هل يجوز الجمع بين بدل إجازة الأمومة وراتب العجز الإصابي.؟
تاريخ النشر: 28th, February 2025 GMT
#سواليف
كتب .. #موسى_الصبيحي
هناك سيّدات يعُدن إلى سوق العمل من جديد بعد حصولهن على #راتب_اعتلال #العجز الناشىء عن إ#صابة-العمل، سواء راتب اعتلال العجز الإصابي #الجزئي أو راتب اعتلال العجز الإصابي #الكلي.
وفي حال استحقاق أي سيدة (مؤمّن عليها) حاصلة على أي من راتبَي الاعتلال المذكورَين على بدل #إجازة-الأمومة، فإنها تجمع بين هذا البدل وراتب الاعتلال الإصابي الذي تتقاضاه، بمعنى أن استحقاقها لبدل إجازة الأمومة لا يؤثّر قط على راتبها من العجز الإصابي.
ومن الجدير ذكره، أن قانون الضمان أجاز لصاحب راتب الاعتلال الإصابي الدائم سواء الجزئي أو الكلي أن يجمع بين هذا الراتب وأجره من العمل في حال عودته إلى العمل وأن يعود مشمولاً بأحكام القانون. مقالات ذات صلة
هذا إجابة على عدد من الأسئلة التي ورتني حول هذا الموضوع تحديداً.. تعميماً للفائدة للجميع.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف موسى الصبيحي راتب اعتلال العجز الجزئي الكلي إجازة العجز الإصابی
إقرأ أيضاً:
تطور جديد فى أزمة الأهلي مع رامي ربيعة .. تعرف عليه
يعقد مسئولو النادي الأهلي خلال الأيام القليلة القادمة جلسة أخيرة مع مدافع الفريق رامى ربيعة لحسم الموقف النهائى للاعب سواء بالتجديد أو الرحيل عن الفريق بنهاية الموسم الحالي .
وأوضح مصدر داخل النادي الأهلي أن الجلسة القادمة لمحمد يوسف المدير الرياضى للنادي مع اللاعب من أجل التعرف على الموقف النهائى سواء بالموافقة على العرض الذى تقدم به النادي والبحث عن الوصول لاتفاق نهائى فى حالة تمسك اللاعب بالاستمرار مع الفريق حيث عرض النادي على اللاعب التجديد لمدة موسمين مقابل 20 مليون بالإضافة الى بعض البنود الأخرى الخاصة بالعقود الاعلانية ولكن اللاعب طلب الحصول على 45 مليون جنيه فى الموسم الواحد مع منح شقيقه 10 % من قيمة التعاقد باعتباره وكيله فى الوقت الحالي وهو ما رفضه الأهلي .
وأوضح المصدر ان رامى ربيعة أكد أنه لم يوقع لنادي العين الإماراتي وانه تلقى عرضا أخر من الدوري السعودي ولكن وفقا لتأكيدات اللاعب لم يوقع رسميا لأى ناد مشيرا الى أن الجلسة ستكون الحاسمة فى كل شيء وستكشف عن كل التفاصيل سواء بالموافقة على التجديد أو الرحيل عن الفريق .
تنافس مثير على مقاعد البطولات الأوروبية في الجولة الختامية من الدوري الإنكليزي