مصرع عامل في الداخل المحتل
تاريخ النشر: 28th, August 2023 GMT
أفادت مصادر محلية، اليوم الاثنين 28 أغسطس 2023، بمصرع العامل سامي علي أبو كوش (25 عاما) من عرعرة النقب، جراء إصابته من آلة عمل خلال عمله بمحاذاة منطقة "تمناع" في المنطقة الجنوبية.
وقالت مصادر طبية، أن العامل أصيب بجروح بالغة الخطورة بيد أنه فارق الحياة واضطر الطاقم الطبي لإقرار وفاته في المكان على شارع 90 بالقرب من مدينة إيلات، جنوبي البلاد.
وباشرت الشرطة التحقيق في ملابسات الحادث، إلى جانب إخطارها ممثلي مكتب وزارة الاقتصاد (الصناعة والتجارة والتشغيل) وفقا للمقتضى.
يستدل من المعطيات والإحصاءات المتوفرة، وفقا لجمعية " عنوان العامل" أن 55 عاملا لقوا مصارعهم في حوادث العمل بالبلاد منذ مطلع العام الجاري 2023 ولغاية اليوم، في حين أصيب 555 عاملا غالبيتهم في حوادث بورش البناء.
ولقي 73 عاملا مصارعهم في حوادث عمل مختلفة بالبلاد، في العام الماضي 2022. وفي العام 2021 بلغ عدد ضحايا العمل في الصناعة والتجارة والخدمات والزراعة والبناء 66 ضحية، أكثر من نصفهم من عمال البناء العرب.
يذكر أن حوادث العمل ازدادت، في الأعوام الأخيرة، الأمر الذي تسبب بمصرع مئات العمال في ورشات عمل، غالبيتهم العظمى من الفلسطينيين من كلا جانبي الخط الأخضر، وعمال أجانب، وذلك في ظل إهمال السلطات وحتى النقابات المهنية لهذه الحوادث وأسبابها، سيما انعدام وسائل الأمان والمراقبة الفعلية لتطبيق شروط السلامة العامة للعمال.
المصدر : وكالة سوا- عربالمصدر: وكالة سوا الإخبارية
إقرأ أيضاً:
45 يومًا إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص بعد إقرار قانون العمل
نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي جاء ليمنح العامل مجموعة متكاملة من الحقوق التي تعزز من التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية، وعلى رأسها 8 أنواع مختلفة من الإجازات، تتنوع بحسب ظروف العامل واحتياجاته الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية.
قانون العمل الجديد 2025| توازن عادل بين حماية الحقوق وتحفيز الاستثمار.. و"الاتحاد" يعلق
قانون العمل الجديد يحظر تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات يوميا
اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازات وفقا لقانون العمل الجديد
التراجع عن الاستقالة خلال أسبوع.. قانون العمل الجديد ينتصر للموظفين
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وفقًا لمدة خدمته وظروف عمله:
15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للخدمة.
30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو تخطى عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو العاملين بالمناطق النائية، وذلك بقرار من الوزير المختص.
وتمنح الإجازة السنوية للعامل دون أن تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، كما يُشترط حصول العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ولا يجوز التنازل عنها أو تجزئتها في حالات الأطفال وذوي الإعاقة أو الأقزام.
وفي حال رفض العامل الإجازة كتابةً، يسقط حقه في بدل الإجازة، وعلى صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابله كل ثلاث سنوات كحد أقصى.
الإجازة العارضةيُمنح العامل إجازة عارضة لمدة 7 أيام سنويًا كحد أقصى، على ألا تتجاوز الإجازة الواحدة يومين في المرة الواحدة، وتخصم من رصيد الإجازات السنوية.
إجازة يوم الولادةفي سابقة تشريعية لافتة، أتاح القانون للرجال العاملين يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم ولادة طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتهم، ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.
للعامل الحق في:
استخدام الإجازة السنوية إذا كان سيتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تُخصم من الرصيد السنوي، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.
الإجازات الرسميةيشمل القانون إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تشغيل العامل في هذه الأيام، يحصل على أجر مضاعف يعادل مثلي أجر اليوم، أو يُمنح يومًا بديلاً بناءً على طلبه كتابيًا.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدسللعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر، لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضيةتُمنح بناءً على تقارير الجهة الطبية المختصة، ويتم صرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، خاصة في المنشآت الصناعية، كالتالي:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر 85%.
3 أشهر إضافية بأجر 75% في حال وجود أمل في الشفاء.
ويمكن للعامل استخدام رصيد الإجازة السنوية خلال فترة مرضه، كما يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.
إجازة مخالطة مريض معدٍإذا ثبت أن العامل قد خالط مريضًا معديًا من أسرته، يجوز منعه من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر، بناءً على قرار طبي رسمي، لحماية بيئة العمل من احتمالات العدوى.
التزامات صاحب العمل تجاه الإجازاتيشترط القانون على صاحب العمل الالتزام الكامل بتطبيق هذه الإجازات وفقًا لضوابطها القانونية، مع ضرورة الاحتفاظ بسجلات واضحة، وتقديم التسوية المالية اللازمة عند نهاية الخدمة، أو كل ثلاث سنوات لرصيد الإجازات.
استئناف المحادثات الأميركية الصينية لنزع فتيل الحرب التجارية