أطعمة احذروا تقديمها لمرضى السيلياك .. فيديو
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
الرياض
يعد مرض السيلياك من الاضطرابات المناعية المزمنة التي تؤثر على الجهاز الهضمي، حيث يحدث نتيجة استجابة مناعية غير طبيعية عند تناول الغلوتين، وهو بروتين موجود في القمح، والشعير، والجاودار.
ويتسبب هذا المرض في تلف بطانة الأمعاء الدقيقة، مما يؤدي إلى صعوبة امتصاص العناصر الغذائية، ويظهر نتيجة للتعرض للغلوتين، والالتهابات المعوية، والإجهاد والعمليات الجراحية،مع وجود عامل وراثي يساعد على ظهور المرض.
ونبه ماهر الشويعر والد طفل يعاني من المرض، إلى الأطعمة الممنوعة تقديمها لمرضى السيلياك ومنها القمح ومنتجاته، الشعير، والجاودار، إضافة إلى العديد من الأطعمة المصنعة التي قد تحتوي على الغلوتين بشكل خفي، مؤكدا أن مريض السلياك يحتاج إلى نظام غذائي خالٍ تمامًا من الجلوتين للحفاظ على صحتهم ومنع تفاقم الأعراض.
وأشار، خلال حديثه بقناة السعودية، إلى أن الأطعمة المسموحة هي: الحبوب الخالية من الغلوتين مثل الأرز، الذرة، الكينوا، والحنطة السوداء، والخضروات والفواكه الطازجة، للحوم والأسماك غير المعالجة، منتجات مكتوب عليها “خالية من الجلوتين”.
من جهته، لفت الدكتور عمر كردي استشاري الجهاز الهضمي وأمراض الباطنية ، إلى أن العامل الوراثي يلعب دورًا كبيرًا في الإصابة بالمرض.
وأكد أن خطر الإصابة بهذا المرض يزداد عند وجود تاريخ عائلي مع المرض. ترتبط الإصابة بشكل أساسي بجينات مثل HLA-DQ2 وHLA-DQ8، إلا أن وجود هذه الجينات لا يعني بالضرورة الإصابة، إذ تتطلب الحالة محفزات بيئية.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/12/OcqtG7gFrsI9KqeA.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/12/cMOqcUoqQFWa11Qn.mp4المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الغلوتين مرض السيلياك
إقرأ أيضاً:
مختص: تسوية المستحقات للعامل أمر إلزامي ..فيديو
الرياض
أوضح صالح الديري، مختص بالموارد البشرية، ماذا تعني المخالصة الوظيفية، مشيرا إلي أنها ليست إلزامية وفقا لنظام العمل.
وقال الديري، في لقاء مع برنامج سيدتي: ” المخالصة الوظيفية عبارة عن نموذج يوضح المبلغ الذي تم تسويته بين صاحب العمل والعامل، بتفاصيل واضحة تحمي حقوق الطرفين، وتبعد عدم الشفافية والوضوح”.
وتابع: “والمخالصة ليست إلزامية وفقا لنظام العمل، والذي نص في المادة 88 أنه في حال انتهاء العقد بشكل طبيعي فمعناه أنك تستحق التسوية خلال مدة أسبوع، لكن إذا كان من قبل الموظف تكون خلال أسبوعين”.
وأضاف: “تسوية المستحقات للعامل أمر إلزامي ولكن شكل المخالصة يختلف من منظمة لأخرى، وعلى الموظف أن يراجع تفاصيل المخالصة وطريقة إنهاء العقد بشكل صحيح وتسوية أموره المالية”.
وعن الأمور التي قد يخسرها الموظف بعد توقيع المخالصة، في حالة عدم الانتباه للتفاصيل، قال: “قد يكون لديه عدم حفظ لإجازاته وتقديمها، مثل إجازة تقدم بها ثم لم يطالب بإلغائها، وفي حال تحويل مستحقاتك المالية للبنك لابد من عدم التوقيع عن أنك استلمت كافة مستحقاتك”.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/05/ssstwitter.com_1747067253111.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/05/ssstwitter.com_1747067178785.mp4