تدشين برنامج لرؤساء مجالس إدارة الشركات الحكومية
تاريخ النشر: 26th, November 2023 GMT
مسقط ـ «الوطن»:
دشنت أمس الأكاديمية السلطانية للإدارة بالشراكة مع جهاز الاستثمار العُماني ومعهد مجلس مديري دول مجلس التعاون برنامج رؤساء مجالس إدارة الشركات الحكومية يأتي ذلك سعيا في تنمية وتنويع الاقتصاد بمشاركة 35 مشاركًا من رؤساء مجالس إدارة الشركات الحكومية في سلطنة عمان
وقال سعادة الدكتورعلي بن قاسم اللواتي رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة ان إنطلاق البرنامج يولي اهتمام من قبل جلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم – حفظه الله ورعاه ـ بحوكمة الشركات الحكومية والذي يهدف الى تطوير أدائها ورفع كفاءة قياداتها وتمكينها للإسهام بدورها في تفعيل المنظومة الاقتصادية نحو اقتصاد مرن ومستدام وتجسيداُ لرؤية الأكاديمية بأن تكون مركزا لتطوير القيادات الوطنية ومنصة للفكر والتطوير الإداري والاستشراف المعرفي وأضاف بان الاكاديمية تسعى من خلال البرنامج إلى بناء مجتمع تخصصي من رؤساء مجالس إدارة الشركات الحكومية معززة بالمهارات والمعارف ومطلعة على أفضل الممارسات الدولية في حوكمة الشركات الحكومية وتأطيرها محلياً.
وأشار الى أن البرنامج يعزز من بناء قدرات وطنية قيادية بفكر جديد قادر على التكيف مع المتغيرات المستمرة والمتسارعة، وتساهم في رسم الخريطة التنموية المستقبلية لسلطنة عُمان.
ومن جانب أخر أوضح جون جليفر الرئيس التنفيذي لمعهد مجلس مديري دول مجلس التعاون الخليجي أن أهمية الشراكة الاستراتيجية بين معهد مجلس مديري دول مجلس التعاون الخليجي والأكاديمية السلطانية للإدارة في سلطنة عُمان تفانينا الثابت في تعزيز و تطوير مجالس الإدارات في دول مجلس التعاون الخليجي، ولنخوض رحلة تعليمية لإعداد قيادات معززة بالمهارات والمعارف اللازمة لدفع دفة التنمية والابتكار في عالم الأعمال سريع التطور، كما أكد على أن هذا التعاون يجسد الرؤية المشتركة لمستقبل أكثر تمكينًا في عالم قيادة الأعمال.
ويسلط البرنامج عدد من المواضيع الهامة والمتصلة بتعزيز وتطوير مجتمع رؤساء مجالس إدارة الشركات الحكومية في سلطنة عُمان من أجل تنمية وتنويع الاقتصاد، تتمثل في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار الفعال والتفكير المستقبلي وأدواته وفاعلية مجالس الإدارة بالإضافة إلى الحوكمة وثقافة الشركات ومجالس الإدارة.
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: دول مجلس التعاون
إقرأ أيضاً:
وزير العمل يوجّه باختيار وإعداد كوادر شبابية للتأهيل للقيادة ومعاونة رؤساء القطاعات
وجّه وزير العمل محمد جبران، بإطلاق برنامج شامل لاختيار وإعداد كوادر شبابية مؤهلة لتولي مسئوليات قيادية ومعاونة رؤساء القطاعات بالديوان العام للوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، وذلك تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بدعم تمكين الشباب وبناء جيل جديد من القيادات الإدارية القادرة على مواكبة التطورات الحديثة.
وأكد الوزير أن البرنامج يأتي في إطار تبنّي الوزارة لنهج التطوير المؤسسي، وتعزيز قدرات العنصر البشري، والاعتماد على الكفاءات الشابة الفاعلة القادرة على توظيف الأساليب الحديثة في الإدارة وصنع القرار، والتحول من الفكر التقليدي إلى منهج أكثر ابتكارًا وفعالية.
● أولًا: ضوابط واشتراطات التقديم، تتضمن عملية اختيار الكوادر الشابة عدداً من الضوابط لضمان انتقاء العناصر الأكثر كفاءة، وتشمل:
-اختيار مرشحين من فئتين عمريتين: (35–40 عامًا) و(40–45 عامًا)، بواقع فردين من كل مجموعة.
-أن يكون المتقدم من شاغلي الوظائف التخصصية، وحاصلًا على تقارير كفاية بدرجة ممتاز خلال آخر ثلاث سنوات.
-ألا يكون قد سبق إحالته للنيابة الإدارية أو العامة في وقائع وظيفية، أو للمحكمة التأديبية، وألا يكون قد تم وقفه عن العمل.
-التمتع بحسن السير والسلوك، والقدرة على التطور والتعلم والتعامل مع التكنولوجيا الحديثة والابتكار.
● ثانيًا: معايير الاختيار، تتم عملية الاختيار وفق مرحلتين:
1. اختبار إلكتروني شامل في مجالات: اللغة العربية – اللغة الإنجليزية – السمات الشخصية والنفسية – الذكاء – المعلومات العامة – مهارات الحاسب الآلي، وذلك لتقييم القدرات اللغوية والشخصية والمعرفية.
2. مقابلات شخصية تجرى عبر لجنة يشكلها وزير العمل لاختيار العناصر الأنسب للبرنامج.
● ثالثًا: البرنامج التدريبي لإعداد القيادات الشابة، يتضمن البرنامج التدريبي مجموعة من الموضوعات المتخصصة التي تستهدف بناء قدرات قيادية متكاملة، أبرزها:
-مبادئ قانون الخدمة المدنية والهياكل الإدارية ومدونة السلوك الوظيفي.
-مهارات التواصل والبروتوكول ومهارات العرض والإقناع.
-المفاهيم الحديثة في الإدارة العامة والتفكير الاستراتيجي وصنع القرار.
-مبادئ المالية العامة وإدارة الوقت وتحليل البيانات وتكنولوجيا المعلومات.
-تكوين وإدارة فرق العمل وأساليب التحفيز.
-العلاقات الدولية والسياسة الخارجية والثقافة العامة.
-مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية.
كما يشمل البرنامج تنظيم ورش عمل ومحاكاة عملية لاتخاذ القرارات وحل المشكلات تحت الضغط، مع فترة تنفيذ تمتد لمدة 12 شهرًا تشمل الاختيار والتأهيل والتقييم.
وأوضح وزير العمل، أن البرنامج يستهدف خلق صف ثانٍ من القيادات الشابة القادرة على دعم منظومة العمل داخل الوزارة ومديرياتها، بما يساهم في تعزيز كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، مشددًا على أن عملية الاختيار ستتم وفق أعلى معايير الشفافية والكفاءة.
واختتم تصريحه، بالتأكيد على أن الاستثمار في الشباب هو الاستثمار الحقيقي في مستقبل العمل والتنمية في مصر.
السلم والثعبان2 يتصدر شباك التذاكر في السينمات السعودية .. تفاصيل