ثلاثة بنود تغيرت في نظام رسوم تصاريح العمل ( تفاصيل )
تاريخ النشر: 16th, May 2025 GMT
صراحة نيوز ـ قال الناطق الإعلامي باسم وزارة العمل محمد الزيود أن ثلاثة بنود تغيرت في نظام رسوم تصاريح العمل الذي دخلت حيز التنفيذ اعتبارا من يوم الخميس الموافق 2025/5/15.
وأضاف على حسابه في فيسبوك أن البنود هي:
1- تخفيض رسوم تصريح المهارات المتخصصة خدمة للمستثمرين من 2250-1500 دينار سنويا، وذلك يخفض رسوم تصريح العمل من هذا النوع الذي مدته 6 شهور من 1250-875 دينار، وتخفيض رسوم هذه التصاريح التي مدتها 3 شهور من 750-450 دينار.
2- استحداث نوع جديد من أنواع التصاريح بمهنة عامل خدمات عمارة برسم سنوي مقداره 700 دينار سنويا.
3- الغاء الإجازة للعمالة غير الأردنية من الأشقاء من الجنسية المصرية، بمعنى يستطيع العامل المصري زيارة مصر والعودة للأردن دون الحاجة لإجازة شريطة أن يكون تصريح عمله ساري المفعول بالذهاب والعودة
المصدر: صراحة نيوز
كلمات دلالية: اخبار الاردن عرض المزيد الوفيات عرض المزيد أقلام عرض المزيد مال وأعمال عرض المزيد عربي ودولي عرض المزيد منوعات عرض المزيد الشباب والرياضة عرض المزيد تعليم و جامعات في الصميم ثقافة وفنون علوم و تكنولوجيا اخبار الاردن الوفيات أقلام مال وأعمال عربي ودولي تعليم و جامعات منوعات الشباب والرياضة ثقافة وفنون علوم و تكنولوجيا زين الأردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن
إقرأ أيضاً:
التأمينات الاجتماعية توضح موعد بدء العمل بنظام تعويض الأمومة ومدة الحصول عليه
تستعد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لبدء تطبيق نظام تعويض الأمومة، الذي يصرف لمدة ثلاثة أشهر للمرأة العاملة عند الولادة، بالتزامن مع بدء تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد.
تعويض الأمومةووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن تعويض الأمومة، حيث أوضحت المؤسسة أنه سيكون العمل بنظام تعويض الامومة نافذاً بدء من تاريخ (03/07/2025م)، مضيفة أنه لابد من توفر خدمة مدتها 12 شهر من تاريخ بدء سريان النظام.
حياك الله ،
سيكون العمل بنظام تعويض الامومة نافذاً بدء من تاريخ (03/07/2025م) ولابد من توفر خدمة مدتها 12 شهر من تاريخ بدء سريان النظام
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI)
ووفقا للتأمينات سيبدأ نفاذ العمل بالنظام من الخميس المقبل، حيث يعد تعويض الأمومة منفعة تصرف للمشتركة (السعودية وغير السعودية الخاضعين لفرع الأخطار المهنية) في حال الولادة لمدة 3 أشهر ويزاد شهر إضافي في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وذلك عند انطباق شروط الصرف.
شروط تعويض الأمومةوجاءت شروط الصرف، كما حددها نظام التأمينات الاجتماعية، كما يلي:
أن يكون لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة لتاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام.
أن تكون الولادة بعد انقضاء 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل سواء ولد الجنين حيّاً أو ميتاً.
وقالت التأمينات الاجتماعية إنه يبدأ احتساب مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق تعويض الأمومة للخاضعين لفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد اعتباراً من تاريخ سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد (أي لا بد من توفر خدمة مدتها 12 شهر من تاريخ السريان).
ويحسب تعويض الأمومة بواقع 100% من متوسط الأجر أو الراتب الشهري الخاضع للاشتراك خلال الـ 12 شهراً السابقة لتاريخ الولادة، ويُستحق اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
اعرف أكثر
تعويض الأمومة، يصرف لمدة ثلاثة أشهر للمرأة العاملة عند الولادة.
وللمزيد، قم بزيارة المنصة التوعوية:https://t.co/8Bvwnf82vc pic.twitter.com/EgiTrWemxj
وأعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أحكام نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273) وتاريخ 1445/12/26هـ الموافق 2024/7/2م التي ستُطبق ابتداء من اليوم الثلاثاء، 1يوليو 2025م، مشيرة إلى أن هذا النظام يقتصر تطبيقه على الملتحقين الجدد بسوق العمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص، ممن ليس لديهم مُدد اشتراك سابقة على تاريخ نفاذ النظام في 3 يوليو 2024م.
التأمينات الاجتماعيةالتأميناتالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعيةتعويض الأمومةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
«وفر في البنزين».. خطوات تحويل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي