بكرة.. مصر تبدأ العمل بالتوقيت الشتوي 2024 وتؤخر الساعة 60 دقيقة
تاريخ النشر: 30th, October 2024 GMT
بكرة.. مصر تبدأ العمل بالتوقيت الشتوي 2024 وتؤخر الساعة 60 دقيقة.. مع اقتراب فصل الشتاء، يستعد المواطنون لتغيير التوقيت الرسمي إلى التوقيت الشتوي، حيث سيتم تأخير الساعة بمقدار 60 دقيقة اعتبارًا من الخميس الأخير في شهر أكتوبر 2024، ليبدأ العمل بالتوقيت الجديد عند منتصف الليل. هذا القرار يأتي تطبيقًا لقانون رقم 24 لعام 2023، حيث يعزز التأقلم مع ساعات الشروق والغروب المتأخرة في الشتاء.
كانت مصر قد أعادت العمل بالتوقيت الصيفي في أبريل 2023 بعد توقف لعدة سنوات، بهدف تحسين كفاءة استهلاك الطاقة خلال الصيف عبر الاستفادة من ساعات النهار الطويلة. ومع انتهاء فترة التوقيت الصيفي في أكتوبر، سيستمر العمل بالتوقيت الشتوي حتى أبريل 2025، حيث يُعاد تقديم الساعة مجددًا للعمل بالتوقيت الصيفي.
يساعد تطبيق التوقيت الشتوي في توفير الطاقة، حيث يتزامن مع انخفاض الحاجة للإضاءة في المساء، مما يقلل الضغط على شبكة الكهرباء ويحافظ على انتظام الساعة البيولوجية للأفراد، خاصةً مع برودة الجو وقصر ساعات النهار في هذا الفصل.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: التوقيت الشتوي التوقيت الشتوي 2024 موعد التوقيت الشتوي متي التوقيت الشتوي العمل بالتوقیت الشتوی التوقیت الشتوی
إقرأ أيضاً:
حكم قضائي تاريخي في بكين.. تعويض موظف عن تدريبات خارج ساعات العمل
في سابقة قانونية أثارت جدلًا واسعًا في الأوساط المهنية بالصين، ربح موظف سابق في إحدى الشركات الهندسية في بكين دعوى قضائية ضد صاحب عمله السابق، حيث قضت المحكمة بإلزام الشركة بدفع تعويض مالي عن تدريبات إلزامية نُظمت بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية، وذلك وفقًا لموقع SCMP.
بدأ الموظف، المعروف إعلاميًا باسم "وانغ"، عمله كمهندس في شركة هندسية بالعاصمة الصينية في يوليو عام 2020، قبل أن يُفصل من عمله في يونيو 2023، وبالرغم من أن تفاصيل راتبه لم تُكشف، فقد لجأ وانغ إلى هيئة التحكيم طالبًا تعويضًا يزيد على 80 ألف يوان (نحو 11 ألف دولار) عن ساعات العمل الإضافية التي قضاها في تدريبات إلزامية.
تدريبات بعد الدوام وعقوبات غير رسميةوفقًا لما ذكره وانغ، فقد طُلب منه مرارًا حضور جلسات تدريبية عبر الإنترنت خارج ساعات العمل باستخدام تطبيقات مثل "دينغ دينغ" و"وي تشات"، وكان الامتناع عن الحضور يُقابل بفرض تبرع إجباري بقيمة 200 يوان (28 دولارًا)، ما أشار إليه وانغ كدليل على إلزامية الحضور.
لقطات مسجلة لإثبات الواقعةولإثبات دعواه، قدّم وانغ لقطات شاشة وسجلات محادثات توضح مشاركته في هذه التدريبات، إلا أن الشركة أنكرت أن هذه الأنشطة تُعد ساعات عمل إضافية، بحجة أن حضور الجلسات كان شكليًا وغير إلزامي، وأن الموظفين لم يُطلب منهم التفاعل أو الاستماع للمحتوى فعليًا.
من التحكيم إلى القضاءورغم رفض هيئة التحكيم طلب وانغ، لم يستسلم، فقرر تصعيد الأمر إلى المحكمة، والتي نظرت في الأدلة المقدّمة، وخلصت إلى أن هذه التدريبات الافتراضية تم تنظيمها خارج أوقات الدوام الرسمي، وبما أن التغيب عنها كان يُقابل بعقوبة مالية، فإن ذلك يجعلها نشاطًا مهنيًا مفروضًا من جهة العمل.
وأكدت المحكمة أن مجرد تسجيل الدخول لا ينفي التعدي على الوقت الشخصي للموظف، وأن نظام "التبرع" يُعد دليلًا إضافيًا على إلزامية الحضور، ما يجعل التدريب امتدادًا لواجبات العمل الرسمية.
حكم نهائي وتعويض ماليوفي النهاية، قضت المحكمة بأن الشركة مطالبة بدفع تعويض مالي لو وانغ قدره 19 ألف يوان (نحو 2,600 دولار) عن ساعات العمل الإضافية التي قُضيت في تلك التدريبات.
ورغم أن المحكمة أشارت إلى أن الموظف لم يكن دائمًا دقيقًا في توقيت تسجيل الدخول، فإن ذلك لا يُلغي حقيقة أن النشاط تمّ خارج ساعات الدوام وتحت ضغط الإلزام.
أصداء واسعة للقضيةوصفت صحيفة "ووركرز ديلي" الصينية القضية بأنها "تاريخية"، نظرًا لأنها تمثل سابقة في الاعتراف القانوني بأن الأنشطة الرقمية المفروضة خارج أوقات العمل الرسمية تُعد شكلًا من أشكال العمل الإضافي، ومن المتوقع أن تعيد هذه القضية تشكيل النقاش العام حول حدود العمل وحقوق الموظفين في العصر الرقمي.
أسعار الحديد والأسمنت اليوم الثلاثاء 29 يوليو 2025