صرف 1000 جنيه بالبطاقة في رمضان.. كيف تحصل على منحة العمالة غير المنتظمة
تاريخ النشر: 18th, February 2025 GMT
موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة 2025، تسعى إليه العمالة غير المنتظمة لمعرفة موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة 2025، والتي تقدمها الحكومة لهم، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية لهذه الفئة ودمجها في الاقتصاد الرسمي.
. تفاصيل
وأعلنت وزارة العمل عن بدء صرف منحة رمضان للعمالة غير المنتظمة، بقيمة 1000 جنيه لكل عامل مستحق ضمن المسجلين، وذلك مع بداية شهر رمضان المقبل.
توزيع 250 الف كرتون غذائية للعمالة غير المنتظمةوتقدم الحكومه هذه المنح ضمن برامج الدعم الاجتماعي، إلى جانب توزيع 250 ألف كرتونة سلع غذائية خلال شهر رمضان لضمان حصول العمالة غير المنتظمة على السلع الأساسية ذات الجودة العالية.
ويأتي ذلك في إطار رؤية مصر 2030 لتحقيق حياة كريمة للفئات الأكثر احتياجًا.
كما تولي الدولة اهتمامًا كبيرًا بحماية حقوق هذه الفئة، وتعمل على توسيع نطاق الحماية الاجتماعية لهم، مما يسهم في تحسين استقرارهم المعيشي.
وتؤكد الحكومة على أهمية استمرار الدعم لهذه الفئة طوال العام، وليس فقط في رمضان.
وهذا التعاون ضمن الجهود الحكومية لدعم الفئات الأكثر احتياجًا، وتعزيز التنسيق بين الوزارات لتحقيق التنمية المستدامة وضمان حياة كريمة للمواطنين.
موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة 2025وتعد هذه المنحة جزءًا من حزمة الدعم التي تقدمها وزارة العمل للعمال في القطاعات غير المنتظمة، وهي إحدى المنح التي يتم صرفها خلال العام بمناسبات مختلفة.
منحة رمضان 2025 للعمالة غير المنتظمةتستهدف منحة رمضان للعمالة غير المنتظمة العمال المسجلين في قاعدة بيانات وزارة العمل، حيث يحصل هؤلاء على منحة قيمتها 1000 جنيه.
وذلك في المناسبات التالية:-
- المولد النبوي الشريف
- عيد الميلاد المجيد
- شهر رمضان المبارك
- عيد الفطر وعيد الأضحى
- عيد العمال
تشير البيانات الرسمية إلى أن عدد العمالة غير المنتظمة المسجلة في قاعدة بيانات وزارة العمل قد بلغ مليونًا و164 ألفًا و12 عاملًا، وهو رقم تم تحديثه من خلال عمليات حصر بالتعاون مع المقاولين والشركات.
وتهدف الوزارة إلى زيادة هذا العدد ليصل إلى 2.5 مليون عامل في المستقبل القريب.
قيمة منحة رمضان 2025تعتبر منحة رمضان 2025 هي الثانية التي يتم صرفها بقيمة 1000 جنيه، بعد زيادة قيمتها من 500 جنيه إلى 1000 جنيه.
وتم صرف أول منحة بقيمة 1000 جنيه بمناسبة عيد الميلاد المجيد.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: العمالة غير المنتظمة موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة 2025 موعد صرف المنحة موعد صرف منحة العمالة 1000 جنيه منحة رمضان للعمالة غير المنتظمة صرف منحة رمضان للعمالة غير المنتظمة المزيد جنیه منحة رمضان للعمالة غیر المنتظمة صرف منحة رمضان للعمالة غیر المنتظمة موعد صرف منحة العمالة غیر المنتظمة على منحة العمالة غیر المنتظمة لدعم العمالة غیر خلال شهر رمضان ألف کرتونة سلع وزارة العمل فی رمضان جنیه لکل رمضان 2025
إقرأ أيضاً:
بيانات دورية .. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة
أقرّ قانون العمل الجديد عددًا من القواعد التي تنظم آليات تشغيل القوى العاملة وتحديث بيانات سوق العمل، إلى جانب التأكيد على دمج الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن منظومة التوظيف. وجاء في الفصل الثاني من القانون، المعنون بـ"تشغيل العمالة".
مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةتنص المادة (32) على إنشاء مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج، برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين للجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية. ويختص المجلس برسم السياسات العامة للتشغيل وفقًا لاحتياجات السوق المحلي والدولي والاستعداد لوظائف المستقبل. ويصدر تشكيله واختصاصاته بقرار من رئيس مجلس الوزراء خلال ستة أشهر من تاريخ العمل بالقانون.
إجراءات قيد الراغبين في العملوبحسب المادة (33)، يلتزم كل من هو قادر على العمل وراغب فيه بالتقدم بطلب قيد إلى الجهة الإدارية المختصة، مع تقديم بياناته الشخصية والمهنية، وتحصل الجهة على تلك البيانات دون مقابل. ويمنع تشغيل العامل ما لم يكن حاصلًا على شهادة القيد، باستثناء تعيين العامل بشرط قيده خلال ثلاثين يومًا من تسلمه العمل.
شروط ممارسة بعض الحرف والمهنتشترط المادة (34) على من يمارس حرفة أو مهنة يحددها الوزير المختص، أن يرفق بطلب القيد شهادة قياس مستوى مهارته وترخيص مزاولة الحرفة.
تنص المادة (35) على إلزام المنشآت بإعادة شهادة قيد العامل إلى الجهة الإدارية المختصة خلال 45 يومًا من تاريخ تسلمه العمل، مع إدراج بيانات الشهادة في سجلات العمال بالمنشأة.
بيانات دورية عن العمالةوتُلزم المادة (36) المنشآت بإرسال بيان مفصل بعدد العمال ومؤهلاتهم ومهنهم وجنسياتهم وأجورهم خلال 30 يومًا من بدء العمل، إلى الجهة الإدارية المختصة، مع تحديث سنوي للبيانات في شهر يناير، يشمل التعديلات الوظيفية والاحتياجات المتوقعة.
أما المادة (37)، فتفرض على المنشآت إمساك سجل خاص لذوي الإعاقة والأقزام، يتضمن بياناتهم ومستندات تأهيلهم، وإرسال تقارير دورية بشأنهم إلى الجهة المختصة، وفق نموذج يصدر بقرار من الوزير.
إنشاء قاعدة بيانات سوق العمل
وتلزم المادة (38) المنشآت بموافاة الوزارة المختصة بالبيانات اللازمة لإنشاء أو تحديث قواعد بيانات العمالة ونظام معلومات سوق العمل خلال 30 يومًا من طلبها. كما تُلزم أصحاب الأعمال بالتعاون مع الجهات المختصة في توفير تلك البيانات، وتكلف الوزارة بجمعها وإصدار تقارير دورية عن احتياجات السوق من المهارات والمهن.
الجمهور يتفاعل مع رايتشل زيجلر خلال عرض مسرحية «إيفيتا» في لندن