صدى البلد:
2025-05-25@19:15:17 GMT

حكم نهائي.. حالات حرمان الابن من معاش الأب المتوفى

تاريخ النشر: 7th, November 2023 GMT

نص قانون المعاشات على حالات يحرم فيها الابن من تقاضي معاش الأب المتوفي، وذلك في ضوء تحديد الفئات المستحقة للمعاش عن الغير وكذلك حالات الحرمان، والتي يستفيض القانون فيها بشكل مفصل، حيث يحدد المستحقين لمعاش الأب المتوفي أو المؤمن عليه.

وكانت المحكمة الدستورية العليا، قد قضت برفض الدعوى التى تطالب بعدم دستورية المادة التي تشترط عدم بلوغ الابن سن الحادية والعشرين لاستحقاق معاش الأب المتوفي، على الرغم من استمرار استحقاق البنت للمعاش حتى زواجها، مسببة ذلك بأن المعاش لا يعتبر إرثًا للمستحق عن صاحب المعاش.

حرمان الابن من معاش الأب المتوفي

في الأصل، يحق للأبن الحصول على معاش الأب المتوفي، وكذلك الأم المتوفية، حيث يحصل على المعاش بصورة طبيعية، لكن هناك حالة يتم فيها حرمانه من المعاش حددها قانون التأمينات الاجتامعية والمعاشات 79 لسنة 1975، وكذلك القانون رقم 148 لسنة 2019، وكلاهما نصا على نفس الحالة التي يتم فيها حرمان الابن من معاش الأب المتوفي، نتيجة لمخالفته القواعد التي وضعها القانون واللازمة لاستحقاق المعاش.

اقرأ المزيد: 

الدستورية: عدم بلوغ الابن سن الحادية والعشرين شرط لاستحقاق المعاش عن والديه

فى حالة وفاة أصحاب المعاش.. اعرف خطوات صرف منحة الوفاة

وتتلخص الحالة في تجاوز الابن سن الـ 21 عامًا، حيث أنه قبل هذا السن يحق له الحصول على معاش الأب المتوفي، وكذلك معاش الأم المتوفية، لكن بتجاوز ذلك السن يسقط حقه في الحصول على المعاش، وينقطع في الشهر التالي لبلوغة السن المبينة بـ قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

استثناء للحصول على معاش الأب المتوفي

ورغم أن تجاوز سن الـ 21 عامًا يحرم الابن من الحصول على معاش الأب المتوفي، إلا أن القانون وضع بعدًا اجتماعيًا، بموجبه يحصل الابن بعد هذه السن على معاش الأب أو الأم، وذلك لمجموعة من الاعتبارات لخصها قانون المعاشات في التالي:

- يستحق الابن  معاش الأب المتوفي رغم تجاوزه سن 21 سنة في حال كان عاجزًا عن الكسب، لكن بمجرد زوال حالة العجز، يقطع المعاش عن الابن، ونفس الأمر في حالة استحقاقه معاش الأم المتوفية.

- يستحق يستحق الابن معاش الأب المتوفي رغم تجاوزه سن 21 سنة في حال كان طالبا حتى تاريخ التحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو بلوغه سن 26 سنة، حيث أنه في حال توافر إحدى الحالات سالفة الذكر، ينقطع المعاش عنه فورًا، وإذا كان الابن طالبًا يصرف المعاش حتى بلوغه سن 26 سنة.

زيادة الحد الأدنى للمعاشات.. قرار منتظر للمنتهية خدمتهم بداية من يناير 2024.. تفاصيل بعد حكم الدستورية.. شروط استحقاق الابن معاش الوالدين بعد 21 سنة

- يستحق يستحق الابن معاش الأب المتوفي رغم تجاوزه سن 21 سنة في حال كان حاصلا على مؤهل نهائي حتى تاريخ التحاقه بعمل أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على الليسانس أو البكالوريوس وسن الرابعة والعشرين بالنسبة للحاصلين على المؤهلات النهائية الأقل أي التاريخين أقرب.

منحة بعد قطع المعاش

وينص قانون المعاشات، على منح الابن منحة تساوي معاش سنة بحد أدنى مقداره 500 جنيه، ولا تصرف إلا لمرة واحدة، ويستفيد منها كلا من الابن أو الأخ فى حالة قطع المعاش لغير الوفاة أو استحقاق معاش ذى أولوية أعلى، وللإبنة أو الأخت فى حالة قطع المعاش للزواج.

