Canoo تضع موظفيها في "استراحة إلزامية غير مدفوعة الأجر"
تاريخ النشر: 23rd, December 2024 GMT
بعد الإعلان هذا الأسبوع عن تسريح 82 موظفًا، أرسلت شركة Canoo الناشئة للسيارات الكهربائية بريدًا إلكترونيًا إلى العمال المتبقين لإبلاغهم بأنهم سيخضعون لـ"استراحة إلزامية غير مدفوعة الأجر" وسيتم إغلاقهم خارج أنظمة الشركة في نهاية يوم الجمعة، وفقًا لتقارير TechCrunch.
وبحسب ما ورد، قال البريد الإلكتروني الذي اطلع عليه TechCrunch إن الاستراحة ستستمر حتى نهاية العام على الأقل.
أعلنت Canoo يوم الأربعاء أنها ستوقف مصانعها في أوكلاهوما "بينما تعمل على الانتهاء من تأمين رأس المال اللازم للمضي قدمًا في عملياتها".
واجهت Canoo صعوبات مالية ودعاوى قضائية ورحيل العديد من المديرين التنفيذيين على مدار العام الماضي. وأعلنت سابقًا أنها ستفصل 30 موظفًا عن العمل هذا الخريف فقط.
وذكر إعلان Canoo يوم الأربعاء أن الشركة تجري الآن "مناقشات متقدمة مع مصادر رأس المال المختلفة".
وفي بيان حول التخفيضات، قالت شركة كانو: "نأسف لضرورة إجازة موظفينا مؤقتًا، وخاصة خلال العطلات، ولكن ليس لدينا خيار في هذه المرحلة. ونأمل أن نتمكن من إعادتهم إلى العمل قريبًا".
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
محافظ الشرقية يحيل 42 موظفًا للتحقيق
في إطار حرص محافظة الشرقية على تعزيز الانضباط داخل المنشآت الخدمية ورفع كفاءة الأداء في القطاعات الحكومية المختلفة، أصدر المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية قرارًا حاسمًا بإحالة اثنين وأربعين من العاملين بالقطاعات الصحية والتعليمية ومنطقة العمل بالزقازيق للتحقيق، وذلك بعد ثبوت عدم التزامهم بالتواجد في مقار عملهم أثناء الجولات الرقابية المفاجئة التي نفذتها لجان المتابعة الميدانية.
وأكد المحافظ أن الانضباط الوظيفي يمثل معيارًا رئيسيًا لتقييم مستوى الأداء داخل الجهات الحكومية، لافتًا إلى أن التزام العاملين ينعكس بشكل مباشر على جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وشدد على أن المحافظة ماضية في تطبيق سياسة الحزم تجاه أي حالات تقصير، ولن تتهاون في اتخاذ الإجراءات القانونية ضد كل من يخل بواجباته الوظيفية أو يتسبب في تعطيل مصالح المواطنين.
وأوضح المحافظ أن العمل التنفيذي يتطلب تضافر الجهود ومتابعة دقيقة ومستدامة لجميع القطاعات الخدمية، مشيرًا إلى أن لجان المتابعة الميدانية تُعد الذراع الرقابية للمحافظة في رصد معدلات الحضور والانضباط داخل المؤسسات الحكومية، فضلًا عن دورها في تحسين كفاءة سير العمل وتقديم تقارير دقيقة عن المخالفات ليتم التعامل معها فورًا وفقًا للقانون.
وفي هذا السياق، قام محمد السيد، مدير إدارة المتابعة الميدانية بديوان عام المحافظة، بتشكيل عدة لجان للمرور المفاجئ على عدد من المنشآت الخدمية بمركز الزقازيق.
واستهدفت هذه الجولات التأكد من انتظام العاملين والتزامهم بمواعيد العمل الرسمية، إلى جانب متابعة مستوى جودة الخدمة المقدمة للمواطنين داخل تلك الجهات.
وخلال أعمال المتابعة، تبين وجود أوجه قصور واضحة تستدعي اتخاذ إجراءات فورية لضبط أداء العاملين وردع المخالفين.
وكشفت تقارير اللجان عن عدم حضور تسعة وعشرين من العاملين بمخازن التموين الطبي التابعة لمديرية الشؤون الصحية، إلى جانب غياب اثنين آخرين رغم إدراجهم ضمن قوة العمل، مما ترتب عليه تسجيل ملاحظات تفيد ترك العمل والغياب دون إذن.
كما أظهرت المتابعة في منطقة العمل بالصيادين التابعة لوزارة العمل غياب أربعة من العاملين عن مقر وظائفهم، بالإضافة إلى عدم حضور أربعة آخرين، وهو ما اعتبرته اللجنة مخالفة صريحة للوائح المنظمة للعمل داخل هذه المنشآت.
وفي قطاع التعليم، رصدت لجان المتابعة عدم تواجد ثلاثة من العاملين بمدرسة أم الأبطال التابعة لإدارة غرب الزقازيق التعليمية، وقد تم إثبات حالات الغياب رسميًا ورفعها ضمن التقرير النهائي المقدم إلى المحافظ.
وبناءً على ما ورد من مخالفات، أصدر محافظ الشرقية توجيهاته بإحالة جميع العاملين غير الملتزمين إلى التحقيق، مؤكدًا أن المرحلة الحالية تتطلب قدرًا كبيرًا من الانضباط والجدية في العمل، وأن المحافظة لن تسمح بأي تقصير يضر بمصلحة المواطن أو يؤثر على جودة الخدمات الحكومية.
وأضاف أن متابعة الانضباط ستستمر بشكل يومي لضمان تحقيق أعلى معدلات الكفاءة داخل الجهاز الإداري.
ويأتي هذا التحرك في إطار خطة المحافظة لفرض الرقابة الصارمة على المنشآت الحكومية، بهدف الارتقاء بالمنظومة الخدمية وتقديم نموذج إداري يحترم وقت المواطن ويعلي من شأن العمل والانضباط والمسؤولية.
السلم والثعبان2 يتصدر شباك التذاكر في السينمات السعودية .. تفاصيل