مران الأهلي.. الأحمر يستعد للقاء سيمبا وتطور جديد يخص ياسر إبراهيم
تاريخ النشر: 4th, April 2024 GMT
واصل الفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي، تدريباته مساء الأربعاء على ملعب التتش بالجزيرة، وذلك في إطار الاستعدادات لمواجهة فريق سيمبا التنزاني.
الأهلي يواصل استعداداته لمواجهة سيمبااجتمع مارسيل كولر، المدير الفني للفريق، باللاعبين قبل انطلاق المران، في حضور الجهاز المعاون والكابتن خالد بيبو مدير الكرة.
وقاد أندريس إندويا، مخطط الأحمال، مرانًا بدنيًّا متنوعًا للاعبين مع بداية فقرات المران، واستمر لمدة 40 دقيقة.
وواصل محمد الشناوي، حارس مرمى الفريق، تدريبات الكرة بشكل منفرد على هامش فقرات المران الجماعي، تحت إشراف ميشيل يانكون، وفق البرنامج المحدد للحارس بعد خضوعه لجراحة في الكتف.
الأهلي يُحدّد موقفه من مواجهة الزمالك في الدوري بالسعودية تفاصيل الاجتماع الفني لمباراة الأهلي وسيمبا التنزاني في دوري أبطال إفريقيا ياسر إبراهيم يبدأ تدريبات الجري حول الملعببدأ ياسر إبراهيم، مدافع الفريق، تدريبات الجري حول الملعب، في إطار البرنامج التأهيلي المحدد للاعب، للتخلص من الإصابة التي تعرض لها في العضلة الخلفية.
وأدى رباعي حراسة المرمى، مصطفى شوبير ومحمود الزنفلي وحمزة علاء ومصطفى مخلوف، تدريبات فنية وبدنية متنوعة، تحت إشراف ميشيل يانكون مدرب الحراس.
واختتم كولر فقرات المران الجماعي بتقسيمة قوية شارك فيها اللاعبون بثلاثة فرق، وحرص المدير الفني خلالها على تنفيذ بعض الجمل الفنية والتكتيكية المحددة.
ويستعد الأهلي لمواجهة فريق سيمبا التنزاني، في إياب دور الثمانية لبطولة دوري أبطال إفريقيا، والمحدد لها مساء الجمعة، على استاد القاهرة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الأهلي الاهلي وسيمبا تدريبات الأهلي تفاصيل مران الأهلي دوري أبطال أفريقيا الاهلي ضد سيمبا
إقرأ أيضاً:
"عُمران" تحتفي بتخريج 88 من الكفاءات الوطنية ضمن البرامج القيادية
مسقط- الرؤية
احتفلت الشركة العُمانية للتنمية السياحية "مجموعة عُمران" بتخريج دفعة جديدة من المشاركين في برامجها القيادية والتنموية، في خطوة تؤكد التزام المجموعة المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وتطوير القدرات العُمانية التي تسهم في مسيرة النمو في القطاع السياحي، انسجامًا مع مستهدفات رؤية "عُمان 2040".
وشهدت الفعالية تخريج منتسبي 5 برامج متخصصة هي: برنامج "التحوّل" القيادي SHIFT وبرنامج تنمية القيادات النسائية "g!ft" وبرنامج مسارات، وبرنامج إعداد، وبرنامج تطوير، والتي تشكل معًا الركائز الأساسية لإطار تطوير رأس المال البشري في المجموعة ضمن استراتيجيتها طموحي سياحي.
وتُجسّد هذه البرامج مكانة مجموعة عُمران بوصفها مركزًا رائدًا للتميّز في تنمية الكفاءات والقيادات السياحية في سلطنة عُمان، من خلال الاستثمار في الكفاءات الوطنية وتأهيلها لتقود مستقبل القطاع بكفاءة ومعرفة.
وشهد هذا العام تخرّج 41 موظفًا من برنامج "SHIFT" المعني بتعزيز القدرات القيادية والإدارية للموظفين، و14 موظفة من برنامج "G!FT" الذي يُعنى بتمكين الكفاءات النسائية. كما احتفت المجموعة بتخريج 19 مشاركًا من برنامج مسارات المخصص لتأهيل الخريجين الجدد ودمجهم في بيئة العمل وفق مسارات مهنية مختلفة، و7 متدربين من برنامج إعداد الموجّه لطلبة مؤسسات التعليم العالي، إضافة إلى 7 موظفين حصلوا على مؤهلات جامعية ضمن برنامج "تطوير" الذي يهدف إلى دعم استكمال الدراسات الأكاديمية.
وقال هلال بن مسعود الجديدي، رئيس وحدة الموارد البشرية والتغيير في مجموعة عُمران: "تولي مجموعة عُمران تنمية رأس المال البشري أولوية استراتيجية تقوم على إعداد وتأهيل الكفاءات الوطنية في مختلف المراحل المهنية، من طلبة المدارس وطلبة الجامعات والخريجين الجدد وصولًا إلى القيادات المستقبلية، وتوفر هذه البرامج مسارات متنوعة تجمع بين التدريب العملي والتطوير المهني والدعم الأكاديمي، بما يمكّن المشاركين من اكتساب مهارات نوعية تعزز جاهزيتهم لسوق العمل وتساهم في بناء مسارات مهنية مستدامة."
وأضاف: "تركّز المجموعة من خلال هذه المبادرات على ترسيخ ثقافة التعلم المستمر، وتطوير قدرات الموظفين، واستقطاب وتأهيل المواهب الشابة للانضمام إلى القطاع. كما يسهم خريجو هذه البرامج في الارتقاء بمعايير العمل في القطاع السياحي من خلال تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة في مجالات اختصاصهم."
في واقعة غرق يوسف محمد.. النيابة تعاين حمام السباحة وتتحفظ على كاميرات استاد القاهرة