في مبادرة "بداية جديدة".. مناقشات عن أهمية تنمية الموارد البشرية بثقافة الوادي الجديد
تاريخ النشر: 22nd, November 2024 GMT
استمرارا للأنشطة التثقيفية المقدمة للرواد في إطار برامج وزارة الثقافة بالمحافظات، قدمت الهيئة العامة لقصور الثقافة، بإشراف الكاتب محمد ناصف نائب رئيس الهيئة، عددا من الفعاليات الثقافية والفنية بمحافظة الوادي الجديد.
وعقد بيت ثقافة الجديدة محاضرة بعنوان "أهمية تنمية الموارد البشرية لبناء اقتصاد قوي"، بمقر البيت، ضمن المبادرة الرئاسية بداية جديدة لبناء الإنسان، ناقش خلالها أحمد زكي زوام مدير مدرسة الجديدة الثانوية أهمية تنمية مهارات الموارد البشرية، موضحا أنها تساهم في تنمية المهارات وفي تحسين أداء الأفراد والمؤسسة بشكل عام.
وأضاف "زوام" أن التحسين المستمر لقدرات الموظفين يؤدي إلى رفع مستوى الكفاءة وتقليل الأخطاء، بالإضافة إلى تعزيز شعور الموظفين بالانتماء والرضا الوظيفي ومن ثم ضرورة استثمار المؤسسة في تطوير كوادرها البشرية وتجذب المواهب المتميزة وتدفعها للأمام.
نفذ اللقاء ضمن أنشطة فرع ثقافة الوادي الجديد، برئاسة ابتسام عبد المريد، التابع لإقليم وسط الصعيد الثقافي، برئاسة ضياء مكاوي.
وعلى صعيد آخر شهد قصر ثقافة موط ورشة فنية لمسرح الطفل لتعلم مهارات التمثيل للأطفال من خلال التدريب على التمثيل، الكتابة المسرحية، وتصميم الأزياء والديكور. إلى جانب تنفيذ ورشة لمسرح العرائس بإشراف الفنان محسن سعيد تستهدف التعريف بمسرح العرائس، والقيم الإيجابية التي يقدمها للأطفال.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: برامج وزارة الثقافة الهيئة العامة لقصور الثقافة الفعاليات الثقافية والفنية محافظة الوادى الجديد جديدة لبناء الإنسان
إقرأ أيضاً:
"جامعة التقنية" تستعرض "مصفوفة إجادة" ضمن خطط تطوير الموارد البشرية
مسقط- الرؤية
نظمت جامعة التقنية والعلوم التطبيقية، وبالتعاون مع الفريق المركزي لمصفوفة إجادة بوزارة العمل، ورشة عمل بعنوان "مشروع مصفوفة إجادة واعتماد نتائج اختبارات توماس الدولية لتقييم السمات الشخصية"، وذلك في إطار سعي الجامعة إلى تطوير منظومة الموارد البشرية وتعزيز كفاءة الكوادر الإدارية والأكاديمية.
وهدفت الورشة إلى تعريف المشاركين بمشروع مصفوفة إجادة ودوره في تطوير الأداء المؤسسي، إلى جانب توضيح آلية الاستفادة من نتائج اختبارات توماس الدولية في تحسين عمليات التوظيف، وتحديد الاحتياجات التدريبية، وإعداد خطط التطوير الوظيفي بما ينسجم مع أهداف الجامعة واستراتيجيتها في بناء كفاءات قادرة على الإسهام بفاعلية في تحقيق رؤية عمان 2040.
وتضمنت محاور الورشة التعريف بمكونات مصفوفة إجادة، وآلية تطبيقها في المؤسسات الحكومية، وكيفية ربط نتائجها بمؤشرات الأداء الفردي والمؤسسي، بالإضافة إلى شرح نظام اختبارات توماس الدولية، ومجالات استخدامها في تقييم السمات الشخصية والقدرات السلوكية للموظفين، مع استعراض أفضل الممارسات في توظيف نتائج التقييم في التخطيط للتدريب والتطوير والترقيات.
وقدم الورشة عدد من المختصين والعاملين بمشروع مصفوفة إجادة برئاسة الفاضل الدكتور محمد النجار، مدير عام التدريب بوزارة العمل، وبحضور المعنيين بقطاع الشؤون الإدارية والمالية برئاسة الجامعة، ومديري الشؤون الإدارية والمالية، ورؤساء أقسام الموارد البشرية بفروع الجامعة وكلية التربية بالرستاق.
وأكد المشاركون أهمية الورشة في تعزيز ثقافة الأداء المؤسسي المبني على الكفاءة، وتمكين الموارد البشرية من مواكبة التحولات الإدارية الحديثة؛ بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات وأداء الجامعة بشكل عام.
اليوم.. استكمال محاكمة 62 متهما في قضية «خلية التجمع الإرهابية»