عجمان (الاتحاد)

أخبار ذات صلة تدريب أصحاب الهمم على استخدام أجهزة طباعة وتصميم الجبائر الطبية توقيع مذكرة تفاهم بين «وزارة التسامح» وشرطة أبوظبي

أصدر الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، قراراً بشأن اعتماد دليل تخطيط القوى العاملة في حكومة عجمان؛ والذي يهدف إلى وضع آلية موحدة لتخطيط الموارد البشرية في الجهات الحكومية.

ويأتي القرار لدعم وتمكين الجهات الحكومية من اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة وإيجاد حلول أكثر فعالية لسد احتياجاتها من الموارد البشرية بما يخدم عملية اتخاذ القرارات على مستوى حكومة عجمان.
كما يأتي القرار لتعزيز المرونة المؤسسية في تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية المطلوبة لتنفيذ استراتيجيات الجهات الحكومية. ونص القرار على أن تتولى دائرة الموارد البشرية الإشراف المباشر على كافة الإجراءات اللازمة لتنفيذه واتخاذ ما يلزم لضمان التطبيق الأمثل، بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية بما في ذلك إصدار التعاميم والقرارات التنفيذية والنماذج والملاحق وتعديلها من وقت لآخر، حسبما تكون لازمة لضمان تنفيذ الأحكام الواردة في هذا القرار.
ويهدف دليل تخطيط القوى العاملة إلى وضع منهجية موحدة لسياسات وآليات تخطيط الموارد البشرية في الجهات الحكومية بما يسهم في تمكينها من تحديد احتياجاتها الفعلية من الموارد البشرية، وتحقيق خطط الحكومة قصيرة المدى والخطط طويلة المدى. ويهدف الدليل إلى المساهمة في وضع موازنات صحيحة ودقيقة للوظائف، وبما يخفف العبء المالي على الحكومة والذي قد ينتج من التخطيط غير السليم لموازنات الوظائف، وتعزيز المرونة والرشاقة المؤسسية في تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية المطلوبة لتنفيذ استراتيجيات الجهات الحكومية. وتطرق الدليل إلى العديد من الموضوعات الخاصة بعملية التخطيط للموارد البشرية ووضع الاستراتيجيات والحلول.

المصدر: صحيفة الاتحاد

كلمات دلالية: القوى العاملة عجمان حكومة عجمان الإمارات أحمد بن حميد النعيمي من الموارد البشریة الجهات الحکومیة

إقرأ أيضاً:

«الموارد البشرية» تطلق مهلة لتصحيح أوضاع «العمالة المنزلية» المتغيبة عن العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مهلة لتصحيح وضع العمالة المساندة المتغيبة، وذلك اعتباراً من 13 ذو القعدة 1446هـ، الموافق 11 مايو 2025م وتمتد لمدة ستة أشهر.

وقالت الوزارة إن منح العمالة المساندة وأصحاب العمل مهلة لتصحيح وضع العمالة المساندة المتغيبة عن العمل من خلال إجراءات مؤتمته على منصة مساند، تُتاح لصاحب العمل الجديد تصحيح وضع العمالة المساندة المتغيبة عبر الدخول لمنصة مساند واستكمال الإجراءات بشكل آلي مما يسهم في تحسين بيئة العمل وضمان حقوق جميع الأطراف.

وأوضحت الوزارة أن المبادرة تأتي ضمن جهودها لتنظيم سوق العمل حيث تتيح المبادرة للعمالة المساندة التي سبق وأن تم تسجيل بلاغات تغيب ضدها وما زالت داخل المملكة بشكل غير نظامي تصحيح أوضاعها من خلال نقل خدماتها إلى أصحاب عمل آخرين بعد استكمال الإجراءات النظامية.

 وأكدت الوزارة أن تنفيذ هذه الإجراءات، سيتم عبر منصة "مساند"، ولا تشمل العمالة التي تغيبت عن العمل، بعد تاريخ الإعلان.

الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسعى بشكل مستمر لتطوير قطاع العمالة المساندة في المملكة، وذلك في إشارة إلى مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.

#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تعلن بدء الفترة التصحيحة لأوضاع العمالة المساندة (العمالة المنزلية) المتغيبة عن العمل.

????|| للمزيد: https://t.co/gSF4x9sP98 pic.twitter.com/DaaeGX7wwa

— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) May 11, 2025 أخبار السعوديةوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةأهم الآخبارتصحيح وضع العمالة المساندة المتغيبةالعمالة المساندة المتغيبةالعمالة المتغيبةقد يعجبك أيضاًNo stories found.

مقالات مشابهة

  • بعد تصريح الحكومة الأخير | شروط الاشتراك فى تأمين البطالة والفئات المستفيدة منه بالقانون
  • خطوات الاستعلام عن منحة العمالة غير المنتظمة 2025
  • زويلة: الميزانية المتوقعة لن تكون متفائلة بسبب وجود قصور في الموارد
  • نائب رئيس "نزاهة" يتفقّد استعدادات عدد من الجهات العاملة في منظومة الحج
  • الموارد البشرية تطلق مهلة لتصحيح أوضاع العمالة المتغيبة عن العمل
  • «الموارد البشرية» تطلق مهلة لتصحيح أوضاع «العمالة المنزلية» المتغيبة عن العمل
  • لتطوير وتنمية الكوادر البشرية الوطنية.. “التدريب التقني” توقع 186 اتفاقية مع عدد من الجهات الحكومية والخاصة خلال 2024
  • تقديرًا لجهوده.. نقيب الفلاحين بالأقصر يكرم وكيل القوى العاملة بالمحافظة
  • محافظ المنوفية يعقد اجتماعاً لمتابعة تفعيل منظومة إدارة المعلومات المالية الحكومية GFMIS
  • هل الموارد البشرية جاهزة لقيادة الاستدامة؟