قالت السفيرة مشيرة خطاب، رئيسة المجلس القومي لحقوق الإنسان، خلال اجتماع بجنيف مع لجنة الخبراء المعنية باتفاقية حماية حقوق العمال المهاجرين وأفراد أسرهم، إن قانون العمل الجديد يمثل نقلة نوعية في التشريعات المصرية، إذ يتبنى المعايير الدولية لحقوق الإنسان، مؤكدة أن القانون يعالج قضايا ملحة مثل عمالة الأطفال، والعمالة غير المنتظمة، والعمالة المنزلية، بما يعزز حماية الفئات الأكثر هشاشة.

تعزيز حقوق العمال

وأوضحت خطاب أن المجلس القومي لحقوق الإنسان يعمل منذ ثلاث سنوات على تعزيز حقوق العمال من خلال لقاءات دورية معهم، وأصحاب الأعمال، وأعضاء الحكومة، مؤكدةً أهمية بناء الثقة لضمان التواصل الفعّال.

دعم التحول الرقمي لتيسير الخدمات

وشملت توصيات المجلس التوسع في مكاتب التمثيل العمالي بالدول التي تضم عمالة مصرية كثيفة، ودعم التحول الرقمي لتيسير الخدمات، بالإضافة إلى رفع الوعي بحقوق العمال لضمان تنفيذ القوانين بفعالية، كما أن هذه الخطوة تأتي ضمن التزام مصر بتعزيز مكانتها الدولية وتحقيق الكرامة والعدالة الاجتماعية لجميع العمال.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: القومي لحقوق الإنسان حقوق الإنسان مشيرة خطاب

إقرأ أيضاً:

بدء إجازة عيد الأضحى.. شروط وإجراءات تعويض العمال بالقطاع الخاص

بدأت اليوم، الخميس، إجازة عيد الأضحى للموظفين والعاملين بالدولة، وكذلك القطاع الخاص، حيث تستمر إلى يوم الاثنين من الأسبوع المقبل.

وأصدر وزير العمل قرارا بتحديد إجازة عيد الأضحى لتكون اعتبارا من يوم الخميس الموافق 5 يونيو 2025، وتستمر حتى يوم الاثنين الموافق 9 يونيو 2025، وذلك كإجازة رسمية مدفوعة الأجر، أسوة بما تقرر للعاملين في القطاع العام بمناسبة حلول العيد.

من يستحق الإجازة؟

تُمنح  إجازة عيد الأضحى للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003.

وتم صدور قرار إجازة عيد الأضحى بناءً على قانون العمل رقم  12 لسنة 2003 لعدم دخول قانون العمل الجديد 2025 حيز التنفيذ إلى الآن رغم تصديق رئيس الجمهورية على القانون لأن التطبيق يكون خلال ٩٠ يوما من التصديق عليه والذي كان في بداية شهر مايو الماضي.

تعويض العاملين عن إجازة عيد الأضحى

وأكدت وزارة العمل أن تشغيل العامل في هذه الأيام لا يجوز إلا إذا اقتضت الضرورة ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجرا إضافيا عن يوم الإجازة، وفقا لما تنص عليه المادة (52) من قانون العمل.

وتنص المادة 52 من قانون العمل الجديد على أنه 
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوماً في السنة.

ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.

إجازة عيد الأضحى في الحكومة

كما يحصل الموظفون والعاملون بالقطاع الحكومي والعام على إجازة عيد الأضحى المبارك بداية من اليوم، الخميس، إلى يوم الاثنين المقبل، وذلك وفقا لقانون الخدمة المدنية.

إجازة عيد الأضحى 2025 .. اعرف موعد العودة للعمل في البنوك والمؤسسات الحكوميةإجازة عيد الأضحى 2025 وموعد العطلة الرسمية ومواقيت الصلاة بالمحافظات

وقد صدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1803) لسنة 2025 بشأن اعتبار الفترة المذكورة إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال، مع استمرار أعمال الامتحانات ـ إن وجدت ـ وفقا للمواعيد المقررة من قبل السلطة المختصة، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك.

طباعة شارك إجازة عيد الأضحى اجازه عيد الاضحى اجازة عيد الاضحى إجازة العيد إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص

مقالات مشابهة

  • "يعودون في توابيت".. هل تنجح النقابات في دفع السعودية لحماية حقوق العمال المهاجرين قبل مونديال 2034؟
  • بدء إجازة عيد الأضحى.. شروط وإجراءات تعويض العمال بالقطاع الخاص
  • تشكيل لجنة حقوقية لمتابعة أوضاع السجون وضمان حقوق الإنسان في ليبيا
  • إلزام أصحاب العمل بقيد العمال خلال 30 يومًا من توظيفهم وفقًا للقانون الجديد
  • بسبب مهمة دولية.. استقالة مشيرة خطاب من رئاسة المجلس القومي لحقوق الإنسان
  • القومي لحقوق الإنسان يقبل استقالة مشيرة خطاب ويكلف كارم بالرئاسة
  • قارة إفريقيا تختار قيادتها الحقوقية.. مالي تتصدر والجزائر تحجز مقعد النيابة
  • انتخابات البرلمان.. توجيه مهم من القومي لحقوق الإنسان للأحزاب السياسية
  • جلسة حوارية حول تضمين مبادئ حقوق الإنسان في برامج الأحزاب السياسية
  • اقتصادية حقوق الإنسان تزور جامعة بني سويف التكنولوجية