“مبروكة” تعلن العمل بالبصمة الإلكترونية في دوام وزارتها مع بداية يناير
تاريخ النشر: 27th, December 2024 GMT
أعلنت وزارة الثقافة بحكومة الدبيبة، برئاسة مبروكة توغي، بداية العمل بالبصمة الإلكترونية للعاملين بوزارتها مطلع العام الجديد.
ودعت وزارة الثقافة والتنمية المعرفية، في بيان لها َصفته بـ«الهام» جميع الموظفين الذين يتقاضوا في مرتباتهم من ديوان الوزارة وغير المنسبين إلى الإدارات والمكاتب، وكذلك الموظفين الذين لديهم إجازات، إلى الحضور إلى إدارة الموارد البشرية – قسم التأهيل الوظيفي، ابتداءً من أمس الخميس الموافق 26 ديسمبر 2024، على تمام الساعة التاسعة صباحًا.
وأضاقت الوزارة، أن هذا الإجراء في إطار مطابقة برنامج البصمة الإلكترونية استعدادًا لبدء العمل به مع بداية شهر يناير 2025.
وأهابت مبروكة، بالجميع ضرورة الالتزام بالحضور في الموعد المحدد، حيث ستترتب مسؤوليات قانونية كاملة على من يتخلف عن الحضور.
وأكدت أن صرف مرتبات شهر يناير 2025 سيعتمد على نظام البصمة الإلكترونية، وفقا للبيان الصادر.
واختتمت مبروكة بيان وزارتها، قائلة:” نؤكد أن الأمر بالغ الأهمية، ونأمل من الجميع التعاون لضمان سير العمل بشكل منظم”. الوسومالعمل بالبصمة الإلكترونية بداية يناير دوام الوزارة مبروكة
المصدر: صحيفة الساعة 24
كلمات دلالية: بداية يناير دوام الوزارة مبروكة
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية: المملكة ستستضيف الدورة الثالثة من مؤتمر سوق العمل الدولي بالرياض يناير المقبل
وقّع معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم, اتفاقية تجديد التعاون مع منظمة العمل الدولية، إيذانًا بإطلاق المرحلة الثالثة من برنامج التعاون الفني بين الجانبين، وذلك على هامش أعمال الدورة الـ113 لمؤتمر العمل الدولي المنعقد في جنيف.
وتعَد هذه الاتفاقية امتدادًا للتعاون البنّاء الذي انطلق في عام 2018م، الذي يهدف إلى دعم جهود المملكة في تطوير السياسات العمالية، وتعزيز بيئة العمل، والارتقاء بجودة الوظائف، بما يُسهم في تحقيق نمو اقتصادي مستدام، ويواكب مستهدفات رؤية المملكة 2030 نحو سوق عمل حيوي وتنافسي وشامل.
وأكد الراجحي أن تجديد هذه الشراكة الإستراتيجية يُجسّد التزام المملكة الراسخ بتطوير بيئة العمل وفق أعلى المعايير الدولية، وتعزيز التكامل بين السياسات الوطنية والتوجهات العالمية نحو بناء سوق عمل فعال وجذاب يرفع من كفاءة رأس المال البشري ويُعزز تنافسية الاقتصاد الوطني.
اقرأ أيضاًالمملكةالرئيس اليمني يثمن قرار المملكة بتمديد عقد مشروع مسام لنزع الألغام في بلاده
وشدّد على أن التعاون الدولي يُمثل ركيزة أساسية لمواجهة التحديات العمالية المشتركة، وتطوير حلول مستدامة تصب في مصلحة العامل وصاحب العمل على حد سواء.
واستعرض أبرز الإنجازات والإصلاحات التي حققتها المملكة خلال السنوات الماضية، التي شملت تطوير منظومة حماية الأجور, وارتفاع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى “35.5%” بنهاية عام 2024, وإطلاق السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري في فبراير 2025 كأول سياسة من نوعها في العالم العربي, وتعديل المادة “61” من نظام العمل لحظر جميع أشكال التمييز في بيئة العمل على أساس العرق أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الوضع الاجتماعي, وتعزيز السلامة والصحة المهنية ووصلت نسبة الالتزام إلى “72.6%” مع تسجيل انخفاض سنوي في إصابات العمل, واستحداث أنظمة رقابية رقمية مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي لرصد ومعالجة مخاطر بيئة العمل بشكل استباقي, ودعم آليات الحوار الثلاثي عبر برامج فعالة مثل التسوية الودية للخلافات العمالية التي بلغت نسبة نجاحها التعاقدي “79%” في عام 2024.
وفي ختام كلمته، أعلن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن استضافة المملكة الدورة الثالثة من مؤتمر سوق العمل الدولي في مدينة الرياض يومي “29” و”30″ من يناير 2026، موجّهًا الدعوة إلى جميع وفود مؤتمر العمل الدولي للمشاركة في أعماله، بما يسهم في توسيع آفاق التعاون الدولي وتبادل الخبرات نحو مستقبلٍ عمّالي أكثر عدالة واستدامة.
نورهان شعيب توجه رسالة لـ حنان ترك و بناتها القمرات