خلال عامين فقط.. زيادة هائلة في أعداد السيارات الكهربائية في كينيا.. ما السبب؟
تاريخ النشر: 24th, February 2025 GMT
السيارات الكهربائية.. ارتفع عدد السيارات الكهربائية في دولة كينيا بنسبة 1000% خلال عامين، حيث سجلت نحو 7794 سيارة كهربائية نهاية العام الماضي في كينيا، مقابل 796 سيارة عادية في 2022، الأمر الذي يُظهر تزايد شعبية السيارات الكهربائية بفضل انخفاض تكاليف تشغيلها وكونها صديقة للبيئة، مما يساهم في تقليل انبعاثات ثاني أكسيد الكربون ومكافحة التغيرات المناخية.
وقالت وكالة «بلومبرج»، إن الحوافز التي قدمتها الحكومة في قانون الضرائب لعام 2023، والتي شملت إعفاء السيارات الكهربائية وبطارياتها من ضريبة القيمة المضافة، ساهمت إلى حد بعيد في زيادة مبيعات السيارات الكهربائية.
وفي الوقت نفسه تدرس الحكومة الكينية حاليا تقديم حوافز جديدة للشركات التي تنتج 150 سيارة كهربائية على الأقل لتشجيع التصنيع المحلي لهذه السيارات.
ومن المتوقع أن تشكل السيارات الكهربائية خلال العام 2025 حصة 5% من إجمالي السيارات في البلاد.
وتشكل الدراجات النارية الكهربائية الحصة الأكبر من السيارات الكهربائية في البلاد، كما تستخدم بعض الشركات والمشاريع الناشئة على نطاق واسع حافلات صديقة للبيئة ضمن وسائل النقل العام.
اقرأ أيضاًالشيوخ يناقش سياسة الحكومة بشأن التحول إلى السيارات الكهربائية
خلال الشهر الجاري.. قائمة السيارات الكهربائية المتاحة بمصر
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: التغيرات المناخية السيارات الكهربائية كينيا وكالة بلومبرج ثاني أكسيد الكربون الدراجات النارية الكهربائية السیارات الکهربائیة
إقرأ أيضاً:
هولندا تمنح الموظفين الحق في إجازة مرضية لمدة عامين مع ضمان 70% من رواتبهم
#سواليف
منح #تشريع_هولندي #الموظفين الحق في #الغياب_عن_العمل لمدة تصل إلى #عامين في #حالة_المرض، مع الحصول على 70% من رواتبهم خلال هذه الفترة.
واشترط القانون إثبات الحالة الصحية من خلال طبيب الشركة، ويُتوقع من الموظف التعاون في خطة للعودة التدريجية للعمل، إن أمكن.
جاء هذا النظام ضمن قانون “WULBZ” الهولندي، الذي يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض مرضي يصل إلى عامين، ما لم يكن هناك استحقاق مختلف ضمن عقد العمل أو الاتفاقيات الجماعية.
مقالات ذات صلة ما حقيقة وجود الزئبق الأحمر في المومياوات المصرية؟ 2025/06/14ويُعد هذا النموذج من أكثر أنظمة الإجازات المرضية سخاءً في أوروبا، ويهدف إلى توفير الأمن الوظيفي والدعم النفسي للموظفين أثناء فترات المرض الطويلة.