دائرة الموارد البشرية برأس الخيمة تطلق برنامجاً لتطوير القيادات التنفيذية
تاريخ النشر: 14th, May 2024 GMT
رأس الخيمة: «الخليج»
نظمت إدارة التخطيط والمواهب بدائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، لقاءً تعريفياً لمرشحي برنامج تطوير القيادات التنفيذية المستقبلية، وتأتي هذه الخطوة انطلاقاً من استراتيجية الدائرة في استقطاب وتطوير واستبقاء الكفاءات الوظيفية والقيادية المتميزة وتعزيز استمرارية الأعمال والاستدامة القيادية وتعنى بإعداد وتأهيل القيادات التنفيذية المستقبلية في الجهات الحكومية بمستوى مدير تنفيذي أو نائب مدير تنفيذي أو مساعد مدير تنفيذي.
تهدف هذه المبادرة إلى رفع الجاهزية القيادية في المستوى التنفيذي، وتأهيل الصف الثاني من القيادات وتطوير قيادات تنفيذية مستقبلية في ضوء استشراف التحديات ومتطلبات تحقيق الرؤى الاستراتيجية بالتعاون والشراكة مع نخبة من المؤسسات المتخصصة في التقييمات والتطوير المهني، حيث تشمل مؤسسة الشيخ سعود بن صقر القاسمي للأبحاث السياسية العامة لإجراء اختبار اللغة الإنجليزية وشركة Korn Ferry لإجراء اختبار تقييم الاستعداد القيادي وشركة Mercer لإجراء تقييم 360
والجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية SHRM لطرح برنامج التطوير القيادي والتي تتمتع بخبرة واسعة في مجال تطوير القيادات وإدارة المواهب.
وقالت شيخة الحبسي، نائب المدير العام، «إن إطلاق برنامج تطوير القيادات التنفيذية المستقبلية يعكس التزامنا الراسخ بتعزيز الكفاءات الوظيفية والقيادية في إمارة رأس الخيمة. نحن متحمسون لهذه الشراكة المثمرة مع شركة Korn Ferry وSHRM و Mercer، ونطمح لرؤية نتائج إيجابية ترتقي بالجاهزية القيادية وتعزز من الكفاءات والقدرات التنفيذية للمشاركين في البرنامج».
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات رأس الخيمة دائرة الموارد البشرية القیادات التنفیذیة
إقرأ أيضاً:
العمل النيابية” تناقش أثر نظام إدارة الموارد البشرية على موظفي القطاع العام
صراحة نيوز -عقدت لجنة العمل والتنمية الاجتماعية والسكان النيابية، برئاسة النائب معتز أبو رمان، اجتماعا اليوم الأربعاء، لمناقشة أثر نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام على العاملين في مؤسسات الدولة، بحضور وزير الدولة لتطوير القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك.
وأكد أبو رمان خلال الاجتماع أن إصلاح القطاع العام يعد جزءا أساسيا من عملية التحديث الشامل للدولة، كونه يشكل الركيزة الرئيسة لبناء إدارة حديثة تقدم خدمات فعالة تلبي تطلعات المواطنين.
وشدد على أن تطوير الموارد البشرية وتحسين كفاءة الإدارة العامة يمثل أولوية لدى اللجنة، لما له من دور في تعزيز ثقة المواطن ورفع جودة الخدمات المقدمة.
وأشار أبو رمان إلى أهمية مراجعة التشريعات والأنظمة ذات العلاقة بالموارد البشرية، بما يضمن تحقيق الكفاءة والعدالة، وتعزيز دور القطاع العام كمحرك رئيس للتنمية الشاملة.
من جانبهم، ثمن النواب لبنى نمور، وشفاء مقابلة، ووسام الربيحات، وجميل الدهيسات، وأروى الحجايا، وعبد الرؤوف الربيحات، وعيسى نصار، جهود الحكومة في إنشاء مراكز للخدمات الحكومية، مؤكدين أن هذه الخطوة تسهم في تقليل الوقت والجهد على المواطنين، وتحسين كفاءة الإدارة العامة وتطوير الموارد البشرية.
بدوره، أكد أبو صعيليك أن القطاع العام يمر بمرحلة مفصلية، وأن الحكومة ملتزمة بالتوجيهات الملكية السامية وخطاب الثقة الذي قدمته لمجلس النواب، بتحديث القطاع العام واعتباره رافعة رئيسة لمسارات التحديث الثلاثة.
وأوضح أن خارطة تحديث القطاع العام التي أطلقتها الحكومة ترتكز على سبعة محاور رئيسية، تشمل: الخدمات الحكومية، والإجراءات، الرقمنة، والهيكل التنظيمي، والحوكمة، ورسم السياسات وصنع القرار، والموارد البشرية، والتشريعات، إلى جانب الثقافة المؤسسية.
وبين أن الحكومة تسعى الى تقديم خدمات ذات جودة عالية من خلال استكمال عملية الأتمتة، وإعادة هندسة الإجراءات الحكومية، وتوسيع مراكز الخدمات الحكومية لتشمل جميع محافظات المملكة قبل نهاية العام.
خبير دولي: مصر تخوض معركة دولية لإنهاء 80 عاماً من الهيمنة على مجلس الأمن