مفوضية الانتخابات: عدم شمول مرشحين بإجراءات المساءلة والعدالة حتى الآن
تاريخ النشر: 12th, September 2023 GMT
سبتمبر 12, 2023آخر تحديث: سبتمبر 12, 2023
المستقلة/- أكدت مفوضية الانتخابات، اليوم الثلاثاء، عدم شمول أحد المرشحين بإجراءات المساءلة والعدالة حتى الآن، فيما أشارت الى انجاز تدقيق اسماء مرشحي الافراد.
وقال رئيس الفريق الإعلامي في المفوضية لوكالة الرسمية و تابعته المستقلة: إن “إجراءات تدقيق أسماء المرشحين المستقلين أنجزت، وارسلت الى الجهات المعنية، وهي الآن قيد إدراجها بعملية القرعة، كون اسم المرشح المنفرد سيكون في ورقة الاقتراع ويمنح رقماً خاصاً به”، مبيناً أن “المرشحين في القوائم الأخرى، فهؤلاء ارقامهم موجودة كون كتلهم تمنحها لهم”.
وبين أن “اجراءاتنا ستنتهي نهاية شهر تشرين الاول المقبل”، لافتاً الى أنه “لغاية الآن لم يثبت لأي جهة شمول المرشحين باجراءات المساءلة والعدالة”.
فيما أكد عضو الفريق الاعلامي للمفوضية حسن هادي زاير لوكالة الانباء العراقية (واع)، أن “المفوضية ارسلت اسماء المرشحين الافراد الـ70 كونهم على علاقة تماس مع الارقام، حيث إن الارقام ستعطى للمرشحين وللافراد والتحالفات والاحزاب “.
وذكر أنه “لم يتم استبعاد أي من مرشحي الافراد، أما بخصوص المرشحين ضمن التحالفات والاحزاب فسترسل اوراقهم الى الجهات التحقيقية”.
المصدر: وكالة الصحافة المستقلة
إقرأ أيضاً:
افتتاح مركز تقييم الكفايات لتعزيز الشفافية والعدالة في التوظيف الحكومي
صراحة نيوز ـ مندوبًا عن رئيس الوزراء، افتتح وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، اليوم الخميس، مركز تقييم الكفايات التابع لهيئة الخدمة والإدارة العامة، وذلك بالتزامن مع احتفالات المملكة بعيد الاستقلال الـ79.
ويُجسد افتتاح المركز التزام الحكومة بتطبيق مضامين خارطة تحديث القطاع العام واستراتيجية الموارد البشرية (2023–2027)، من خلال تعزيز الكفاءة والعدالة في إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي.
ويُعد المركز نقلة نوعية في تطوير أداء القطاع العام، إذ يعتمد على تقييم شامل للمرشحين باستخدام أدوات علمية متقدمة، تشمل اختبارات معرفية ونفسية ومقابلات منظمة وتمارين جماعية، بهدف دعم قرارات التعيين والترقية بناء على الكفاءة والجدارة.
وأكد الوزير أبو صعيليك خلال الافتتاح، أن “رأس المال البشري هو المحرك الرئيسي لتحديث الإدارة العامة”، مشددًا على أهمية المركز كمرجعية وطنية لتقييم القدرات البشرية وفق أفضل الممارسات العالمية.
من جهته، أوضح رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، المهندس فايز النهار، أن المركز يتمتع ببنية تحتية رقمية متطورة قادرة على استقبال أكثر من 2000 مرشح يوميًا، مع جاهزية تقنية متقدمة تضمن دقة التقييم وشفافيته، ومراعاة احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة.
وتخللت الجولة استعراض مرافق المركز، التي تشمل قاعات الاختبارات والمقابلات الشخصية وغرفة تحكم مركزية ومنظومة مراقبة رقمية متكاملة، إلى جانب شرح مفصل من كوادر المركز حول آليات تطوير أدوات التقييم وتحليل النتائج.
ويُعد المركز خطوة أساسية نحو ترسيخ مبدأ الجدارة وتكافؤ الفرص في التوظيف الحكومي، ما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.