"العمل": مبادرة "سلامتك تهمنا" لنشر مفاهيم السلامة والصحة المهنية بالمنيا
تاريخ النشر: 8th, January 2024 GMT
قالت وزارة العمل فى بيان لها ، أن مديرية العمل بمحافظة المنيا ، نظمت فعاليات مبادرة "سلامتك تهمنا" لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية بين العاملين بالوحدة المحلية لمركز ومدينة سمالوط وادارة سمالوط التعليمية والادارة الصحية والعاملين بمدارس سمالوط.
وجاء ذلك بالاشتراك مع إدارة المرأة والأمومة والطفولة بديوان عام محافظة المنيا ، والتى تناولت مناقشة الموضوعات الخاصة بـ: (تعريف السلامة والصحة المهنية وأهدافها ومجالاتها - القرارات الوزارية الخاصة بتشكيل أجهزة ولجان السلامة - خطة الطوارئ والاخلاء - إصابات العمل والحوادث الجسيمة والأمراض المهنية والعادية والمزمنة)، وأيضاً المشاركة فى إجتماع اللجنة الاستشارية للسلامة والصحة المهنية لمناقشة المعوقات التى تواجه المنشآت فى تنفيذ اشتراطات السلامة والصحة المهنية الذى ترأسه اللواء أسامة القاضى محافظ المنيا.
وشارك فيه أعضاء هيئة التدريس بكليات العلوم والهندسة، ومديرى المديريات الخدمية والكهرباء والمطاحن والبترول وممثلى اتحاد نقابات عمال مصر وممثلى الغرفة التجارية والرقابة الصناعية وشئون البيئة.
وأوضحت ماجدة صلاح مدير مديرية العمل بالمنيا ، فى تقريرها للوزارة، أن تلك الجهود تأتى تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بتكثيف التوعية والتثقيف حول تطبيق إشتراطات السلامة والصحة المهنية ونشر ثقافتها بين العاملين بالمنشآت العاملة بالمحافظات، للحفاظ على العنصر البشرى والممتلكات من مخاطر بيئة العمل وتوفير مناخ عمل مستقر وآمن ، والتعاون مع الجهات المختصة فى هذا المجال ، حيث استعرضت مدير المديرية خلال الإجتماع المعوقات التى تواجه المنشات والتى تم مناقشتها باجتماع لجنة الأمانة الفنية بالمديرية والتى رصدتها مكاتب السلامة والصحة المهنية أثناء التفتيش على منشآت المحافظة.
كما عرض الكيميائي عبد الله خفاجى مدير إدارة السلامة والصحة المهنية انجازات الإدارة فى الندوات التوعوية التى جرت خلال الفترة الماضية والحالية وشملت المنشآت التعليمية.
كما أكدت ضرورة تفعيل خطط الطوارئ والاخلاء بمنشآت القطاع الحكومى حفاظا على جميع العاملين والممتلكات بمنشآت المحافظة، وجرى خلال المبادرة الرد على إستفسارات المشاركين حول موضوعاتها.
FB_IMG_1704715175608 FB_IMG_1704715173711 FB_IMG_1704715170487المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: إصـابـات الـعمـل التوعية والتثقيف السلامة والصحة المهنية الغرفة التجارية القطاع الحكومي الندوات التوعوية خطة الطوارئ سلامتك تهمنا عمال مصر مبادرة سلامتك تهمنا مديرية العمل نقابات عمال مصر وزارة العمل وزير العمل السلامة والصحة المهنیة
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية