«التموين» تكشف السلع الأساسية في مبادرة خفض الأسعار
تاريخ النشر: 31st, October 2023 GMT
قال الدكتور إبراهيم عشماوي، مساعد وزير التموين والتجارة الداخلية، إن مبادرة خفض الأسعار لبعض السلع الأساسية، تهدف لتخفيف أسعار الطعام، وهناك 5 مجموعات سلعية يجري العمل على تخفيضها، وتتمثل في مجموعة الألبان ومجموعة البروتينات ومجموعة الزيوت ومجموعة البقوليات والمعجنات ومجموعة الحبوب.
وأضاف «عشماوي»، خلال مكالمة هاتفية ببرنامج «في المساء مع قصواء»، المذاع على قناة «CBC»، وتقدمه الإعلامية قصواء الخلالي، أن الخمس المجموعات السلعية تحتوي على 10 سلع والتي تشملها المبادرة، التي تستمر 6 أشهر، وهي ما بين الحكومة القطاع الخاص.
ولفت أن المبادرة تحتوي على 48 صنفًا وعبوة، ومجموعة الزيوت تحتوي على أكبر الأصناف بواقع 15 صنفاً وعبوة، والعدس 2 عبوة، والفول 2 عبوة، والمكرونة 6 أصناف وعبوات، والأرز 4 أصناف، والسكر صنف واحد.
وأشار إلى أن المبادرة توجَد على مستوى السلاسل والمنافذ جميعا على مستوى الجمهورية، ونسبة الأسعار المخفضة بالمبادرة ما بين 15% إلى 25%، حيث وصل أسعار السكر 27 نجنيه في المنافذ.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: التموين خفض الأسعار مبادرة خفض الاسعار مجموعة الألبان الزيوت
إقرأ أيضاً:
«التعليم العالي» تطلق مبادرة لتعزيز التحفيز المؤسسي
أطلقت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار مبادرة «ملهمون للتغيير»، كمنصة مؤسسية تهدف إلى ترسيخ ثقافة التغيير الإيجابي والتحفيز داخل بيئة العمل، وتسليط الضوء على النماذج الملهمة من الموظفين الذين أحدثوا أثرًا ملموسًا في محيطهم الوظيفي من خلال ممارساتهم اليومية وتأثيرهم الإيجابي.
رعى حفل الإطلاق معالي الدكتورة رحمة بنت إبراهيم المحروقية وزيرة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار.
وأوضح الدكتور يعقوب بن جمعة الرئيسي مدير عام التخطيط أن المبادرة تأتي ضمن مشروعات التحول الثقافي للوزارة، والتي تركز على تمكين العنصر البشري، وتعزيز قيم الإبداع والتفاعل والانتماء، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل محفزة تقوم على التعاون والابتكار.
وأضاف: مبادرة ملهمون للتغيير ليست مجرد حملة مؤقتة؛ بل منصة مستدامة تجمع تحت مظلتها العديد من البرامج والمبادرات، مثل الحملات الثقافية الشهرية وجائزة الابتكار المؤسسي، بهدف جعل التغيير ممارسة يومية طبيعية تنعكس على أداء الموظفين.
وشهدت فعالية الإطلاق جلسات قصيرة شارك فيها عدد من الموظفين الملهمين، استعرضوا خلالها تجاربهم الشخصية والمؤسسية في مسارات التغيير إلى جانب فقرات تفاعلية ركزت على العلاقة بين الإنسان والتغيير، كما تم تدشين الهوية الرسمية لفريق إدارة التغيير بالوزارة.
وتسعى المبادرة إلى تعزيز التواصل الداخلي من خلال نشر قصص ملهمة وتجارب حقيقية عبر قنوات متعددة، من بينها «الواتساب»، بهدف تعزيز الانتماء وبناء مجتمع مؤسسي أكثر تفاعلًا وانسجامًا.
وتعد هذه المبادرة خطوة استراتيجية نحو بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التقدير والتحفيز والتمكين، بما يسهم في إيجاد بيئة عمل أكثر إبداعًا واستدامة.
زيادة 5% فورًا من المرتب القادم.. الحكومة تزف بشرى سارة لملايين الموظفين