عبر مبادرات ومشاريع أسهمت بتطوير الأداء المهني.. “التخصصات الصحية” تحقق إنجازات نوعية في 2023
تاريخ النشر: 14th, January 2024 GMT
حققت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية خلال العام الماضي 2023م إنجازات نوعية من خلال مبادرات ومشاريع أسهمت في تطوير الأداء المهني الصحي، وتعزيز تنمية القدرات، وإثراء الفكر والتطبيق العلمي السليم للتخصصات الصحية، بما يحقق مستهدفات برنامج التحول الصحي وبرنامج تنمية القدرات البشرية.
وشهد عام 2023 توسعًا في مقاعد التخصصات المستهدفة بالتوطين “شهادة البورد السعودي” بنسبة 37 %، وأيضًا التوسع بما يقارب 50 % في 21 تخصصًا رئيسيًا، والتوسع في اعتماد برامج البورد السعودي إقليميًا؛ إذ دفعت الهيئة أكبر دفعة خريجين في تاريخها ليصل عددهم إلى 20 ألف خريج وخريجة من برامج الدراسات العليا “شهادة البورد السعودي”، تنوعت مجالاتهم في أكثر من 180 تخصصًا صحيًا، وتلقوا التدريب في أكثر من 730 مركزًا تدريبيًا معتمدًا لدى الهيئة.
ونفذت الأكاديمية الصحية 9 برامج تدريبية في تخصصات صحية مختلفة، احتضنت أكثر من 6500 متدرب، تلقوا التدريب في 165 مركزًا تدريبيًا معتمدًا، ودفعت بـ 4700 خريج وخريجة من أبناء الوطن لسوق العمل بالتعاون مع 56 شريك توظيف، كما حققت نسبة 88 % في رضا المتقدمين عن التجربة، و90 % لشركاء التوظيف عن جودة خريجي الأكاديمية.
اقرأ أيضاًالمملكة“وزير الاقتصاد” يجتمع مع وفد من صندوق الثروة السيادية السنغافوري
كما أطلقت أكاديمية القيادة 6 مشاريع لتطوير القيادات في المجال الصحي، مع تقديم 78 نشاطًا تدريبيًا في القيادة الصحية و270 جلسة توجيه قيادي، دربت خلالها 1038 متدربًا، وحققت نسبة 4.4 من 5 في رضا المستفيدين من برامج الأكاديمية.
وعلى صعيد التقنيات الحديثة أطلقت الهيئة منصة“HPX” لتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في التصنيف والتسجيل والتدريب، وفعلت الربط الرقمي مع الجهات الصحية وتقليل مدة إعادة التسجيل من 5 أيام إلى 30 ثانية، مع توظيف تقنية الذكاء الاصطناعي في تسجيل الممارسين الصحيين بدقة تتجاوز 90 %، إضافة إلى إطلاق المنصة الرقمية الموحدة للممارس، والحصول على المركز الخامس لأفضل الجهات الحكومية الصحية نضجًا في التحول الرقمي بنسبة 84 %.
وفي جانب “البحث والابتكار” وقعت الهيئة اتفاقيــة تعــاون مــع هيئــة المحتـوى المحلـي وفايـزر السـعودية لإنشــاء منصــة “رائــد” لإدارة وتــسهيل المــنح البحثــية، وأطلقت برنامــج الباحــث الإكلينيكي“CIP” لتمكيــن ودعــم الباحثيــن مــن الممارسين الصحيين، وأقرت أول برنامــج للتدريــب فـي التصنيــع الحيــوي بالتعــاون مع جامــعة الملك عبدالعزيز وتخريج أول دفــعة، إلى جانب تنفيذ 42 تقريــرًا بحثيــًا شاملاً، يوفــر أسســا علميــة وتحليلات معياريــة في الممارسة الصحــية، إضافة إلى نشــر أكثر مــن 22 اســتبانة لدعــم الباحثــين في مــشاريعهم البحثــية.
