الانتقالي يشعل حرباً جديدة في عدن ولا دخول للشماليين الا من هذا الباب فقط (تفاصيل)
تاريخ النشر: 15th, August 2023 GMT
الجديد برس/
استبق المجلس الانتقالي، سلطة الأمر الواقع في عدن جنوبي اليمن، الثلاثاء، عودة النخب الشمالية الموالية للتحالف إلى عدن بإجراءات تحد من دخولها.
وأصدرت الهيئة الوطنية للإعلام الجنوبي، ابرز اذرع الانتقالي، توجيهات تقضي بمنع منح الصحفيين والإعلاميين من أبناء المحافظات الشمالية تصاريح عمل تحت مسمى “عضوية” والاكتفاء بفرزهم مناطقياً عبر تسجيل بياناتهم لدى مكتب اعلام محافظة عدن.
وجاء القرار مع بدء حملة تهدف لاغلاق المكاتب الإعلامية التي يديرها صحفيين واعلاميين شماليين، حيث تم في وقت سابق اليوم اغلاق مؤسسة “يمن لايف” التي تعد مكتب للعديد من القنوات ووسائل اعلام خارجية ويشغل فيها العديد من العاملين من مناطق شمالية.
واستهداف الصحفيين والإعلاميين الشماليين في عدن ضمن استراتيجية لدى الانتقالي لحظر دخول قيادات شمالية غالبيتها مسؤولين بغية احتكار المناصب بما فيها المراسلين لاسميا وانها تأتي في وقت صعد فيه ناشطي الانتقالي من حملتهم ضد نظرائهم الشمالين المقيمين في عدن ممن يتهمونهم بالعمل ضد الجنوب.
وقد اثار التوجه الجديد مخاوف لدى العديد من القيادات الشمالية في الحكومة والمجلس الرئاسي ممن تتعرض لضغوط العودة إلى عدن خصوصا وأن عدن شهدت العديد من حملات الاستهداف الممنهج ضد صحفيين واعلاميين من المحافظات الشمالية وصلت حد الاغتيالات.
المصدر: الجديد برس
كلمات دلالية: فی عدن
إقرأ أيضاً:
8 ساعات وراحة أسبوعية .. مكتسبات جديدة لـ العمال بقانون العمل الجديد
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة حقوقهم كاملة في أوقات العمل وساعات الراحة لاسيما بعد تصديق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد .
ونستعرض في سياق التقرير الآتي، الحقوق القانونية اللازمة ، حيث نص قانون العمل على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية،لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعليًا أكثر من ثماني ساعات فى اليوم، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.
ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها.
و يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل في مجموعها ساعة ويراعى في تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.
وللوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات، أو الأعمال التي يتحتم لأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة، والأعمال المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة، وتحسب من ساعات العمل الفعلية.
كما يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا تجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات في اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل أثناءها في مكان العمل ويستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون فى أعمال متقطعة بطبيعتها، والأعمال ذات الطبيعة الخاصة، والتي يحددها الوزير المختص بقرار منه ، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم في المنشأة على اثنتى عشرة ساعة في اليوم الواحد.
وطبقا للقانون ، يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفي جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
شرطة تعز تطلق المرحلة الثانية للحملة الأمنية المشتركة لمنع السلاح