العمل والشؤون الاجتماعية تنظيم اتحادات العمال وتبسيط الشكاوى
تاريخ النشر: 20th, December 2023 GMT
ديسمبر 20, 2023آخر تحديث: ديسمبر 20, 2023
المستقلة/- حذرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية، اليوم الأربعاء، من تعدد اتحادات العمال الوهمية، التي تدعي تمثيل هذه الشريحة، بينما شرعت بإطلاق استمارة إلكترونية لتسجيل شكاوى العمال في مختلف القطاعات.
وقال مدير دائرة العمل والتدريب المهني التابعة للوزارة أسامة مجيد الخفاجي، في تصريح لصحيفة “الصباح” تابعته المستقلة، إنَّ وزارة العمل تهتم اهتماما كبيرا بعملية ترتيب جميع القضايا التي تتعلق بالعمل والعمال والاتحادات المعنية بقضاياهم، لكونهم من الشركاء الأساسيين ولهم دورهم المهم بهذا الشأن.
وأضاف الخفاجي أنَّ الوزارة شرعت أيضا بالتعاون مع الاتحاد العام لنقابات العمال، بوضع آليات عمل منظمة للحد من تعدد الاتحادات الوهمية وغير القانونية التي تدعي تمثيل العمال وانتشرت في الآونة الأخيرة.
وأشار الخفاجي إلى أنَّ الوزارة ستطلق قريبا استمارة إلكترونية لشكاوى العمال، ضمن برنامج الوزارة لأتمتة جميع خدماتها إلكترونيا، بغية تسهيل الإجراءات وضمان حقوق المستفيدين وفق القانون.
المخاطر التي تنجم عن اتحادات العمال الوهمية
تتمثل المخاطر التي تنجم عن اتحادات العمال الوهمية في أنَّها قد تستغل العمال لتحقيق أهدافها الخاصة، وقد لا تدافع عن حقوقهم بشكل صحيح.
كما أنَّ هذه الاتحادات قد تتسبب في تقسيم صفوف العمال، والإضرار بمصالحهم المشتركة.
أهمية تنظيم اتحادات العمال
من المهم تنظيم اتحادات العمال بشكل صحيح، وذلك لضمان أن تكون هذه الاتحادات ممثلة بشكل حقيقي للعمال، وأن تدافع عن حقوقهم بشكل فعال.
وتشمل إجراءات تنظيم اتحادات العمال ما يلي:
وضع شروط وضوابط صارمة لتأسيس اتحادات العمال.توفير الدعم المالي والإداري لاتحادات العمال.تعزيز الرقابة على عمل اتحادات العمال.استمارة إلكترونية لشكاوى العمال
تهدف استمارة الشكاوى الإلكترونية التي ستطلقها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية إلى تسهيل الإجراءات على العمال، وضمان حقوقهم وفق القانون.
وتشمل الاستمارة المعلومات التالية:
اسم العامل وبياناته الشخصية.نوع الشكوى.تفاصيل الشكوى.ويمكن للعمال تقديم شكواهم من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية.
المصدر: وكالة الصحافة المستقلة
كلمات دلالية: العمل والشؤون الاجتماعیة
إقرأ أيضاً:
خبير تشريعات عمالية: 3 موضوعات في قانون العمل الجديد تنطبق عليها كل فئات العمال
قدم محمد عبد العاطي ، خبير التشريعات العمالية والمحامي بالنقض خلال كلمته في ندوة " قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامة ... والمستقبل الافضل للعمل" التي تنظمها دار الخبرة للتوظيف الإداري، عرض قانوني موسع يسلط الضوء على الضمانات الجديدة ، التي يوفرها قانون العمل الجديد للعاملين وتطورات العقود و أنظمة العمل المرن ، بالإضافة إلى الآليات القانونية لحل النزاعات العمالية.
قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامةوقال عبد العاطي أن تشريعات العمل في أي دولة تأتي على قمة الهرم التشريعي ، مشيرا إلى أن قانون العمل الجديد يحكم علاقات العمل في مصر ، ويتضمن ٢٩٨ مادة ومقسم إلى ٥ كتب وهي الباب الأول هو باب التعريفات ، والباب الثاني هو باب التدريب والتشغيل والعمالة غير المنتظمة وتشغيل النساء والأطفال ، والباب الثالث هو باب علاقات العمل و ساعات العمل والإجازات ونزاعات العمل الجماعية ، والباب الرابع باب السلامة والصحة المهنية ، والباب الخامس باب تفتيش العمل والعقوبات.
وأشار خبير التشريعات العمالية والمحامي بالنقض إلى أن هناك ٣ موضوعات في قانون العمل الجديد تنطبق عليها كل فئات العمال وهي تنظيم عمل الأجانب وعلاقات العمل الجماعية و تفتيش العمل والسلامة المهنية.