نشرت الجريدة الرسمية في عددها الصادر اليوم قرار وزير الصحة والسكان  رقم ١٠٣ لسنة ٢٠٢٤ والذي نص علي التالي : بعد الاطلاع على قانون شركات قطاع الأعمال العام الصادر بالقانون رقم ۲۰۳ لسنة ۱۹۹۱ ولائحته التنفيذية وعلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ : وعلى القانون رقم 9 لسنة ٢٠٢٤ بتعجيل موعد استحقاق العلاوات الدورية ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة وبتقرير منحه خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وزيادة المعاشات المدنية والعسكرية : وعلى قرار رئيس الجمهورية رقم ٢٤٢ لسنة ١٩٩٦ بتنظيم وزارة الصحة والسكان وعلى قرار رئيس الجمهورية رقم ۱۸۷ لسنة ۲۰۰۲ بتحويل الهيئة المصرية العامة للمستحضرات الحيوية واللقاحات إلى شركة قابضة : وبناء على ما عرضه العضو المنتدب التنفيذي للشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات :
قرر:
مادة 1- يعجل موعد استحقاق العلاوة الدورية السنوية للعاملين بالشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات وشركاتها التابعة ليصبح في الأول من مارس سنة ٢٠٢٤ بدلا من الأول من يوليو سنة ٢٠٢٤ وبنسبة (۷) من الأجر الأساسي لهؤلاء العاملين في ۲۹ فبراير سنة ٢٠٢٤ .

كما تمنح الشركات المشار إليها في الفقرة السابقة العاملين بها في الأول من مارس سنة ۲۰۲٢٤ منحه شهرية من موازناتها الخاصة بنسبة (۸) من الأجر الأساسي لهؤلاء العاملين في ۲۹ من فبراير سنة ٢٠٢٤ ، ولا تضم هذه المنحة الشهرية للأجر الأساسي ولا تؤثر على حسابه ، وتصرف هذه المنحة كمبلغ مقطوع .
وإذا كان مجموع قيمة كل من العلاوة الدورية السنوية والمنحة الشهرية المشار إليهما أقل من ١٥٠ جنيه شهريًا ، فتزاد قيمة المنحة الشهرية بمقدار هذا الفارق ليصل مجموعهما معا إلى ١٥٠ جنيها شهريا.


مادة ٢: تلتزم الشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات وشركاتها التابعة بألا يقل إجمالي ما يحصل عليه العامل شهريا بعد تطبيق العلاوة والزيادة الواردة بالمادة (۱) من هذا القرار عن (٦٠٠٠ جنيه شهريا ، وفي الأحوال التي يقل فيها ما يحصل عليه العامل بهذه الشركات عن هذا المبلغ فيزداد دخل العامل اعتبارا من الأول من مارس ۲۰۲٤ بالفارق ليصل إجمالي ما يحصل عليه العامل شهريا إلى مبلغ (٦٠٠٠ جنيه) ولا يضم هذا الفارق للأجر الأساسي ولا يؤثر فيه ويصرف كمبلغ
مقطوع شهريا تحت مسمى منحة الحد الأدنى للدخل» . ويقصد بإجمالي ما يحصل عليه العامل شهريا ، مجموع كل من الأجر الأساسي العلاوات بأنواعها ، البدلات بأنواعها ، الحوافز والجهود الشهرية ، أو نصيب الشهر منها إذا كانت الحوافز والجهود تدفع بشكل غير شهری، نصيب الشهر من منح أو مكافآت المناسبات ، نصيب الشهر من البنود الثابتة وشبه الثابتة بالأجر الشامل للعامل أيا كان مسماها وفقا للائحة الشركة وذلك قبل خصم الضرائب وحصة العامل في التأمينات الاجتماعية .
ولا يدخل في إجمالي ما يحصل عليه العامل شهريا عند تحديد مبلغ الـ ( ٦٠٠٠ جنيه) المشار إليه ، ما يلي :
( أ ) مقابل ساعات العمل الإضافية .
(ب) حصة العامل في الأرباح السنوية (ج) تكلفة التأمين الصحى أو الرعاية الطبية للعامل (حال وجودها ) .

مادة - على الشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات وشركاتها التابعة اتخاذ اللازم لاعتماد مجلس الإدارة والجمعية العامة لصرف قيمة العلاوة الدورية السنوية والمنحة الشهرية المشار إليهما بالمادة (1) من هذا القرار ، وكذا قيام مجالس إدارة الشركات المشار إليها باتخاذ ما يلزم لتطبيق الحد الأدنى لإجمالي ما يحصل عليه العامل بهذه الشركات ليكون ( ٦٠٠٠ جنيه) وذلك كله اعتبارا من
أول مارس ٢٠٢٤ .
مادة ٤ - على الشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات بالتنسيق مع شركاتها التابعة اتخاذ ما يلزم من تدابير للالتزام بتطبيق أحكام هذا القرار ، على أن يتم توحيد تاريخ التطبيق والصرف للشركات التابعة .
مادة ٥- يُنشر هذا القرار في الوقائع المصرية، وتطبق أحكامه اعتبارا من تاريخ العمل بالقانون رقم 9 لسنة ٢٠٢٤ المشار إليه ..
 

المصدر: صدى البلد

إقرأ أيضاً:

قانون التأمينات الجديد 2025.. ما مصير استحقاق الابن لمعاش والده المتوفى؟

يثير قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد العديد من التساؤلات منذ إقراره، لا سيما بشأن حقوق الأبناء في معاش الأب المتوفى، وهي من أبرز النقاط التي شغلت أذهان المواطنين، خاصة بعد دمج القوانين التأمينية في تشريع واحد وتحديث فلسفة التمويل والمزايا.

