في يومها العالمي.. إيمان كريم: محو الأمية حق أصيل للأشخاص ذوي الإعاقة وركيزة للدمج والتمكين
تاريخ النشر: 9th, September 2025 GMT
أصدرت الدكتورة إيمان كريم، المشرف العام على المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، بيانًا بمناسبة اليوم العالمي لمحو الأمية الذي يوافق الثامن من سبتمبر من كل عام، أكدت فيه أن المجلس يولي اهتمامًا بالغًا بملف محو أمية الأشخاص ذوي الإعاقة باعتباره أحد الحقوق الأساسية التي تكفل لهم المشاركة الكاملة في المجتمع، وركيزة أساسية للدمج والتمكين.
وقالت الدكتورة إيمان كريم: إن الدولة المصرية بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي تولي أهمية كبيرة لتطوير التعليم وتوفير بيئة دامجة تضمن حصول جميع المواطنين، وبخاصة الأشخاص ذوي الإعاقة، على فرص متكافئة في التعلم. وإن المجلس يعمل مع الشركاء والجهات المعنية لتيسير حصول الأشخاص ذوي الإعاقة على برامج محو أمية تراعي احتياجاتهم وقدراتهم المختلفة.
وأضافت المشرف العام على المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة أنه في هذا اليوم العالمي يجب التأكيد والتنويه إلى نص المادة (10) من قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018، والتي تلزم الوزارات والهيئات المعنية بالتعليم – من التعليم العام والفني والعالي والأزهر الشريف – بتوفير تعليم دامج ومناسب للأشخاص ذوي الإعاقة في جميع المراحل، مع توفير برامج خاصة للحالات الاستثنائية، إلى جانب برامج لمحو الأمية تتناسب مع قدراتهم وإمكاناتهم.
واكدت الدكتورة إيمان كريم، على أن المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة سيظل يعمل بالتعاون مع مؤسسات الدولة والمجتمع المدني على تعزيز فرص التعليم الدامج، ومواجهة الأمية بين الأشخاص ذوي الإعاقة بما يفتح أمامهم آفاقًا أوسع للمشاركة والإسهام في مسيرة البناء والتنمية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: إيمان كريم اليوم العالمي لمحو الأمية محو الأمية قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة المجلس القومی للأشخاص ذوی الإعاقة الأشخاص ذوی الإعاقة إیمان کریم
إقرأ أيضاً:
الاتحاد المصري للإعاقات الذهنية: بيئة العمل الآمنة حق أصيل للنساء.. صور
أكدت المهندسة أمل مبدى، رئيس مجلس إدارة الاتحاد المصري للإعاقات الذهنية ونائبة رئيس اللجنة البارالمبية المصرية، أن توفير بيئة عمل آمنة وشاملة للنساء من ذوي الإعاقة يمثل حقًا أصيلًا، ويعد أحد معايير العدالة والمساواة داخل المؤسسات.
وقالت "مبدى"، خلال كلمتها بفعاليات «معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة»، التي نظمتها هيئة النيابة الإدارية، إن النساء من ذوي الإعاقة قد يواجهن تحديات مضاعفة داخل بيئة العمل، ما يستدعي تبني سياسات واضحة وآليات إبلاغ فعّالة تراعي احتياجاتهن الخاصة، وتضمن وصول حقوقهن كاملة دون تمييز أو إقصاء.
وشددت على أهمية دمج منظور الإعاقة في سياسات مناهضة العنف الوظيفي، مؤكدة أن الحماية الحقيقية لا تتحقق إلا بتوفير بيئة عمل دامجة تضمن الاحترام والكرامة الإنسانية، وتكافؤ الفرص لجميع العاملات.
وأوضحت أمل مبدى أن دعم وتمكين النساء من ذوي الإعاقة داخل المؤسسات الحكومية والخاصة يسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي، ويعكس التزام الدولة بمبادئ حقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية.
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 4
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 5
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 6
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 7
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 8
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 10
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة1
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة2
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة3
فعاليات معا لمناهضة العنف ضد المرأة