قال مجدي البدوي، المقرر المساعد للجنة النقابات والعمل الأهلي بالحوار الوطني، إنّ من أهم الموضوعات المطروحة في جلسات الحوار الوطني خلال الفترة المقبلة، التحديات التي تواجه النقابات العمالية، لافتا إلى مناقشة قانون العمل، الذي يُعد العامل الأساسي لتقرير التوازن ما بين الحقوق والواجبات الخاصة بصاحب العمل والعامل.

الأمان الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص

وأضاف «البدوي» خلال حواره ببرنامج «8 الصبح» المذاع على قناة «dmc»، أنه خلال المرحلة المقبلة سيتم السعي لمناقشة قانون جديد فلسفته الأساسية هي الأمان الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص، لافتا إلى أن هناك العديد من الشباب يخشى العمل في القطاع الخاص.

قضايا العامل وصاحب العمل

وتابع: «لتحقيق الأمان الوظيفي، يجب أن يكون فصل العامل من وظيفته بيد المحكمة، لذلك إحنا هنخلي العامل اللي يمشي، يمضي في مديرية القوى العاملة التابع لها في نفس يوم تركه للعمل، إلى جانب إمكانية إنشاء محكمة عمالية على غرار محكمة الأسرة والمحكمة الاقتصادية للبث في هذه قضايا العامل وصاحب العمل بشكل أسرع».

وأكمل: «نسعى لعمل منظومة متكاملة هدفها حل التشابكات وتيسير القضايا بين العامل وصاحب العمل وعدم الانحياز لطرف عن أخر، لضمان حقوق الطرفين».

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: الحوار الوطني قانون العمل القطاع الخاص القطاع الخاص

إقرأ أيضاً:

خبير تشريعات عمالية: 3 موضوعات في قانون العمل الجديد تنطبق عليها كل فئات العمال

قدم محمد عبد العاطي ، خبير التشريعات العمالية والمحامي بالنقض خلال كلمته في ندوة " قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامة ... والمستقبل الافضل للعمل" التي تنظمها دار الخبرة للتوظيف الإداري، عرض قانوني موسع يسلط الضوء على الضمانات الجديدة ، التي يوفرها قانون العمل الجديد للعاملين وتطورات العقود و أنظمة العمل المرن ، بالإضافة إلى الآليات القانونية لحل النزاعات العمالية.

 قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامة

وقال عبد العاطي أن تشريعات العمل في أي دولة تأتي على قمة الهرم التشريعي ، مشيرا إلى أن قانون العمل الجديد يحكم علاقات العمل في مصر ، ويتضمن ٢٩٨ مادة ومقسم إلى ٥ كتب وهي الباب الأول هو باب التعريفات ، والباب الثاني هو باب التدريب والتشغيل والعمالة غير المنتظمة وتشغيل النساء والأطفال ، والباب الثالث هو باب علاقات العمل و ساعات العمل والإجازات ونزاعات العمل الجماعية ، والباب الرابع باب السلامة والصحة المهنية ، والباب الخامس باب تفتيش العمل والعقوبات.

قانون العمل الجديد يوسع مظلة الحماية للعمالة غير المنتظمة..تفاصيلوكيل القوى العاملة الأسبق: قانون العمل الجديد أجاز إمكانية تشغيل العامل دون الحصول على ترخيص مزاولة المهنةقانون العمل الجديد

وأشار خبير التشريعات العمالية والمحامي بالنقض إلى أن هناك ٣ موضوعات في قانون العمل الجديد تنطبق عليها كل فئات العمال وهي تنظيم عمل الأجانب وعلاقات العمل الجماعية و تفتيش العمل والسلامة المهنية.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد مجلس النواب البرلمان القانون الجديد

مقالات مشابهة

  • غرفة الشارقة تؤكد دور مجموعات العمل القطاعية في تعزيز نمو القطاع الخاص
  • هل يمكن لأصحاب الإقامة العائلية في قطر العمل؟.. وزارة العمل تجيب وتوضح الإجراءات
  • بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العمل
  • 8 أفعال محظورة على موظفي القطاع الخاص.. اعرفها
  • قانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقت
  • محكمة حوثية بصنعاء تحكم بسجن مدير شركة "برودجي" 15 عاماً ومصادرة أمواله
  • وكيل وزارة القوى العاملة الأسبق: قانون العمل الجديد استحدث إنشاء محاكم عمالية متخصصة
  • خبير تشريعات عمالية: 3 موضوعات في قانون العمل الجديد تنطبق عليها كل فئات العمال
  • وكيل القوى العاملة الأسبق: قانون العمل الجديد أجاز إمكانية تشغيل العامل دون الحصول على ترخيص مزاولة المهنة
  • رئيس الوزراء: تمكين القطاع الخاص يخلق الكثير من فرص العمل