الكليات المتاحة في تنسيق المرحلة الثانية أدبي 2024 بجامعة دمياط
تاريخ النشر: 21st, August 2024 GMT
الكليات المتاحة في تنسيق المرحلة الثانية أدبي 2024 بجامعة دمياط أكثر ما يشغل تفكير طلاب الثانوية العامة حاليًا، مع انطلاق تنسيق المرحلة الثانية في الفترة من الثلاثاء حتى السبت 24 أغسطس.
ووفق بيان، حددت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الكليات المتاحة في تنسيق المرحلة الثانية أدبي 2024 بجامعة دمياط وهي:
- الفني التجاري بدمياط
- كلية تربية أساسية دمياط
- كلية تربية طفولة دمياط
- كلية تربية نوعية
- كلية تربية رياضية بنين
- كلية تربية رياضية بنات
- كلية تجارة انتساب
- كلية حقوق انتساب
- كلية آداب
الحد الأدنى لتنسيق المرحلة الثانية 2024وفيما يتعلق بالحد الأدنى للقبول في تنسيق المرحلة الثانية 2024 فقد حددت وزارة التعليم العالي الحد الأدنى للشعبة العلمية سواء علمي علوم أو رياضة والشعبة الأدبية كالتالي:
- الحد اﻷدنى للشعبة العلمية: 265 درجة فأكثر أي بنسبة 64.
عدد الطلاب: 286088
- الحد الأدنى للشعبة الأدبية: 230 درجة فأكثر أي بنسبة 56.09%
- عدد الطلاب: 66969
- إجمالي عدد الطلاب: 353057
ويمكن للطلاب الدخول على رابط موقع التنسيق من أجل التقديم بالمرحلة الثانية على مدار الأيام القادمة من هنا، إذ سيغلق الموقع أبوابه يون السبت 24 أغسطس الجاري، من أحل الاستعداد للإعلان عن نتيجة تنسيق هذه المرحلة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تنسيق تنسيق الثانوية العامة تنسيق المرحلة الثانية المرحلة الثانية كليات دمياط الحد الأدنى کلیة تربیة
إقرأ أيضاً:
ضوابط قانونية حاكمة لأجور العمالة المؤقتة.. والتعاقد شرط أساسي وفقا للقانون
تزداد تساؤلات المواطنين حول آلية تحديد العمالة المؤقتة؛ في ظل الاعتماد المتزايد على قطاعات متعددة من هذه الفئة، خاصة في ظل تفاوت التطبيق بين جهة وأخرى.
ووضع القانون المصري ضوابط واضحة، تضمن تحقيق توازن بين حقوق العامل، ومتطلبات سوق العمل.
وبحسب ما أقره المجلس القومي للأجور، فإن الحد الأدنى لأجر العامل المؤقت لا يقل عن 28 جنيهًا للساعة، مع التزام جهات العمل بتطبيق هذا الحد وفقًا لطبيعة المهام المؤداة، ومدة التعاقد، ومتغيرات العرض والطلب في السوق.
وفقًا للتشريعات المنظمة، تخضع أجور العمالة المؤقتة لعدة اعتبارات، منها:
طبيعة العمل: المهام الفنية أو عالية التخصص غالبًا ما تستوجب أجرًا أعلى.
مدة العقد: العقود القصيرة قد تُرفق بحوافز إضافية لتقليل معدلات الدوران الوظيفي.
ظروف السوق: ارتفاع الطلب على نوع معين من العمالة يرفع الأجر تلقائيًا.
حقوق العامل المؤقت وفق القانون:
أجر عادل لا يقل عن الحد الأدنى المحدد رسميًا.
عقد موثق يحدد طبيعة العمل والأجر والمدة.
ظروف عمل آمنة، وعدم التمييز في المعاملة مقارنة بالعاملين الدائمين.
الحق في التأمينات الاجتماعية والصحية، إذا تجاوزت فترة العمل الحد الأدنى الذي تحدده اللوائح.
تحذير من تجاوزات بعض أصحاب الأعمالرغم وضوح النصوص القانونية؛ تُسجَّل حالات متكررة من التحايل على العقود أو تجاوز الحد الأدنى للأجور، مما يُعد مخالفة صريحة تستوجب المساءلة.
وتشير توصيات الجهات الرقابية إلى ضرورة تعزيز التفتيش العمالي وتكثيف التوعية القانونية للعمال.
تجارب دولية داعمة للحقوق
وفي تجارب دولية- لا سيما في دول الاتحاد الأوروبي- يُمنع قانونًا التمييز بين العامل المؤقت والدائم من حيث الأجر أو الإجازات أو التأمين، وتُعد أي مخالفة لذلك؛ انتهاكًا يستوجب الغرامة أو الإغلاق الإداري.
طهران تقدم شكرها للمرجعية الدينية وشعب العراق وقواه السياسية على مساندة الشعب الإيراني