هل الشامبو يضر شعرك؟.. اعرف نوعه قبل الاستخدام
تاريخ النشر: 7th, February 2025 GMT
استخدام الشامبو في الاستحمام، طريقة تقليدية يقوم بها الكثيرين من أجل الاعتناء بنظافتهم الشخصية، والحفاظ على شعر رأس، معتقدين أنه يقدم فوائد كثيرة، وفي التقرير التالي نجيب عن سؤال هل الشامبو يضر شعرك؟
الدكتورة إيمان سند، استشاري الأمراض الجلدية، خلال حديثها لـ«الوطن»، قالت إن الاستخدام المتكرر للشامبو الجاف، يسبب التهابات في الشعر، ويؤدي إلى ظهور القشرة والحكة، نظرًا لاحتوائه على المكونات الكيميائية.
وهناك مواد موجودة في الشامبو، مثل الكحول والغازات المضغوطة، التي تستخدم في صناعة الشامبو، تتسبب في جفاف فروة الرأس، بالإضافة إلى تهيج الجلد، ونوبات الربو لدى الأشخاص المصابين بالحساسية.
ويجب استخدام الشامبو الجاف باعتدال عند الحالات الضرورية فقط، ويمكن غسل الشعر بالماء بانتظام للحفاظ على صحة فروة الرأس والشعر.
الشامبو الصحي يحافظ على نظافة الشعرورغم أن هناك أضرار للشامبو الجاف، فإنّ الشامبو الصحي يساهم في الحفاظ على صحة الشعر، إذ يعمل على إزالة الزيوت الزائدة والخلايا الميتة التي تتراكم على فروة الرأس، ما يحافظ على نظافة الشعر، وهناك أنواع أخرى تحتوي على مكونات مرطبة تغذي الشعر وتجعله أكثر نعومة ولمعانًا.
فوائد الشامبو الصحي.. تحمي الشعركما يعمل الشامبو الصحي على حماية الشعر من العوامل الخارجية، مثل أشعة الشمس والتلوث، كما أنه يقلل من تساقطه، بالإضافة إلى أن هناك عدة أنواع تعالج مشكلات الشعر المختلفة مثل: «القشرة، الحكة، وجفاف الشعر».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: غسل الشعر بالشامبو غسل الشعر الشعر الشامبو
إقرأ أيضاً:
أنواع مديري الإدارات
مديري الإدارات في المنظمات غالباً لا يخرجون عن أربعة أنواع:
1- المدير محدود القدرات
هذا المدير ضعيف في التخطيط فدائماً يعتمد على غيره ليرسموا له الطريق ويخططوا عنه ويضعوا له المؤشرات، وفي المتابعة ضعيف لابد أن تتبعه في كل صغيرة وكبيرة حتى يؤدي المهمة المطلوبة منه، وضعيف في قيادة فريقه فهم لا يثقون ولا يؤمنون به، قل أن تجد عنده ابتكارات تطويرية للمنظمة، ولا يستطيع حل المشكلات التي تواجه إداراته فهو يعتمد على من هو أعلى منه سلطة في حل المشكلات، ضعيف في إدارة الاجتماعات وورش العمل فليس لديه هدف، لا يعطيك من نفسه فأخر ما يعلم به من العمل هي أخر دقيقة في الدوام الرسمي.
2- المدير جيد القدرات
هذا المدير ضعيف في التخطيط بنفسه لكنه يمكن توجيهه بطريقة صناعة الخطة والمؤشرات وغالباً ما يكون مقلداً لغيره، يثقون به فريقه لكن ليست ثقة كبيرة، لديه ابتكارات محدودة ويأخذها من غيره، حل المشكلات لا يمكن حلها بنفسه لكن يقود الحل إن وجد من غيره، قيادته في الاجتماعات وورش العمل يكون مساعداً لغيره، يتابع المهام التي تطلب منه ويؤديها بالقدر الذي طلب منه ولا يزيد والمهمة يأخذ كيف يؤديها من غيره، يعمل معك خارج الدوام لكن ليس برشاقة، بالكاد أن يقود إدارته بكفاءته.
3- المدير متوسط القدرات
هذا المدير يمكنه التخطيط لإدارته وعمل المؤشرات ويعتمد عليه، وفريقه يثقون به، ولديه ابتكارات تطويرية للعمل لكن ليست مبادرة منه، يستطيع حل المشكلات إذا وصلت له، يستطيع قيادة ورش العمل والاجتماعات لكن ليس بكفاءة عالية، يتابع المهام المطلوبة منه، لا يعطي من نفسه للعمل بشكل كبير، يعمل معك خارج الدوام لكن ليس مبادرة منه، ينفذ الخطة الاستراتيجية والتشغيلية المطلوبة منه ولا يحب أن يزاد عليه أعباء جديدة، ينجح في قيادة إدارته ولا يمكن تكليفه بإدارة أخرى.
4- المدير متميز القدرات
هذا المدير استثنائي فهو بارع في التخطيط وعمل المؤشرات والتجديد في المنظمة والقيادة ولديه ابتكارات وحلول للمشكلات قبل وقوعها يمكن الاعتماد عليه، وحلول المشكلات تنبع من إدارته ولا يعتمد على غيره، يعمل معك في كل وقت وحين ولديه ولاء عالٍ للمنظمة التي يعمل بها، فريقه يثقون ويؤمنون به، لديه بصمات تطويرية في المنظمة، يمكن تكليفه بإدارات أخرى، ويقدم ما يطلب منه باحترافية ومهنية ويحرص على الجودة.
«وفر في البنزين».. خطوات تحويل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي