وزارة العمل تستجيب لطلبات شباب ذوي الهمم بالشرقية (صور)
تاريخ النشر: 12th, August 2023 GMT
استقبلت مديرية العمل بمحافظة الشرقية، عدداً من الشباب من ذوي الهمم لتلبية مطالبهم في الحصول على فرصة عمل مناسبة في منشآت القطاع الخاص والاستثماري بالمحافظة، بما يتناسب مع حالة الإعاقة الخاصة بكل منهم، وذلك في إطار جهود المديرية لدمج ذوي الهمم في سوق العمل، وتنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة للمديريات بالمحافظات بالعمل على حصر ذوي الهمم والمنشآت الموجودة داخل كل محافظة وترشيحهم للعمل في المنشآت غير المستوفاة للنسبة التي حددها القانون 5% من إجمالي عمالها من تلك الفئة، وكذلك متابعة التحاقهم بتلك الفرص حصولهم علي حقوقهم ومكتسباتهم.
وأعلنت وزارة العمل في بيان لها أنها تلقت تقريراً من أحمد عبد الهادي وكيل مديرية العمل بالشرقية، أشار فيه إلى أنه استقبل في مكتبه بديوان المديرية 5 من ذوي الهمم للاستماع لمطالبهم والمعوقات التي تواجههم، للاندماج في سوق العمل ومحاولة تذليل تلك المعوقات، وتوفير فرص عمل لائقة بمنشآت القطاع الخاص تتناسب مع ظروف الإعاقة لكل منهم، حيث تم توفير عدد 2 فرصة عمل لشقيقين من ذوي الهمم عمل «خالد ودينا» جمال أبو الفتوح من مركز الإبراهيمية محافظة الشرقية، على أن يتم استلامهم العمل الأسبوع الجاري بإحدى الشركات.
وأضاف وكيل المديرية، أنه جاري متابعة فرص العمل التي تم توفيرها لتلك الفئة خلال الفترة السابقة للتأكد من التزام المنشآت بتأدية حقوقهم التي كفلها لهم القانون، كما تسعى المديرية لتوفير مزيد من فرص العمل لتلك الفئة بالتنسيق مع شركات ومصانع القطاع الخاص لدمجها في المجتمع للمشاركة في عمليات التنمية والاستفادة من إمكانياتهم وقدراتهم، وذلك من خلال أجهزة التفتيش العمالي والتشغيل والسلامة والصحة المهنية التابعة للمديرية.
اقرأ أيضاًقافلة طبية برعاية وزارة العمل بالمدينة الصناعية بالسادات بالمنوفية
مبادرة «بناء الإنسان والتمكين الاقتصادي».. بيان رسمي من وزارة العمل
شحاتة: «وزارة التموين» توفر المراقبة على كميات الأرز في السوق
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: حسن شحاتة وزارة العمل وزير العمل وزير العمل حسن شحاتة ذوي همم وزارة العمل ذوی الهمم
إقرأ أيضاً:
شهران مهلة لتعويض خفض نسبة التوطين في منشآت «الخاص»
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، على أنه في حال استقالة المواطن بشكل مفاجئ وانخفاض نسبة المواطنين في أي منشأة من منشآت القطاع الخاص، لا تطبق عليها المخالفات بشكل فوري، وتمنح مهلة شهران لتعيين مواطن بديل ويتم احتساب المساهمة في حال التأخر عن ذلك.
وأوضحت أنه إذا قامت المنشأة بإنهاء خدمة مواطن لأسباب منطقية، سواء مخالفات أو غياب أو غيرها، لا تفرض عليها دفع المساهمات بشكل فوري، وتمنح أيضاً مهلة شهران لتعيين مواطن بديل ويتم احتساب المساهمة في حال التأخر عن ذلك، كما تطبق المهلة نفسها في حال قامت منشأة بتعيين مواطن في بداية السنة ولكن المواطن لم يكمل السنة.
وبينت الوزارة، أنه يمكن لأصحاب العمل والمنشآت الحصول على تفاصيل القرار بشأن توظيف 2% من الكوادر الوطنية ويمكن تحميل القرار عبر الموقع الإلكتروني للوزارة (www.mohre.gov.ae) أو النشرات التسويقية في حساب الوزارة على مواقع التواصل الاجتماعي أو التواصل مع مركز الاتصال الخاص بالوزارة (600590000)، كما يمكن لممثلي المنشآت حضور الورشات التي تنظم بشكل دوري لشرح مستجدات القرار وآلية تطبيقه.
ويتم دراسة النشاطات الاقتصادية والمنشآت من حيث نوعية الوظائف وبيئة العمل، والموقع الجغرافي وطبيعة النمو في النشاط الاقتصادي وألويات التوطين، حيث شملت النشاطات المستهدفة لنسب التوطين في النسخة الأولى، المعلومات والاتصالات، الأنشطة المالية وأنشطة التأمين التأمينية، الأنشطة العقارية، الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية، أنشطة الخدمات الإدارية وخدمات الدعم، التعليم، الأنشطة في مجال صحة الإنسان والعمل الاجتماعي، الفنون والترفيه، التعدين واستغلال المحاجر، الصناعات التحويلية، التشييد، تجارة الجملة والتجزئة، النقل والتخزين وأنشطة خدمات الإقامة والضيافة مع تحديد عدد من الأنشطة الفرعية، مشيرة إلى أن الأنشطة تحدث بشكل دوري حسب أولويات التوطين في القطاع الخاص.
المالية تراجع أرقام الموازنة لضمان دقة التخطيط المالي ومواءمته مع الأولويات التنموية