وزير الأوقاف يناقش تطوير العمل الدعوي والإداري في البحر الأحمر
تاريخ النشر: 5th, December 2024 GMT
اجتمع الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، مع الشيخ هاني السباعي، مدير مديرية أوقاف البحر الأحمر، بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، بحضور الشيخ خالد خضر، رئيس القطاع الديني. يأتي هذا اللقاء ضمن سلسلة الاجتماعات الدورية التي يعقدها الوزير لمتابعة الأداء الإداري والدعوي في مختلف المديريات.
أكد وزير الأوقاف خلال الاجتماع على أهمية الانضباط الإداري والدعوي، مشددًا على ضرورة الالتزام بالقواعد المنظمة للعمل وتطبيق مدونة السلوك الوظيفي التي سيتم اعتمادها قريبًا، لضمان تقديم خدمات دعوية تتماشى مع متطلبات المرحلة الحالية.
كما ناقش مع مدير المديرية التحديات التي تواجه العمل الدعوي في البحر الأحمر، وطرح حلولًا عملية لتحسين الأداء وتعزيز جودة الخدمات.
وأشار الوزير إلى الدور الاستراتيجي لمحافظة البحر الأحمر باعتبارها بوابة مصر الشرقية وخط الدفاع الأول عن حدود الوطن، مؤكدًا أن الوزارة تولي المحافظات الحدودية اهتمامًا خاصًا.
وأوضح أن هذا الاهتمام يهدف إلى تكريس الهوية الوطنية لأبناء المحافظة وتعزيز انتمائهم للدولة، بما يدعم الأمن القومي من خلال بناء حصون قوى ناعمة تساند الدولة المصرية.
كما شدد الوزير على أهمية الاعتناء بالأئمة علميًا وفكريًا، مع الحرص على جودة مظهرهم وسلوكهم، بما يعكس القيم السلوكية التي تليق بمسؤولياتهم الدعوية.
وكلف مدير المديرية بضرورة تعزيز التواصل مع الإدارات الفرعية ومؤسسات المجتمع المدني، والعمل المشترك لبناء الإنسان المصري على أسس وطنية وثقافية راسخة.
وفي ختام الاجتماع، أكد وزير الأوقاف أهمية اللقاءات الدورية مع مديري المديريات، مشيرًا إلى دورها في تعزيز التواصل ومتابعة تنفيذ استراتيجيات الوزارة لتحقيق رسالة مستنيرة تخدم الوطن والمجتمع.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: البحر الأحمر وزير الأوقاف أوقاف البحر الأحمر تطوير العمل الدعوي والإداري المزيد المزيد وزیر الأوقاف البحر الأحمر
إقرأ أيضاً:
وزيرة التنمية المحلية :اختبارات تحديد المستوى نموذج جديد في تطوير منظومة التدريب الحكومي
أكدت الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية، أن الوزارة تواصل جهودها في تطوير منظومة التدريب وبناء القدرات للعاملين بالإدارة المحلية، بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تعزيز الأداء المؤسسي ورفع كفاءة الجهاز التنفيذي، وأشارت وزيرة التنمية المحلية إلى أن اختبارات تحديد المستوى التي ينظمها مركز التنمية المحلية للتدريب بسقارة تمثل نقلة نوعية في مسار تأهيل الكوادر المحلية، وتعكس حرص الوزارة على تطبيق معايير دقيقة وعادلة تضمن التوجيه الأمثل للبرامج التدريبية.
جاء ذلك في ضوء تلقي وزيرة التنمية المحلية ، تقريراً من الدكتور عصام الجوهري مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب والتحول الرقمي والمشرف العام على مركز سقارة، حول الأنشطة والفعاليات التى شهدها المركز خلال شهر يوليو 2025 في إطار الاستعدادات الجارية للوزارة لتنفيذ الخطة التدريبية السنوية الجديدة للمحليات بمركز سقارة للعام المالى 2025 / 2026 ، وذلك تنفيذاً لتوجيهات فخامة رئيس الجمهورية لتأهيل ورفع كفاءة الكوادر البشرية بالإدارة المحلية وتنمية قدراتهم الوظيفية والشخصية وبناء صف قيادي ثان.
وأشارت الدكتورة منال عوض إلى أن مركز سقارة واصل تنفيذ اختبارات تحديد المستوى للمرشحين للبرامج التدريبية بالعام التدريبي القادم، حيث امتدت الاختبارات على مدار الشهر وشملت 19 اختبارًا تخصصيًا، لإتاحة الفرصة للمرشحين الذين استكملوا أوراقهم أو تعذر حضورهم في المرحلة الأولى خلال شهر يونيو .
وأوضحت وزيرة التنمية المحلية أن تميزت الاختبارات هذا العام بالتنوع والدقة، حيث تم إعداد اختبارات متخصصة لكل برنامج ،كما تم تصميمها بعناية لتكون أداة فعالة في قياس المهارات الفنية والإدارية والسلوكية، بما يضمن توجيه كل مرشح إلى البرنامج التدريبي الأنسب لقدراته ومجال تخصصه، مؤكدة أن المنهجية الجديدة تهدف إلى تحقيق أعلى درجات الكفاءة والعدالة والشفافية في اختيار المستفيدين من البرامج التدريبية.
وأشار التقرير إلي أن البرامج المستهدفة تتضمن مجموعة واسعة من المجالات الحيوية، منها: تأهيل القيادات النسائية لتولي المناصب التنفيذية، وإعداد خبراء تدريب، وتأهيل رؤساء الوحدات القروية، وصيانة الحاسبات، والتحول الرقمي، وإدارة المشروعات الاحترافية، وتحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي، وبرامج متخصصة في الإعلام وتصميم الجرافيك والمونتاج، واستخدام نظم المعلومات الجغرافية GIS، وغيرها من المهارات المرتبطة بمستقبل الإدارة المحلية في مصر.
وأكدت د. منال عوض أن الوزارة تولي اهتمامًا بالغًا بتحديث قاعدة بيانات الكفاءات المحلية من خلال نتائج هذه الاختبارات، وربطها بالمسارات التدريبية المستقبلية لضمان تحقيق أعلى عائد تنموي من البرامج.
ومن جانبه أشار الدكتور عصام الجوهري مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب إلى أن الوزارة حرصت على وضع شروط دقيقة للترشح للدورات التدريبية بمركز سقارة، شملت المؤهل العلمي والدرجة الوظيفية والفئة العمرية والقدرات الفنية واللغوية، لضمان ملاءمة المرشحين لمتطلبات البرامج المتقدمة، موضحاً أن المركز قام بإعداد اختبار مستقل لكل برنامج تدريبي، يتضمن تقييمات تحريرية وعملية، إلى جانب مقابلات شخصية تُجرى من خلال لجان متخصصة تم تشكيلها لتقييم المتقدمين بشكل احترافي وموضوعي، مرتكزة إلى معايير دقيقة تأخذ في الاعتبار الخبرات السابقة، ومستوى الأداء الفعلي، ومدى الاستعداد للتطوير،و السمات القيادية والسلوكيات المهنية للمرشحين.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام