جريدة الحقيقة:
2025-05-12@21:07:30 GMT

7 ضوابط للجمع بين العمل والدراسة محلياً

تاريخ النشر: 7th, August 2023 GMT

أوضح رئيس ديوان الخدمة المدنية وأمين سر مجلس الخدمة المدنية د ..عصام الربيعان أن المجلس في اجتماعه رقم 10 لسنة 2023 المنعقد بتاريخ 18 يوليو قرر الموافقة على جمع الموظف بين العمل والدراســـة عقب التعيين على نفقتــــه الخاصـــة دون الحصـــول على إجــــازة أو بعثــــة دراسيــــة على أن تراعـــى الضوابط التاليـــة:

1 ـ أن تكون الدراسة داخل الكويت وألا تتعارض الدراسة مع أوقات العمل الرسمية بجهة العمل وبما لا يخل بالانتظام في العمل.

2 ـ على الموظف إخطار جهة عمله بالتحاقه بالدراسة على نفقته الخاصة خارج نطاق لائحة البعثات والإجازات الدراسية.

3 ـ على جهة العمل متابعة حالة الموظف ومدى تأثير دراسته على حضوره وانصرافه في مواعيد الدوام المقررة، ومدى انتظامه والتزامه بأداء واجباته الوظيفية، وتقع مسؤولية ذلك على الرئيس المباشر والذي يتحمل مسؤولية التأكد من مدى انتظام الموظف في العمل خلال فترة الدراسة وإجراء متابعة دقيقة لحضوره وانصرافه، ويخضع الرئيس المباشر للمساءلة التأديبية إذا لم يتخذ الإجراءات المناسبة فور حدوث أي مخالفات، وعلى الرئيس التالي له مراقبة ذلك.

4 ـ اتخاذ جهة العمل ما يلزم من إجراءات قانونية تجاه ما يثبت لديها من إخلال الموظف الملتحق بالدراسة بواجبات وظيفته ويخضع الموظف للمساءلة التأديبية عن هذا الإخلال في واجبات وظيفته وفقا للمقرر قانونا.

5 ـ لا يترتب على الجمع بين العمل والدراسة خارج نطاق لائحة البعثات والإجازات الدراسية، في حالة الحصول على المؤهل، أي التزام بتعديل وضع الموظف، أو تغيير وظيفته، أو رفع مستواه الوظيفي المصنف، أو شغل أي وظيفة إشرافية، أو صرف أي بدلات، أو مكافـــآت، أو عـــــلاوات، أو ترتيب أي آثار وظيفية، أو مالية أخرى على المؤهل الحاصل عليه.

ومع ذلك يجوز لجهة العمل في إطار سلطتها التقديرية ومدى احتياجها لتخصص المؤهل الحاصل عليه الموظف في حال ما إذا كان تخصص المؤهل ضمن التخصصات المعتمدة في خطة ابتعاث الجهة، أن تقرر الاستفـادة منه ثم ترتيب الآثار المالية أو الوظيفيــة المرتبطـــة بذلك.

6 ـ لا يحق للموظف التقدم بطلب بتغيير نظام الدوام الخاضع له أثناء فترة دراسته، كما لا يترتب على جمعه بين العمل والدراسة أي التزام على جهة الإدارة بتغيير مواعيد أو نظام الدوام الخاضع له.

7 ـ في حالة التزام الموظف بتقديم الجدول الدراسي لكل فصل للتأكد من عدم تعارض مواعيد الدراسة مع العمل.

لا يترتب عليها أي التزام برفع المستوى الوظيفي أو صرف مكافأة .. ويجوز ذلك حسب تقدير واحتياج جهة العمل للتخصص

المصدر: جريدة الحقيقة

كلمات دلالية: بین العمل جهة العمل

إقرأ أيضاً:

موظف ينتحل صفة مستشار للنصب.. والمحكمة تلغي عقابه لهذا السبب

ألغت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة قرار صادر ضد موظف انتحل صفة مستشار بمحكمة للنصب على المواطنين والتحصل منهم على مبالغ مالية، وجاء حكم الإلغاء لعدم اختصاص الجهة الصادر منها الجزاء.

