"منصور": القمة الدولية تهدف إلى ترسيخ مكانة مصر كوجهة رائدة في التطوير المهني
تاريخ النشر: 16th, December 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
انطلقت من العاصمة الإدارية الجديدة القمة الدولية للتقييم والتطوير، والتي تُعد حدثًا رائدًا في مجال تقييم وتطوير الموارد البشرية.
شهدت القمة مشاركة أكثر من 131 شركة، إلى جانب نخبة من رؤساء الشركات الكبرى وقادة التنمية البشرية في القطاعين العام والخاص بمصر، إضافة إلى خبراء دوليين ومسؤولين حكوميين.
ناقشت القمة موضوعات جوهرية حول أهمية التقييم الشامل لقدرات ومهارات الموظفين، وتأثير ذلك على تحسين الأداء الفردي والجماعي داخل المؤسسات. كما سلطت الضوء على استثمار نتائج التقييم في تطوير الكوادر المهنية من خلال التدريب والتوجيه، بما يسهم في تعزيز الإنتاجية وزيادة معدلات الاحتفاظ بالمواهب. تضمنت الفعاليات جلسات نقاشية وعروضًا تقديمية، قدمت رؤى عملية واستراتيجيات مبتكرة لتحفيز نمو رأس المال البشري وتحقيق النجاح المؤسسي.
وأكد الدكتور هشام منصور، رئيس القمة، أن الحدث يهدف إلى ترسيخ مكانة مصر كوجهة رائدة في التطوير المهني وإدارة الموارد البشرية.
وأضاف: "نؤمن أن التقييم هو البوابة الحقيقية لتحقيق التنمية البشرية، وتعد هذه القمة منصة مثالية لتبادل الخبرات والمعرفة بين قادة القطاع والخبراء الدوليين، مع تسليط الضوء على دور التقييم في تعزيز التنمية البشرية واستكشاف أحدث الحلول المبتكرة في هذا المجال."
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: العاصمة الإدارية
إقرأ أيضاً:
اجتماع لجنة الموارد البشرية لمناقشة منح العلاوة التشجيعية للعاملين بصحة بقنا
ناقش الدكتور محمد يوسف عبد الخالق وكيل وزارة بقنا، أوجه منح العلاوة التشجيعية للمستحقين من العاملين بالقطاع الصحي التابع لمديرية الشؤون الصحية بقنا
جاء ذلك في حضور جابر سيف النصر مدير عام الشؤون المالية والإدارية، بُولس بُقطُر مدير إدارة الموارد البشرية و عبد الناجي عبد الحي مدير الشؤون القانونية و صباح رزق رئيس قسم التسويات
وخلال الاجتماع استعرض وكيل الوزارة المستحقين للعلاوات التشجيعية والمقرر منحها لهم ومدى استحقاقهم لتلك العلاوات،
كما ناقش وكيل الوزارة، حالات الانتداب والنقل والإجازات التي تم تقديمها من العاملين بالصحة ومدى استحقاقهم لتلك الإجازات، وذلك وفقاً للقواعد القانونية المنظمة لذلك
كما ناقش وكيل الوزارة عدداً من الملفات الإدارية والقانونية المرتبطة بسير العمل، موجهاً بضرورة المتابعة والتسريع في تنفيذ الطلبات المقدمة للجهات الإدارية داخل المؤسسة لضمان انتظام العمل بصورة صحيحة.