عقد المحاماة الموحد سند تنفيذي معتمد
تاريخ النشر: 20th, May 2025 GMT
البلاد ــ الرياض
استعرضت وزارة العدل مقارنةً مبسطة بين الوضع السابق للعلاقة بين المحامي والموكل والحالي، بعد تطبيق نظام عقد المحاماة الموحد؛ حيث كانت العقود التقليدية تُعاني من عدة تحديات أبرزت العدل جزءًا من تلك التحديات؛ منها غياب الصياغة القانونية الموحدة، وعدم اعتبار العقد سندًا تنفيذيًا، ما يضطر الأطراف للجوء إلى القضاء لتحصيل الأتعاب، أو تنفيذ الالتزامات، كما أن غياب التوثيق الإلكتروني ساهم في تعقيد عملية الرجوع للعقود أو إثبات الحقوق.
في مقابل ذلك، جاء العقد الموحد؛ فقد أصبح العقد الموحد سندًا تنفيذيًا واجب النفاذ بصيغة معتمدة وموحدة لجميع المحامين، ما يسهم في تسهيل الإجراءات وتقليل النزاعات القانونية، كما يتم توثيق العقد إلكترونيًا عبر منصة” نافذ”، ما يمنح العقد قوة قانونية ويعزز من موثوقيته.
ويهدف هذا التحول إلى تعزيز الثقة بين أطراف العلاقة التعاقدية من خلال تحديد الالتزامات بوضوح، وضمان الحقوق وتوفير مرجعية نظامية موحدة.
المصدر: صحيفة البلاد
إقرأ أيضاً:
ما حقوق العامل حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة؟.. محام يجيب
أوضح المحامي طارق آل إبراهيم، حقوق العامل المستحقة له حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة.
وأضاف المحامي، بمداخلة لبرنامج "يا هلا" المذاع عبر قناة "روتانا خليجية"، أن فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة لا يترتب عليه تعويض ولكن العامل يستحق بقية الحقوق المرتبطة بالأجر إلى يوم الإنهاء والإجازات.
وأكمل آل إبراهيم، أن فترة الاختبار أو التجربة منصوص عليها في نظام العمل منذ سنوات طويلة، ويجب أن ينص على فترة التجربة في العقد، بحد أقصى 180 يوما حتى يمكن إعطاء فرصة تلو الآخرى للعامل بدلا من الاستغناء عنه.
فترة الاختبار "التجربة" منصوص عليها في نظام العمل السعودي منذ سنوات طويلة، ويجب أن ينص على فترة التجربة في العقد
المحامي طارق آل إبراهيم@jalmuayqil@Hekmah123#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/NBx1c1E22h