مفاجأة يكشفها تقرير المعمل الكيماوي في ضبط مخدرات بحوزة راقصة شهيرةالتحقيقات تكشف حجم الخسائر في حريق مطعم مصر الجديدةالحكم على 4 متهمين بـ أحداث فض اعتصام النهضة.. بعد قليلمرافعة الدفاع في محاكمة 73 متهما بـ«خلية التجمع الإرهابية»خنق زوجته بـ«الإيشارب».. عامل في الطالبية بين يدي العدالةمحاكمة متهمين بـ«خلية داعش قنا».. بعد قليل

ولم تغفل المحكمة الحق في اتخاذ الإجراءات القانونية نحو إحالة المتهم إلى المحكمة التأديبية المختصة بمجلس الدولة، لإعادة محاكمته من جديد لكن أمام الجهة المختصة .

وكان قد تم إحالة الموظف بقسم شئون رجال القضاء بمحكمة إستئناف الإسماعيلية إلى مجلس تأديب العاملين بمحكمة استئناف الإسماعيلية لمحاكمته تأديبياً عما نسب إليه من خروجه على مقتضى الواجب الوظيفي لقيامه بانتحال صفة مستشار لإيهام مواطنين بذلك بقصد التحصل منهما علي مبالغ مالية حيث تحصل منهم علي 44 ألف جنيه مقابل وعده بتعيين بعض أفراد لهما وتخليص إجراءات أراضي تخصهم، وصدر قرار بمعاقبة الموظف بالفصل من الخدمة .

وقالت المحكمة في حيثيات حكمها أن الموظف المحال قد أحيل لمجلس التأديب طبقاً للقانونا تاسيساً على ما سلف ذكره ولثبوت إقراره بالتحقيق الإداري رقم 70 لسنة 2019 من الحصول على مبالغ مالية من الشاكيين وإيهامهما بأنه يعمل مستشار بمحكمة الطور ، وبالتالي فإن الواقعة ثابتة في حق الموظف حسبما جاء بأقوال الشاكيين وما قرره بالتحقيق الإداري من صحة الواقعة الأمر الذي يستلزم معه معاقبته قانوناً.

واستندت المحكمة في حكم إلغاء فصل المحال، إلي أن مجلس تأديب العاملين بمحكمة إستئناف الإسماعيلية ، تصدى مجلس التأديب المذكور للدعوى التأديبية المقامة ضد الطاعن وفصل فيها وخلص إلى فصله من الخدمة رغم عدم اختصاصه ولائياً بذلك، ومن ثم فإن ذلك يكون مخالفاً لصحيح حكم القانون، مما يتعين معه الحكم بإلغاء قرار مجلس التأديب القاضي بالفصل من الخدمة، مع ما يترتب على ذلك من آثار، والقضاء مجدداً بعدم اختصاص مجلس تأديب العاملين بمحكمة إستئناف الإسماعيلية بنظر الدعوى التأديبية، والجهة الإدارية وشأنها في اتخاذ الإجراءات القانونية نحو إحالة الطاعن إلى المحكمة التأديبية المختصة بمجلس الدولة بما يتفق وصحيح حكم القانون.

طباعة شارك المحكمة الإدارية العليا مجلس الدولة انتحل صفة مستشار موظف مبالغ مالية

مقالات مشابهة

  • تسوية آبل بقيمة 95 مليون دولار .. من المؤهل للحصول على تعويض؟
  • مختص: تسوية المستحقات للعامل أمر إلزامي ..فيديو
  • مجلس الدولة يطالب بإحالة موظف انتحل صفة مستشار للتأديب من جديد
  • مدير الصحة بالقليوبية يشيد بفرق التمريض ويؤكد: جنود مجهولون يؤدون دورهم بكل التزام
  • انخفاض على أسعار الذهب محلياً
  • موظف ينتحل صفة مستشار للنصب.. والمحكمة تلغي عقابه لهذا السبب
  • “تصويب الأوضاع الوظيفية” يفتح الباب لمراجعة شهادات موظفي القطاع العام
  • قانون العمل الجديد يحظر تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات يوميا
  • اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازات وفقا لقانون العمل الجديد
  • ارتفاع الذهب محليا