قبل عيد الأضحى.. صرف 1500 جنيه منحة من الحكومة لهؤلاء
تاريخ النشر: 29th, May 2025 GMT
مع اقتراب موعد عيد الأضحى 2025 ، تستعد الحكومة لـ صرف منحة العمالة غير المنتظمة والتي قيمتها ١٥٠٠ جنيه لكل عامل ، وتعد هذه المنحة واحدة من 6 منح سنوية تقدمها الوزارة للعمالة المسجلة لديها، بهدف دعمهم في المناسبات المختلفة.
موعد صرف منحة عيد الأضحى 2025تبدأ وزارة العمل في صرف منحة عيد الأضحى قبل العيد بأسبوع، أو في موعد أقصاه أول أيام العيد،وذلك لتوفير الدعم اللازم للأسر في الوقت المناسب وتمكينها من تلبية احتياجاتها خلال هذه المناسبة.
وتحصل العمالة غير المنتظمة المُسجلة بقاعدة بيانات وزارة العمل، على 6 منح سنوية في مناسبات:
-عيد الميلاد المجيد
-شهر رمضان المبارك
-عيد الفطر
-عيد الأضحى
عيد العمالالمولد النبوي الشريفوتقدر أعداد العمالة غير المنتظمة المسجلة في قاعدة وزارةالعمل، مليونا و164 ألفا و12 عاملًا
أعلنت وزارة القوى العاملة عن إطلاق رابط رسمي للتسجيل في منحة العمالة غير المنتظمة لعام 2025، ضمن الجهود الحكومية المستمرة لدعم الفئات الأشد احتياجًا، خاصةً العاملين في القطاعات اليومية، أمثال الحرفيين والمزارعين، الذين لا يملكون دخلا ثابتًا أو نظام تأمينات اجتماعية.
واعلم وزير العمل زيادة قيمة منحة العمالة غير المنتظمة من ألف إلى ١٥٠٠ جنيها بتوجيهات من الرئيس عبدالفتاح السيسي، ضمن الحزمة الإجتماعية الجديدة، موضحًا أن الدعم والحماية والرعاية مُستمرة تنفيذًا لتكليفات الرئيس.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: منحة العمالة غير المنتظمة موعد صرف منحة العمالة الجديدة عيد الاضحى ٢٠٢٥ منحة عيد الاضحى منحة العمالة غیر المنتظمة عید الأضحى صرف منحة
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري