رقم صادم.. نصف الألمان فقط يبذلون قصارى جهدهم في العمل
تاريخ النشر: 6th, January 2025 GMT
كشف استطلاع حديث للرأي أن الكثير من العاملين في ألمانيا يفتقرون إلى الحافز في العمل.
وقال 48 بالمئة من الذين شملهم الاستطلاع، الذي أجرته شركة التدقيق والاستشارات "إرنست أند يونغ"، أنهم يبذلون قصارى جهدهم في العمل.
وبحسب الاستطلاع، فإن مستوى التحفيز في ألمانيا أقل من المتوسط الدولي البالغ 54 بالمئة.
وشارك في الاستطلاع 17 ألف و350 شخصا من جميع أنحاء العالم في أغسطس الماضي، من بينهم 1000 شخص في ألمانيا.
وبحسب الاستطلاع، كان الموظفون في فرنسا (37 بالمئة) وهولندا (36 بالمئة) واليابان (19 بالمئة) أقل تحفيزا بشكل ملحوظ. وفي المقابل، يشعر الموظفون في الهند (67 بالمئة) والصين (59 بالمئة) والولايات المتحدة (57 بالمئة) بتحفيز أكبر في العمل.
ووفقا للاستطلاع، فإن الموظفين الأكبر سنا هم الأكثر شعورا بالتحفيز، حيث قال 63 بالمئة من "جيل طفرة المواليد" الذين شملهم الاستطلاع إنهم يبذلون قصارى جهدهم مع رب العمل الحالي. ومن بين الموظفين الأصغر سنا الذين ينتمون إلى جيل "زد" بلغت النسبة 43 بالمئة.
وأشار الاستطلاع إلى أن 44 بالمئة من العاملين في ألمانيا ذكروا أنهم يمكن أن يوصوا صديق لهم بالعمل لدى نفس جهة العمل التي يعملون فيها. وكانت تلك النسبة أقل من المتوسط مقارنة بباقي الدول التي شملها الاستطلاع.
وقال الخبير لدى "إرنست أند يونغ"، نيلسون تابكين: "عندما يمارس الناس في دول مثل الهند والصين - وفي بعض الأحيان في ظل ظروف أسوأ بكثير - عملهم بحافز أكبر من الموظفين في هذا البلد، فيجب أن يدفعنا ذلك كمجتمع - وكأرباب عمل على وجه الخصوص - إلى التفكير".
وذكر تابكين أنه من المفهوم أنه لا يمكن أن يكون الموظف محفزا بنفس القدر كل يوم، لكن من وجهة نظر قيادات العمل، يصبح الأمر مشكلة عندما يصبح العمل الخالي من الحافز حالة دائمة.
ووفقا لتابكين، هناك دائما أسباب تدفع الموظفين إلى الوصول إلى مثل هذا الموقف، مضيفا أن الإدارة لا تملك أيضا حلولا سحرية لعوامل أخرى قد تسبب في هذه الحالة، وقال: "لكن يمكن للشركات أن تعمل على معالجة الغالبية العظمى من الأسباب، مثل ضعف القيادة، وثقافة الشركة السيئة، فضلا عن الافتقار إلى التواصل أو الضغط الناجم عن كثرة العمل".
المصدر: سكاي نيوز عربية
كلمات دلالية: ملفات ملفات ملفات العمل ألمانيا فرنسا وهولندا الهند العاملين في ألمانيا والصين الموظف ألمانيا اقتصاد ألمانيا العمل ألمانيا فرنسا وهولندا الهند العاملين في ألمانيا والصين الموظف اقتصاد عالمي فی ألمانیا فی العمل
إقرأ أيضاً:
رأس السنة الهجرية 2025.. موعد إجازة الموظفين
موعد استطلاع هلال شهر محرم.. أيام قليلة وتهل علينا رأس السنة الهجرية 1447 هـ، فهي بداية للتقويم الإسلامي، الذي يبدأ بشهر المحرم، لذلك ارتفعت مؤشرات البحث من قبل المواطنين عن موعد استطلاع هلال شهر محرم.
وفي هذا الصدد، توفر «الأسبوع»، لزوارها ومتابعيها كل ما يخص موعد استطلاع هلال شهر محرم، وذلك من خلال خدمة إخبارية شاملة يقدمها الموقع على مدار اليوم من هنــــــــــــــا.
موعد استطلاع هلال شهر محرمومن المقرر أن تستطلع دار الإفتاء المصرية هلال شهر محرم 1447 ه وتحديد رأس السنة الهجرية 2025، بعد غروب شمس يوم الأربعاء الموافق 25 يونيو 2025، من خلال لجانها الشرعية العلمية التي تضم شرعيين ومختصين بالفلك.
ووفقًا للحسابات الفلكية، فإن موعد رأس السنة الهجرية 1447 سيكون يوم الخميس الموافق 26 يونيو 2025، حيث يوافق الأول من محرم 1-1-1447، وبذلك يكون يوم الأربعاء الموافق 29 ذي الحجة لعام 1446 هجريًا، والموافق 25 يونيو لعام 2025 ميلاديًا، هو المتمم للسنة الهجرية.
وفقًا لقائمة العطلات الرسمية، ستكون إجازة رأس السنة الهجرية يوم الخميس 26 يونيو الجاري، على أن تصدر رئاسة الوزراء بيانًا رسميًا حول الموعد المؤكد للقطاع الحكومي، وكذلك وزارة العمل للقطاع الخاص، إلى جانب بيان البنك المركزي للبنوك والبورصة المصرية.
وتكون الإجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال.
وبعد إجازة رأس السنة الهجرية، نستعرض الإجازات الرسمية المتبقية في 2025 على النحو التالي:
يوافق يوم الإثنين 30 يونيو.: إجازة ثورة 30 يونيو.
يوافق يوم الأربعاء 23 يوليو: إجازة ثورة 23 يوليو 1952.
يوافق يوم الخميس 4 سبتمبر 2025: إجازة المولد النبوي الشريف.
يوافق يوم الإثنين 6 أكتوبر 2025: إجازة عيد القوات المسلحة.
اقرأ أيضاًموعد استطلاع هلال شهر المحرم وبداية العام الهجري الجديد
الإفتاء تعلن موعد استطلاع هلال شهر المحرم
موعد ميلاد هلال شهر رمضان 2025 في مصر والسعودية والمدن العربية والإسلامية