إجازات شهر يناير.. قائمة الإجازات الرسمية 2025 في مصر
تاريخ النشر: 19th, January 2025 GMT
الإجازات الرسمية 2025.. يبحث الكثير من المواطنين عن قائمة الإجازات الرسمية 2025 في مصر، تزامنًا مع قرب موعد إجازة 25 يناير 2025، بمناسبة عيد الشرطة.
الإجازات الرسمية 2025 في مصروتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص الإجازات الرسمية 2025 في مصر وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عن قرار بمنح يوم السبت الموافق 25 يناير 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، احتفالًا بذكرى ثورة 25 يناير وعيد الشرطة.
وتشمل الإجازة جميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام.
- يوم الأحد الموافق 30 مارس: إجازة بمناسبة وقفة عيد الفطر المبارك.
- يوم الاثنين 31 مارس: إجازة بمناسبة عيد الفطر المبارك.
- يوم الاثنين الموافق 21 أبريل: إجازة بمناسبة عيد شم النسيم.
- يوم الجمعة الموافق 25 أبريل: إجازة بمناسبة عيد تحرير سيناء.
- يوم الخميس الموافق 1 مايو: إجازة بمناسبة عيد العمال.
- يوم الخميس الموافق 5 يونيو: إجازة بمناسبة يوم وقفة عرفات.
- يوم الجمعة الموافق 6 يونيو: إجازة بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
- يوم السبت الموافق 7 يونيو: إجازة بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
- يوم الخميس الموافق 26 يونيو: إجازة بمناسبة رأس السنة الهجرية.
- يوم الاثنين الموافق 30 يونيو: إجازة بمناسبة ثورة 30 يونيو.
- يوم الأربعاء الموافق 23 يوليو: إجازة بمناسبة عيد الثورة.
- يوم الخميس الموافق 4 سبتمبر: إجازة بمناسبة عيد المولد النبوي الشريف.
- يوم الإثنين الموافق 6 أكتوبر: إجازة بمناسبة عيد القوات المسلحة وانتصارات أكتوبر المجيدة.
اقرأ أيضاًمواعيد الإجازات الرسمية في مصر 2025.. جدول العطلات الرسمية كاملا
موعد إجازة ثورة 25 يناير وعيد الشرطة.. جدول الإجازات الرسمية حتى 30 يونيو
مواعيد الإجازات والعطلات الرسمية 2025
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الإجازات الرسمية الاجازات الرسمية الاجازات الرسمية في مصر الإجازات الرسمية في مصر 2024 الأجازات الرسمية في مصر مواعيد الاجازات الرسمية في مصر الاجازات الرسمية في مصر 2025 الاجازات الرسمية لعام 2025 الإجازات الرسمية 2025 في مصر الإجازات الرسمية في مصر الإجازات الرسمیة 2025 فی مصر قائمة الإجازات الرسمیة یوم الخمیس الموافق إجازة بمناسبة عید
إقرأ أيضاً:
كل ما تحتاجين معرفته عن إجازات وامتيازات المرأة العاملة طبقا لقانون الخدمة المدنية
تُولي الدولة المصرية اهتمامًا كبيرًا بحقوق المرأة العاملة، خاصة في المراحل المرتبطة بالحمل والولادة، وقد انعكس هذا الاهتمام في نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، والتي نصّت بشكل واضح على مجموعة من الامتيازات التي تضمن توازن الحياة الوظيفية والأسرية للموظفات في الجهاز الإداري للدولة.
وفي هذا التقرير، نستعرض أبرز ما تضمنه القانون بشأن إجازة الوضع وفترات الرضاعة ورعاية الطفل، مع الإشارة المباشرة إلى المواد القانونية ذات الصلة.
إجازة الوضع: أربعة أشهر مدفوعة الأجر بالكامل
تنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية على:
“تُمنح الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر، وتشمل المدة قبل الولادة وبعدها، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة.”
كما تؤكد المادة أن للموظفة الحق في هذه الإجازة دون الحاجة لموافقة جهة العمل، متى قدّمت ما يثبت حالتها الصحية.
فترات الرضاعة: ساعة يوميًا حتى عامين من عمر الطفل
أقرت المادة (50) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية حق الموظفة في الحصول على ساعة يوميًا للرضاعة خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع.
“للموظفة الحق في ساعة رضاعة يوميًا، تُحتسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع، سواء كانت ترضع طبيعيًا أو لا، طالما لديها طفل في هذه السن.”
ويجوز للموظفة الاتفاق مع جهة العمل على دمج ساعات الرضاعة أو تنظيمها بما لا يخل بمصلحة العمل.
إجازة بدون أجر لرعاية الطفل: حتى عامين لكل مرة
نصّت المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على:
“يجوز للموظفة أن تحصل على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، لمدة لا تتجاوز عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها.”
ويُحسب للموظفة التأمين الصحي خلال هذه الإجازة، بينما لا يُحسب لها أجر أو أقدمية وظيفية خلال مدتها، ما لم ينص على غير ذلك في لوائح خاصة.
ضمانات قانونية لحماية المرأة أثناء الحمل وبعد الوضع
يحظر قانون الخدمة المدنية بشكل قاطع اتخاذ أي إجراء إداري تعسفي ضد الموظفة بسبب الحمل أو الوضع. كما لا يجوز نقلها أو إنهاء خدمتها أو تقييم أدائها سلبيًا بسبب حصولها على إجازة قانونية تتعلق بالوضع أو رعاية الطفل.
ويُلزم القانون الجهات الإدارية بالاحتفاظ للموظفة بكافة حقوقها الوظيفية والمالية خلال مدة الإجازات القانونية المقررة، سواء كانت وضعًا أو رعاية طفل أو رضاعة.
جهات التوعية والدعم
تعمل العديد من إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على توعية الموظفات بحقوقهن الوظيفية، كما تتولى النيابات الإدارية متابعة أي شكاوى تتعلق بمخالفة تلك النصوص القانونية.
وتؤكد وزارة التخطيط والجهاز الإداري للدولة أن تمكين المرأة في بيئة العمل لا يعني فقط التمثيل العددي، بل يشمل أيضًا ضمان حقوقها الوظيفية بالكامل في كافة مراحل حياتها.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال