وظائف شاغرة بإحدى شركات التكنولوجيا بالتعاون مع «الشباب والرياضة»
تاريخ النشر: 23rd, January 2024 GMT
أعلنت الإدارة المركزية لتمكين الشباب، «الإدارة العامة للمبادرات الشبابية» بوزارة الشباب والرياضة، بالتعاون مع شركة مايكروسوفت، ومؤسسة كير مصر، ومبادرة توظيف مصر، عن وظائف جديدة بمزايا عديدة، في مجموعة «ساتا للتكنولوجيا».
وذكرت الوزارة عبر صفحتها الرسمية، أنها استطاعت من خلال بروتوكول تعاون، توفير وظائف وفرص عمل متنوعة بشركة مجموعة ساتا للتكنولوجيا، بمرتبات مغرية ومزايا عديدة.
وتستعرض «الوطن»، وظائف وفرص عمل وزارة الشباب والرياضة، بالتعاون مع مجموعة ساتا للتكنولوجيا، كما يلي:
- 2 موظف Php Laravel Developer.
- موظف Full Stack Team Leader
مكان العمل: مدينه نصر
متطلبات الوظيفة:
• مؤهل عال
• الحد الأقصى للسن 40 سنة
• لا تقل سنين الخبرة عن 3 سنين في كل وظيفة
• جيد في اللغة الإنجليزية
• يفضل قرب السكن
المميزات والحقوق:
• رواتب مجزيه علي حسب سنين الخبرة
• خط + زيادة بعد 3 شهور
• الشيفت: 9 ساعات + ساعة بريك
• عدد 2 يوم إجازة
• تأمينات طبيه واجتماعية
اختتمت الوزارة، بالإشارة إلى أنه للتقديم على الوظائف السابقة، يمكن ملء الاستمارة عبر الرابط التالي: (اضغط هنا).
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وزارة الشباب وظائف الشباب والرياضة
إقرأ أيضاً:
600 ألف جنيه.. تعويض موظف دعاية بشركة أدوية لفصله تعسفيا
أصدرت محكمة شمال القاهرة، العمالية حكمها في القضية المرفوعة من المحامي هاني سامح، لصالح مندوب دعاية طبية بإحدى شركات الأدوية، في القضية 364 لسنة 2022، والذي حكم لصالح العمل بإلزام الشركة بسداد مبالغ مجموعها 600 ألف جنيه، لصالح العامل كتعويض عن فصله تعسفيا.
جاء في صحيفة الدعوى، أنه لا يجوز فصل العامل أو الموظف بالقطاع الخاص سوى في حالات محددة على سبيل الحصر، إذا ارتكب خطأ جسيما، إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة، أو قدم مستندات مزورة، أو إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرارا جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه أو إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
كما تشمل الحالات: إذا تغيب العامل من دون مبرر مشروع، أكثر من 20 يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، أو إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة، التي يعمل بها أدت إلي إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة، أو إذا نافس العامل صاحب العمل في ذات نشاطه، أو إذا وجد العامل في أثناء ساعات العمل في حالات سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة، أو إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيما على أحد رؤسائه في أثناء العمل أو بسببه.