أوضح المستشار في الموارد البشرية حمود العصيمي، أبرز إيجابيات وسلبيات منصات التوظيف.

وأضاف العصيمي، عبر أثير "إذاعة الإخبارية"، أن كل منصة عاملية أو محلية تستدعي الحرص في التعامل معها والوقوف على الإيجابيات والسلبيات.

وأكمل، أن الوظائف المعروضة من قبل الجهات المعلنة عنها تعد تسويقا عالميا ويضمن البحث عنها سرعة الحصول على الوظيفة المطلوبة.

وواصل المستشار في الموارد البشرية، أن سلبيات عرض الوظائف من بينها أن تكون الجهة المعلنة عن الوظائف غير رسمية أو ليس لها مقر، مما يحتم البحث من خلال الجهات المختصة بهذا الشأن.

المستشار في الموارد البشرية حمود العصيمي:

"لينكد إن" منصة عالمية مميزة لعرض الفرص الوظيفية وتخضع لاحتياجات سوق العمل، ولكل منصة مزاياها وتحدياتها#أوساط_الرأي | #إذاعة_الإخبارية pic.twitter.com/dEzlAF7Eug

— إذاعة الإخبارية (@alekhbariyaFM) May 16, 2025 الموارد البشريةأخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: الموارد البشرية أخبار السعودية آخر أخبار السعودية

إقرأ أيضاً:

وزارة التنمية الإدارية توقع مذكرة تفاهم مع جمعية رجال الأعمال الكنديين ‏السوريين لتنمية الموارد البشرية  ‏

دمشق-سانا

وقع وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف مع رئيس مجلس إدارة ‏جمعية رجال الأعمال الكنديين السوريين محمد دعبول اليوم مذكرة تفاهم ‏بهدف تعزيز التعاون في مجالات بناء القدرات، وتنمية الموارد البشرية على ‏كامل الأراضي السورية.‏

وتتضمن المذكرة تنفيذ مبادرة التمكين التدريبي لعدد من العاملين في الجهات ‏الحكومية على مهارات نقل المعارف والخبرات للآخرين، وإعداد مدربين ‏متمكنين ضمن مؤسساتهم التي يعملون بها.‏

كما تشمل المذكرة تدريب 30 شخصاً كمشروع تجريبي للمبادرة التي ‏ستنطلق بداية شهر تموز القادم، وتستمر لمدة 15 يوماً.‏

وبحسب المذكرة سينفذ البرنامج التدريبي من قبل مدربين من الجمعية على ‏رأسهم المدرب وسام الحسيني، وسيتم بعد إنهاء البرنامج التدريبي متابعة ‏المدربين وتوجيههم من قبل الفريق الذي أشرف على إعدادهم للتأكد من ‏تمكنهم وقدرتهم على تنفيذ البرامج التدريبية الموكلة لهم.‏

الوزير السكاف بيّن في تصريح لمراسلة سانا أن الهدف من توقيع المذكرة ‏الوصول إلى 500 مدرب من كل الاختصاصات، مهمتهم إعداد وبناء ‏قدرات تدريبية، وتنمية الموارد البشرية وتحسين أدائها لتحقيق عملية ‏التمكين والنقل المعرفي بشكل ذاتي داخل المؤسسات العامة، ورفع كفاءة ‏الموظفين بإشراف من الوزارة وبما يحقق رؤيتها بتنمية رأس المال ‏البشري.‏

تابعوا أخبار سانا على 

مقالات مشابهة

  • مختص: مصانع السيارات تستدعي زيادة الوظائف الوطنية
  • «الموارد البشرية» توقّع عددًا من الشراكات الاستراتيجية خلال ملتقى التحوّل الرقمي في الشرقية
  • 3 مراحل للابتكار.. ”الموارد البشرية“ تطلق النسخة الثانية من ”هاكاثون الابتكار للتغيير“
  • مسوؤل بـ«الموارد البشرية»: ملتقى التحول الرقمي يبرز دور الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة المستفيد
  • وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل تعيد تفعيل منصة “سوق العمل”
  • جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ووزارة “الموارد البشرية” توقعان اتفاقية في مجالات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة
  • استعراض كتاب إدارة الموارد البشرية في عصر التحولات الرقمية بصلالة
  • وزارة التنمية الإدارية توقع مذكرة تفاهم مع جمعية رجال الأعمال الكنديين ‏السوريين لتنمية الموارد البشرية  ‏
  • وزارة التنمية الإدارية تناقش إعداد السياسة الوطنية لتدريب الموارد البشرية