والموضوعات والشكاوى، التي تشارك في فحصها الإدارة بالتعاون مع الجهات الرقابية، وكذا التفتيش والمرور ومتابعة سير العمل في الوحدات المحلية ومديريات التابعة التي تشرف عليها المحافظة، بجانب المشاركة في عضوية اللجان النوعية المُكلفة بالإشراف على ملفات وموضوعات حيوية.
و كشف التقرير أنه تم خلال تلك الفترة عمل 29 زيارة تفتيشية مُفاجئة، شملت المرور وتفقد سير ومنظومة العمل بالوحدات المحلية ومجالس القرى ومشروعات التابعة للمحافظة: منها 5 زيارات للوحدات المحلية، وزيارة لأحد المشروعات التابعة للديوان العام، و7 زيارات لقطاع الصحة، و2 زيارة في قطاع التعليم، وزيارة لقطاع التضامن، و4 زيارات في قطاع التموين والتجارة الداخلية، و2 زيارة في قطاع الشباب والرياضة، و3 زيارات في قطاعات “الطرق والنقل، الزراعة، الإسكان” بواقع “زيارة لكل قطاع”، إضافة إلى فحص ومشاركة في فحص بعض الشكاوى، وقد تم رصد عدد من الحالات ما بين غياب وتأخير وترك عمل خلال تلك الفترة بهذه الجهات.
وقد كلف المحافظ مسئولي التفتيش المالي والإداري، بمتابعة تنفيذ الإجراءات القانونية والإدارية التي تم اتخاذها حيال المخالفات والملاحظات الواردة في التقرير،والمتمثلة في: حالات ترك العمل والغياب، والعمل على تلافي بعض أوجه القصور في منظومة العمل، مع استمرار المتابعة والمرور الدوري، وإعداد تقرير شامل بما تم اتخاذه من إجراءات في هذا الجانب.
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري