دورات تدريبية لتنمية الوعي الثقافي لموظفي هيئة التأمينات
تاريخ النشر: 22nd, January 2024 GMT
الثورة /عبدالواسع أحمد
نظمت الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات – بالتعاون مع اللجنة الاقتصادية العليا – أربع دورات تدريبية ثقافية لموظفي المركز الرئيسي بالهيئة، وذلك ضمن دورات (المستوى الثاني) والتي استفاد منها إلى الآن قرابة ١٢٠ موظفا من المركز الرئيسي في الهيئة، يليها أربع دورات تدريبية مماثلة لموظفي فرعي صنعاء وأمانة العاصمة، من أجل تعزيز الوعي الإيماني والثقافي لدى الموظفين.
وكانت الدورات التدريبية السابقة – التي أقيمت تحت عنوان (وعي وارتقاء) – قد ركزت في محاضراتها على تنمية الوعي الثقافي للموظفين حول موضوعات رئيسية تتعلق بوصية الإمام علي عليه السلام لابنه الحسن، بالإضافة إلى محاضرات عن طبيعة الصراع مع العدو الصهيوني، وكذلك محاضرات عن التنمية البشرية والدينية والوطنية.
المصدر: الثورة نت
إقرأ أيضاً:
لموظفي الحكومة .. إجراءات جديدة لمحو الجزاءات التأديبية
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة،معرفة تأثير الجزاءات التأديبية على مستقبلهم الوظيفي داخل الجهات الإدارية، ومنح الموظف فرصة لإصلاح مساره المهني وفتح صفحة جديدة بعد فترة زمنية محددة يثبت خلالها حسن السلوك والانضباط.
قانون الخدمة المدنية، حدد الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف حال الإخلال بواجبات الوظيفة، وطبقا للقانون، تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:
- سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
- سنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوماً.
- ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يوماً.
- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائى الفصل والإحالة إلى المعاش.
- وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء.
يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.
فرنسا تدعو إلى الاستقلال الإستراتيجي ردا على عقيدة أميركا الأمنية الجديدة