عمرو أديب: تذاكر نهائي الكأس بين الأهلي والزمالك خلصت بعد ساعة.. والجايزة هتزيد نص مليون دولار
تاريخ النشر: 27th, February 2024 GMT
أكد الإعلامي عمرو أديب، أن المستشار تركي آل الشيخ، أعلن نفاد تذاكر اللقاء المرتقب بين النادي الأهلي ونادي الزمالك في نهائي كأس مصر المقرر إقامته في السعودية.
وقال عمرو أديب، خلال تقديمه برنامج “الحكاية”، عبر فضائية “ام بي سي مصر”، إن المستشار تركي آل شيخ، قرر زيادة قيمة الجائزة لبطل الكأس، نصف مليون دولار زيادة.
وأكد أن الجائزة كانت 350 ألف دولار، ووصلت إلى 850 ألف دولار، في حين سيحصل الوصيف على 150 ألف دولار، وأفضل لاعب 50 ألف دولار.
وأشار مقدم برنامج “الحكاية”، إلى أن اللقاء سيكون كرنفالا كرويا غير عادي، وسيتم عمل شيء مذهل يتناسب مع الأسماء الموجودة في تلك المباراة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: عمرو أديب المستشار تركي آل الشيخ الأهلى الزمالك السعودية ألف دولار
إقرأ أيضاً:
عملت مفاجأة للموظفين.. سيارات فاخرة قيمتها 173 ألف دولار وهدايا أسطورية| إيه الحكاية؟
في خطوة غير مألوفة في عالم الشركات، فاجأت شركة تعمل فى مجال الأمن السيبراني موظفيها بسيارات فاخرة ورحلات مجانية، مكافأة للموظفين الأكثر تعاونا خلال حفل العطلات السنوي.
الشركة، التي تتخذ من مدينة أورلاندو في ولاية فلوريدا مقراً لها ويعمل بها نحو 700 موظف، تحولت إلى نموذج لافت في طرق تحفيز العاملين، وفق ما نقل موقع Business Insider.
نظام تصويت عالمي لاختيار الأكثر تعاوناتمتلك الشركة مكاتب في دبلن ودبي وأستراليا، وتستقبل شهرياً مئات الأصوات لاختيار الموظفين الأكثر مساعدة من مختلف فروعها، يُختار موظف واحد من الولايات المتحدة وآخر من خارجها، ويتم استقدام الفائزين الدوليين لحضور الحفل السنوي.
ويصوت كل مدير داخل الشركة لتحديد أفضل موظف في فريقه شهريا، ثم تُجمع الأصوات نهاية العام لتحديد أصحاب الجوائز الكبرى.
سيارات فاخرة وجوائز غير تقليديةعادة ما تمنح الشركة سيارة كهربائية للفائز، لكنها قدمت سابقا سيارة بورشه باناميرا بقيمة 125 ألف دولار أما هذا العام، فتقدر قيمة إحدى الجوائز بنحو 173 ألف دولار، في خطوة تعكس رغبة الشركة في تكريم جهود موظفيها بصورة استثنائية.
هذا التقليد بدأ عام 2021، لكنه تحول لاحقاً إلى برنامج مكافآت يركز على التعاون وليس المنافسة الفردية فقط.
ثقافة عمل قائمة على العمل الجماعيالرئيس التنفيذي داني جنكينز أوضح أن ثقافة التعاون هي أساس نجاح الشركة، خاصة في مجال الأمن السيبراني الذي يتطلب استجابة مستمرة على مدار الساعة، بمتوسط زمن استجابة يبلغ 23 ثانية فقط لأي مشكلة دعم فني.
وقال جنكينز:"إذا لم يكن الموظفون مستعدين لمساعدة بعضهم البعض والرد على المكالمات في أي وقت عند الثانية صباحاً فلن ينجح العمل."
وأشار إلى أنه شخصياً يعمل نحو 100 ساعة أسبوعياً، ويُبقي هاتفه مفتوحاً للطوارئ دون انقطاع.
توسع مستمر دون أي عمليات تسريحبفضل النمو المتسارع في قطاع الأمن السيبراني، لم تُقدم الشركة على تسريح أي موظف منذ تأسيسها، بل توظف حالياً ما بين 40 إلى 50 موظفاً شهرياً ويؤكد جنكينز أن الاحتفاظ بالمواهب عنصر أساسي في الحفاظ على ثقافة العمل القوية داخل الشركة.
رحلات فاخرة ومزايا إضافيةقبل الإعلان عن الفائزين بالسيارات، يتم تكريم 14 إلى 16 موظفاً احتياطياً، عبر منحهم عطلة نهاية أسبوع طويلة مدفوعة بالكامل، شملت في الأعوام الماضية رحلات كروز إلى جزر الباهاماس، وزيارات إلى نيويورك وبوسطن، مع ميزانية إنفاق يومي تصل إلى 2,500 دولار لكل موظف.
كما تمنح الشركة موظفيها المتميزين مزايا إضافية، من بينها مقاعد ملاصقة للملعب في مباريات مركز "كيا" في أورلاندو، حيث تمتلك الشركة صندوقاً خاصاً دائماً.
وفاء الموظفين يثبت نجاح النهجأكد جنكينز أن هذا التقليد عزز ولاء الموظفين ورفع مستوى الأداء، مشيراً إلى أن أي موظف فاز بسيارة لم يغادر الشركة مطلقاً، في مؤشر على نجاح استراتيجية التحفيز التي تعتمدها الشركة.
عاجل | الجيش الإسرائيلي: نطالب سكان مبان محددة في قريتي جباع ومحرونة في جنوب لبنان بإخلائها فورا