المصدر: صحيفة الجزيرة
كلمات دلالية: كورونا بريطانيا أمريكا حوادث السعودية
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» تبدأ تنفيذ خطتها لموسم حج 1446هـ بحزمة مبادرات نوعية
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنفيذ خطتها الموسمية لموسم حج هذا العام 1446هـ، عبر حزمة من المبادرات النوعية التي تغطي الجوانب الرقابية والتنظيمية والاجتماعية، وتواكب رحلة الحاج منذ وصوله إلى المشاعر المقدسة حتى مغادرته، في إطار جهودها المستمرة لتقديم خدمات تكاملية تعزز تجربة ضيوف الرحمن.
وقال مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للخدمات المشتركة، رئيس اللجنة التنفيذية لموسم الحج بالوزارة إسماعيل بن سعيد الغامدي: "إن الوزارة عملت منذ وقت مبكر على إعداد خطة تشغيلية شاملة لموسم حج هذا العام، ترتكز على التكامل مع مختلف الجهات ذات العلاقة، لضمان تقديم خدمات منظمة وفعالة لضيوف الرحمن، وتيسير أداء المهام الميدانية بكفاءة وجودة عالية".
وأبان أن الخطة تضمنت حزمة من المبادرات النوعية المدعومة بتقنيات حديثة، إلى جانب تعزيز الجاهزية الميدانية، والاستجابة لاحتياجات الحجاج من مختلف الفئات، مشيرًا إلى أن التنفيذ يتم عبر فرق وطنية مؤهلة، تُدير العمليات وفق معايير واضحة للرقابة والتحسين المستمر.
وأكّد أن الوزارة تعمل بشكل مستفيض على تطوير أدواتها التشغيلية ورفع كفاءة الخدمات، بما يسهم في تعزيز تجربة الحاج، وتحقيق الامتثال التنظيمي، انسجامًا مع توجيهات القيادة الرشيدة -أيدها الله- وفق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وشهدت الأيام الأولى من تنفيذ الخطة مباشرة مبادرة "أنورت" أعمالها في استقبال الحجاج بمنطقتي مكة المكرمة والمدينة المنورة، إضافةً إلى القادمين عبر منافذ مناطق تبوك، الحدود الشمالية، الجوف، ونجران، حيث جرى تنظيم العمل التطوعي ضمن مراكز التنمية لتقديم خدمات الضيافة، والإرشاد، والدعم الميداني، خصوصًا لكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة.
وفي الجانب الرقابي، شرعت الفرق الميدانية في تنفيذ الجولات التفتيشية لمتابعة مدى التزام المنشآت الواقعة في نطاق مكة المكرمة والمدينة المنورة والمشاعر المقدسة بنظام العمل ولوائحه، بهدف رفع مستوى الامتثال وتنظيم سوق العمل خلال الموسم.
كما فعّلت الوزارة عددًا من المنصات الرقمية المخصصة لخدمة الحجاج من ذوي الإعاقة، بما في ذلك خدمات الترجمة بلغة الإشارة، والدعم البصري للأشخاص ذوي الإعاقة، وتحديد المواقع المهيأة، والدعم الفوري للحالات الطارئة، إلى جانب الإرشاد الأسري وخدمات التبليغ عن المخالفات.
وفي سياق تنظيم العمل، استقبلت منصة "أجير" طلبات المنشآت لتوظيف الراغبين بالعمل في المشاعر المقدسة من السعوديين والمقيمين، من خلال ربط الباحثين عن العمل بالفرص المتاحة لدى الجهات المشاركة في خدمة الحجاج، كما أعلنت مراكز ضيافة الأطفال الأهلية في مكة المكرمة والمدينة المنورة جاهزيتها لاستقبال أطفال الحجاج والمكلفين بالعمل؛ بما يمكّن ذويهم من أداء المناسك في أجواء مطمئنة، بإشراف كوادر تربوية مؤهلة، وضمن بيئة آمنة تراعي احتياجات الأطفال بمختلف أعمارهم.
الموارد البشريةأخبار السعوديةأخر أخبار السعوديةموسم حج 1446قد يعجبك أيضاًNo stories found.
استشاري تكنولوجيا إعلام: الحكومة أنهت تريند «شهادات الحلال»