اقرأ المزيد: 

زيادة الحد الأدنى للمعاشات.. قرار منتظر للمنتهية خدمتهم بداية من يناير 2024.. تفاصيل

معاش سنة كاملة.. خطوات حصول البنت أو الأخت على منحة الزواج

وتضاف تلك المنحة، إلى العديد من المنح التي ينص عليها قانون المعاشات الجديد، والذي يخصص مجموعة منها لصالح الابنة حال تزوجها وتسمى منحة زواج، وتساوي معاش سنة كاملة.

حالات قطع المعاش بشكل عام

وفي المجمل، نستعرض حالات قطع المعاش بشكل عام، حيث ينص القانون على عدد من الأمور التي تؤدي لقطع المعاش عن المستحقين عن الغير، وجاءت كالتالي:

ينص قانون المعاشات الجديد على أنه يقطع معاش المستحق من أول الشهر التالي للشهر الذي تتحقق فيه إحدى الحالات الآتية :
- وفاة المستحق.
- زواج الأرملة أو الأرمل أو البنت أو الأخـــت.
-بلوغ الابن أو الأخ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك الحالات التي أشرنا إليها في سابقا وهي العجز أو كان طالبا.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: معاش الأب المتوفي المعاشات قانون المعاشات حكم المعاشات اخبار المعاشات المعاشات الآن قانون المعاشات الحصول على المعاش عن الابن من فی حال

إقرأ أيضاً:

7 حالات توجب غلق شركات التوظيف بمشروع قانون العمل الجديد

 


نص مشروع قانون العمل الجديد، المقدم من الحكومة، والذي وافق عليه مجلس النواب، على 7 حالات يتم بموجبها غلق شركات التوظيف، وفقًا لما نصت عليه المادة (44) من القانون بأن: يلغى الترخيص المشار إليه بالبند 3 من المادة (40) من هذا القانون بقرار من الوزير المختص في الحالات الآتية:

 


1- فقد الشركة شرطًا من شروط الترخيص.

 

2- حصول الشركة على الترخيص أو تجديده بناء على ما قدمته من بيانات غير صحيحة.

 

3- ثبوت ممارسة الشركة لنشاطها خارج المقر المرخص لها ممارسة النشاط فيه.

 

4- تشغيل العامل دون تحرير عقد عمل مكتوب، أو ما يقوم مقامه لدى بعض الدول، أو عدم اعتماد العقد من الجهة الإدارية المختصة.

 

5- عدم إمساك السجلات الخاصة بتسجيل بيانات العمالة أو تسجيل المبالغ التي يتم تحصيلها منهم، والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

 

6- قيام الشركة بالإعلان عن وظائف غير حقيقية أو تجاوز الشركة حدود التعاقد مع أصحاب الأعمال.

 

7- تقاضي الشركة أي مبالغ من العامل نظير تشغيله بالمخالفة لأحكام هذا القانون.

 

ويجوز للوزير المختص إيقاف نشاط الشركة مؤقتا في أي من الحالات المبينة في الفقرة السابقة لحين الفصل في مدى ثبوت تلك الحالات، أو زوال تلك المخالفات.


ولا يخل إلغاء الترخيص في أي من الحالات المبينة في هذه المادة بالمسئولية الجنائية أو المدنية أو التأديبية.

 

 

مقالات مشابهة

  • صحة الخرطوم تكشف عن الوضع الوبائي اليومي للكوليرا وأهم التدخلات للحد من انتشارها
  • تعز تسجل أكثر من ٣٤٠٠ إصابة بالكوليرا والحصبة والحمّيات و7 وفيات منذ مطلع العام
  • كيفية الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة إلكترونيًا؟
  • وفيات جراء الكوليرا بالسودان والإصابات تتزايد في الخرطوم
  • صراعات بأركان محكمة الأسرة.. العقوبة القانونية لمن يمنع الأب من رؤية أطفاله
  • 7 حالات توجب غلق شركات التوظيف بمشروع قانون العمل الجديد
  • ضمن أعمال الموجة 26 .. إزالة 13 حالة مخالفة بناء بمدينة الطود بالأقصر
  • إزالة 13 حالة مخالفة بناء على الأراضي الزراعية بالطود جنوب شرق الأقصر
  • إزالة 83 حالة تعدي على أراضي زراعية وأملاك دولة ضمن الموجة 26 للازالات فى أسيوط
  • محافظ أسيوط: إزالة 83 حالة تعدي على أراضي زراعية وأملاك دولة