مياه قنا تعزز قدرات موظفيها.. برنامج تدريبي شامل في «إدارة الأزمات والكوارث»
تاريخ النشر: 3rd, June 2025 GMT
نظمت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بقنا برنامجًا تدريبيًا مكثفًا بعنوان "إدارة الأزمات والكوارث"، استهدف البرنامج مجموعة واسعة من مسئولي الشركة، منهم: العلاقات العامة، الخط الساخن، التوعية والمشاركة المجتمعية، التشغيل والصيانة، الدعم الفني، الجودة، والسلامة والصحة المهنية.
استعانت الشركة بالدكتور أحمد عبد الخالق صالح، المدير العام لإدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر ومركز سيطرة الشبكة الوطنية للطوارئ بمحافظة قنا، لتقديم هذا البرنامج الهام، في إطار حرصها على رفع كفاءة العنصر البشري وتعزيز قدراتها في مواجهة الظروف الطارئة.
شمل البرنامج التدريبي شرحًا مفصلاً لمفاهيم عامة حول الأزمات والكوارث، بما في ذلك تعريف الخطر ومجالاته المتنوعة. كما تناول البرنامج كيفية إدارة الأزمة من خلال إعداد سيناريوهات محتملة، والتنبؤ بالأزمات، والتخطيط المسبق لمواجهتها، بالإضافة إلى استعراض أساليب الوقاية من الأزمات والمخاطر.
وخصص البرنامج جزءًا لدراسة حالات واقعية لبعض الأزمات التي قد تتعرض لها شركات المياه، مع التركيز على كيفية تشكيل فرق إدارة الأزمة وتوضيح دور الأجهزة المعاونة في مواجهة الأزمة والحد من المخاطر المحتملة.
يأتي تنفيذ هذا البرنامج التدريبي ضمن الخطة التدريبية التي وضعتها الشركة لتلبية الاحتياجات التدريبية لمختلف القطاعات والإدارات.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الأزمات والکوارث
إقرأ أيضاً:
تدشين برنامج تدريبي لمدراء مكاتب الوزراء ومساعديهم في صنعاء
وخلال التدشين، أكد العلامة مفتاح أن تطوير الأداء الحكومي يبدأ من التدريب والتأهيل واستيعاب اللوائح والأنظمة المنظمة للعمل، مشددًا على أهمية بناء قدرات الكوادر الإدارية بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء في مؤسسات الدولة.
وأعرب عن تقديره لجهود وزارة الخدمة المدنية والمعهد الوطني للعلوم الإدارية، مؤكدًا ضرورة مواصلة العمل بروح بنّاءة تسهم في تعزيز مسار التطوير الإداري الذي تتبناه الدولة.
وأشار مفتاح إلى أهمية التقييم المستمر لبرامج التدريب وقياس أثرها في الواقع العملي، مؤكدًا أن العملية التدريبية يجب أن تشمل مختلف المستويات القيادية والإدارية في وحدات الخدمة العامة. كما شدد على أن العمل الإداري في ظل استمرار العدوان والحصار يمثل جزءًا من معركة الصمود الوطني.
وخاطب المتدربين قائلاً إن مسؤولياتهم تتطلب إيجاد بيئة عمل منظمة وإيجابية، والتحلي بالصبر والهدوء في التعامل مع الجمهور، والالتزام بصون الوثائق وحفظها، معتبرًا أن السلوك الأخلاقي للموظف ينعكس مباشرة على ثقة المواطنين بمؤسسات الدولة.
وأكد القائم بأعمال رئيس الوزراء أنه سيتابع مع وزارة الخدمة المدنية توسيع البرنامج ليشمل مستويات قيادية أوسع، مع تقييم أثر المرحلة الحالية، معربًا عن أمله في أن تسهم الوزارة في إحداث نقلة نوعية في مسار التطوير الإداري.
من جانبه، أوضح وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري، الدكتور خالد الحوالي، أن الوزارة تعمل منذ تشكيل حكومة التغيير والبناء على إعداد برامج ومشاريع تطويرية، من بينها برنامج التدريب القيادي الذي يضم حقائب تدريبية متعددة تستهدف رفع كفاءة كوادر الدولة.
وبيّن الحوالي أن الحقيبة التدريبية الحالية تشمل محاضرات نظرية وتطبيقية حول إعداد الوثائق الإدارية، كتابة المحاضر، متابعة تنفيذ القرارات، إعداد التقارير، وتنظيم الاجتماعات، معتبرًا التدريب حجر الزاوية في عملية التطوير الإداري والتحول الرقمي.
وأكد الوزير الحرص على تطوير المادة التدريبية بما يواكب المتغيرات الحديثة، وبناء منظومة تدريبية متكاملة تربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي، بما يعزز أداء مؤسسات الدولة ويرفع كفاءة العنصر البشري.
بدوره، ثمّن عميد المعهد الوطني للعلوم الإدارية، الدكتور محمد القطابري، دعم الوزارة لبرامج التدريب والتأهيل، مشيرًا إلى وجود خطة تدريبية شاملة تتضمن مصفوفة برامج تستهدف مختلف المستويات الإدارية، بهدف إحداث نقلة نوعية في أداء كوادر الدولة.
وحث القطابري المشاركين على الاستفادة القصوى من البرنامج وتطبيق المهارات المكتسبة في بيئة العمل بما يسهم في تحسين الأداء الإداري والخدمي في وحدات الخدمة العامة.
محمد بن راشد يهنئ سعاد العامري الفائزة بـ"نوابغ العرب 2025"