بعد تصدره التريند.. كل ما تريد معرفته عن شم النسيم وإجازته
تاريخ النشر: 12th, April 2024 GMT
شم النسيم.. تصدر محركات البحث خلال الساعات القليلة الماضية وذلك تزامنًا مع الاقتراب من الاحتفال بشم النسيم، الأمر الذي جعل المواطنين يبحثون عن تفاصيل كاملة عنه.
لذلك نستعرض إليكم جميع التفاصيل حول شم النسيم من خلال هذا التقرير الذي يستعرض جميع المعلومات عنه.
ماذا تعرف عن شم النسيم؟
هو احتفال ربيعي تقليدي يحتفل به الناس في مصر وبعض الدول العربية في أول يوم من شهر شعبان في التقويم الهجري.
يعتبر هذا اليوم مناسبة مميّزة حيث يخرج الناس في نزهات إلى الحدائق والمتنزهات ويستمتعون بأجواء الربيع وجمال الطبيعة. ويعتبر الطعام جزءًا أساسيًا من احتفالات شم النسيم حيث يتناول الناس وجبات خفيفة تشمل الفلافل والبيض المسلوق والبصل الأخضر والرنجة. تجمع هذه الفعالية بين الفرح والمرح وتعزيز روح الترابط والتواصل الاجتماعي بين الأفراد والعائلات.
التاريخ
يُعتقد أن ممارسة "شم النسيم" تعود إلى العصور الفرعونية في مصر القديمة، حيث كان الفراعنة يحتفلون بها كمراسم دينية وزراعية لاستقبال موسم الربيع والتمتع بالأجواء الجميلة.
ومنذ ذلك الحين، استمرت هذه الاحتفالية عبر العصور، وأصبحت جزءًا لا يتجزأ من تقاليد المجتمع المصري والعربي، حيث يحتفل بها في أول يوم من شهر شعبان في التقويم الهجري كعلامة على بداية فصل الربيع ونهاية فصل الشتاء.
موعد إجازة شم النسيم 2024 بعد عيد الفطر
موعد إجازة شم النسيم 2024 بعد انتهاء إجازة عيد الفطر وفقا لتقويم عام 2024، يوم الإثنين 6 -5-2024 المقبل، وهي إجازة مدفوعة الأجر يوم واحد فقط، للعاملين من الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم اجازة شم النسيم إجازة شم النسيم 2024 شم النسیم
إقرأ أيضاً:
30 يومًا إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص.. في هذه الحالة
أتاح قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه في مطلع سبتمبر الجاري اجازات متعددة للموظف، بما يضمن التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، والتي تصل إلى 45 يومًا في العام.
وقد جاء هذا التحديد بعد سنوات من الجدل حول استحقاقات العاملين، خاصة في ما يتعلق بالإجازات التي تعد أحد أهم الحقوق الأساسية التي تضمن للعامل الراحة.
نص قانون العمل الجديد على منح العامل ستة أنواع من الإجازات، بعضها مرتبط بمدة الخدمة، وأخرى بالحالات الصحية أو الاجتماعية، وذلك على النحو التالي:
الإجازة السنويةيستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها بحسب سنوات الخدمة كالتالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى.21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة أو تجاوز سنه الخمسين عامًا.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها على أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
إجازة الحجمنح القانون للعامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب عمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، وذلك لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة.
إجازة العطلات والأعياد الرسميةيستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر في جميع العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير المختص بقرار رسمي.
كما تسري الأحكام الخاصة بالأعياد الدينية لغير المسلمين وفقًا لقرار مجلس الوزراء المنظم لذلك.
الإجازة المرضيةأكد القانون أن للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته ما يحول دون أدائه لعمله الحق في الحصول على إجازة مرضية، تحدد مدتها ونسب التعويض عنها وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتخضع هذه الإجازة لتقرير الجهة الطبية المختصة التي تقرر حاجة العامل للتوقف عن العمل.
إجازة الوضع للعاملةأقر القانون حق العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة السابقة للوضع والفترة اللاحقة له، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.
وتشترط هذه الإجازة تقديم شهادة طبية توضح التاريخ المرجح للولادةـ وتكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويحق للعاملة الحصول عليها ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها.
إجازة رعاية الطفليتيح القانون للعاملة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، بحد أقصى سنتين لكل مرة، على ألا تزيد هذه الإجازة على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
ويشترط أن تكون العاملة قد أمضت عامًا كاملًا على الأقل في خدمة المنشأة، وألا تقل الفترة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
التوازن بين حقوق العامل وصاحب العملتؤكد هذه التعديلات أن المشرع سعى إلى وضع قواعد متوازنة تحمي حق العامل في الراحة والوفاء باحتياجاته الدينية والاجتماعية والصحية، وفي الوقت نفسه تحافظ على استقرار سير العمل لدى صاحب العمل، ويعكس هذا النهج محاولة جادة لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة تحفز على الإنتاجية وتراعي البعد الإنساني للعامل.
مصرع شاب صعقا بالكهرباء فى حوش عيسى بالبحيرة