تامينات

وجاءت أبرز ما جاء في القانون بشأن شروط استحقاق الأبناء لمعاش الأب، والأنصبة المقررة لهم، إلى جانب موقف بقية المستحقين مثل الزوجة والوالدين والإخوة.

 القانون الجديد للتأمينات 

يعتمد قانون التأمينات الاجتماعية الجديد على نظام المزايا المحددة، والذي يهدف إلى توفير الحماية التأمينية للمواطنين بشكل أكثر شمولا واستدامة، من خلال التمويل الجزئي لتأمينات الشيخوخة والعجز والوفاة.

ويستند القانون إلى دمج القوانين التأمينية السابقة في قانون واحد، مع تحقيق التوافق مع أحكام الدستور المصري التي تضمن الحماية الاجتماعية للفئات المختلفة.

الغربية تُنهي الاستعدادات لامتحانات الثانوية العامة.. جاهزية كاملة وتأمين مشددإسعاف الشرقية تستعد لتأمين امتحانات الثانوية العامة بـ 63 سيارةاللواء أحمد هشام: تنسيق كامل بين المرور والنجدة لتأمين وصول أوراق الأسئلة والطلابصندوق تأمين الماشية يستقبل طلاب زراعة عين شمس بالنوباريةبرلماني: الدولة تتحرك بذكاء استراتيجي لتأمين مخزون الطاقة وسط التوترات الإقليميةرئيس الوزراء: خطة تحرك لتأمين الاحتياجات من المواد البترولية والغازمصر تسارع بتعزيز المخزون الاستراتيجي للسلع.. خطوة استباقية لتأمين احتياجات المواطنينالكهرباء: جميع القيادات على رأس العمل ومتابعة لحظية لتأمين الشبكةبسبب أوضاع المنطقة.. الكهرباء ترفع درجة الاستعداد الدائم لتأمين الشبكة وضمان استقرار التياروزير الكهرباء يجتمع برؤساء الشركات ويوجه برفع درجة الاستعداد لتأمين الشبكة الموحدةمن هم المستحقون لمعاش المتوفى؟

نصت المادة 98 من القانون على أن المعاش ينتقل إلى المستحقين عن المؤمن عليه أو صاحب المعاش من تاريخ الوفاة، وفقا للأنصبة المنصوص عليها في الجدول رقم (7) المرفق بالقانون.

ويشمل المستحقون:
الأرملة أو الأرمل
الأبناء والبنات
الوالدان
الإخوة والأخوات (وفق شروط معينة)

شروط استحقاق الابن لمعاش والده المتوفى

حددت المادة 100 شروط استحقاق الابن لمعاش والده، وتضمنت:
ألا يكون الابن قد بلغ سن 21 عاما.
يستثنى من هذا الشرط:
1.العاجز عن الكسب.
2.الطالب المنتظم في التعليم حتى البكالوريوس أو الليسانس بشرط عدم تجاوزه 26 عاما وعدم التحاقه بعمل.
3.الحاصل على مؤهل نهائي دون عمل أو مهنة بشرط عدم تجاوزه 26 عاما (للجامعيين) أو 24 عاما (للحاصلين على مؤهلات أقل).

أما بالنسبة للإبنة، فيشترط ألا تكون متزوجة وقت وفاة والدها.

ما موقف الإخوة والأخوات؟

تشترط المادة 101 لاستحقاق الإخوة والأخوات نفس شروط الأبناء، بالإضافة إلى إثبات إعالة المتوفى لهم، ويعاد بحث هذا الشرط كلما طرأ تعديل على حالة المعاش.

حالات الجمع بين أكثر من معاش

في حال توفر أكثر من معاش للمستحق، نصت المادة 102 على عدم جواز الجمع بين معاشين من الهيئة أو الخزانة العامة، ويتم صرف المعاش الأعلى فقط، حسب الترتيب التالي:
1.المعاش عن النفس
2.عن الزوج أو الزوجة
3.عن الوالدين
4.عن الأولاد
5.عن الإخوة والأخوات

وإذا كان المعاش المستحق أقل من الآخر، يصرف الفرق وفقا لضوابط اللائحة التنفيذية.


يبقى قانون التأمينات الاجتماعية الجديد محاولة جادة لتطوير منظومة الحماية الاجتماعية، مع توحيد مصادر الاستحقاق وضمان وصول المعاشات للمستحقين وفق معايير واضحة.

طباعة شارك قانون التامينات قانون تأمينات معاش معاش الاب

مقالات مشابهة

  • تعليمية الشورى تناقش المخصصات المالية للابتعاث الداخلي
  • فرص عمل جديدة بشركة مياه البحيرة.. اعرف الشروط وطريقة التقديم
  • مؤسسة الضمان توضح شروط استحقاق راتب الوفاة الطبيعية
  • وظائف شاغرة بشركة أكوا باور للرجال والنساء
  • باقي 8 أيام.. جدول مواعيد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 للعاملين والمعلمين في الدولة
  • بالفيديو.. مختص: التبرع بالدم ضرورة إنسانية وهناك مرضى يعيشون على نقل الدم شهريا
  • بيكهام يحصل على أعلى لقب فخري في بريطانيا
  • قانون التأمينات الجديد 2025.. ما مصير استحقاق الابن لمعاش والده المتوفى؟
  • التعليم تنهي استعداداتها لانطلاق امتحانات الثانوية العامة ٢٠٢٤ / ٢٠٢٥ غدًا
  • بيكهام يحصل على لقب فارس من ملك بريطانيا