هذا ما يأمله سليمان من حكومة الكفاءات الوطنية
تاريخ النشر: 9th, February 2025 GMT
قال الرئيس العماد ميشال سليمان في تصريح اليوم: "عيد مبارك على الجميع، وتماما كما بيضها مار مارون بالشتاء والثلج، نأمل من حكومة الكفاءات الوطنية ومن رئيس مجلس الوزراء وطبعا رئيس الجمهورية التعاون لتبييض سمعة لبنان التي اتشحت بالسواد لفترة طويلة".
وتابع: "هذا يبدأ باحترام الدستور الذي ينص في مقدمته على أن النظام قائم على فصل السلطات وتوازنها وتعاونها، وعبر الانسجام التام والتضامن فيما بين المكونات الثلاثة للسلطة الاجرائية وفق الفصل الرابع من الدستور والمؤلفة من رئيس الجمهورية ورئيس مجلس الوزراء ومجلس الوزراء عملا بمبدأ وحدة القيادة والابتعاد عن التحدي والتنافس والمبارزة والتجاذب".
المصدر: لبنان ٢٤
إقرأ أيضاً:
«طرق دبي» تطلق برنامج «المهندس الواعد – المسار السريع» لاستقطاب الكفاءات الهندسية الوطنية
دبي: «الخليج»
أطلقت هيئة الطرق والمواصلات بدبي البرنامج التدريبي (المهندس الواعد) «المسار السريع» الذي يهدف إلى تطوير مهارات ودعم الكوادر المواطنة من فئة المهندسين حديثي التخرج وتنمية مهاراتهم بما يتماشى مع الغايات والأهداف الاستراتيجية للهيئة، التي تنص على الجاهزية للمستقبل وتعزيز سمعة الهيئة، بما يتواءم مع استراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة وإمارة دبي في التوطين وتدريب وتأهيل الكفاءات الوطنية وتعزيز مهاراتها الفنية والتخصصية، وتحقيق الاستقرار الوظيفي.
ويتميز برنامج (المهندس الواعد) بشروط ومعايير محددة لاختيار المرشحين أهمها أن يكون المهندس من مواطني الدولة، وحاصلاً على مؤهل جامعي أو ما يعادله في الهندسة من جامعة معترف بها، وألا يقل معدله التراكمي عن (3.5) حسب آخر تحصيل، ولم يمضِ على تخرجه عامان، إلى جانب اجتياز المقابلات الشخصية.
وتفصيلاً، قالت عذاري محمد، مدير إدارة تنفيذي الموارد البشرية والتطوير في قطاع الدعم الإداري المؤسسي في هيئة الطرق والمواصلات: «يجسد استقطاب نخبة من المهندسين المواطنين التزام الهيئة بتنفيذ رؤية القيادة الرشيدة حفظها الله، في تمكين الكفاءات الوطنية، وتوفير بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع والابتكار لدى الشباب المواطن. وأشارت إلى أن مثل هذه المبادرات تساهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي، وتوفير مسارات واضحة للتطور المهني والتدرج الوظيفي ضمن مختلف قطاعات الهيئة».
وأضافت عذاري: «تواصل الهيئة جهودها في استقطاب المهندسين أصحاب المؤهلات الأكاديمية المتميزة، وإعدادهم من خلال مسيرة مهنية متميزة ليصبحوا الجيل القادم من الرواد والقيادين، وتأهيلهم وفق أحدث برامج التعلم التي تتضمن تدريباً تخصصياً وفنياً وعملياً، إضافة إلى التوجيه والإرشاد والانضمام إلى اللجان والفرق العملية، كما يجري تقييمهم لقياس الأداء ومدى استفادتهم من التدريب».
واختتمت عذاري، قائلة: «حرصت الهيئة على تصميم مجموعة من المزايا التحفيزية، التي تساهم بشكل مباشر في جذب الكفاءات الوطنية وضمان استمراريتهم وتطورهم المهني، ومن أبرز هذه المزايا: إتاحة فرص التدرج الوظيفي ضمن مسارات واضحة، والحصول على شهادات مهنية وتخصصية تُعزز من تنافسيتهم في سوق العمل، إلى جانب تكليفهم بمهام ومشاريع ذات طابع فني، ما يساهم في رفع كفاءتهم العملية وصقل مهاراتهم الفنية. وتُعد هذه المزايا ركيزة أساسية في تمكين المواهب الوطنية وتحفيزها على الابتكار والمساهمة الفاعلة في تحقيق أهداف الهيئة الاستراتيجية».
الجدير بالذكر أن التدريب سينفذ داخل مؤسسات وقطاعات الهيئة في بيئة عمل ريادية وبالتعاون مع شركاء استراتيجيين، من شركات عالمية وجامعات رائدة، كما ستتاح الفرصة أمام المتدربين للمشاركة الميدانية والاطلاع على مشاريع البنية التحتية والنقل العملاقة، التي تنفذها الهيئة في إمارة دبي.
ريانة البرناوي: أكثر من 80 ألف طالب شاركوا في مسابقة “الفضاء مداك” ..فيديو