الجامعة القاسمية تكرّم موظفيها المتميزين
تاريخ النشر: 19th, January 2024 GMT
الشارقة: «الخليج»
كرّم جمال الطريفي، رئيس الجامعة القاسمية، الفائزين بجائزة الموظف المتميز في دورتها الأولى للعام الأكاديمي (2023- 2024)، في فئاتها المختلفة وهي فئة الوظائف الإدارية والفنية، وفئة فريق العمل، وفئة الوظائف المساندة.
جرى التكريم خلال اللقاء السنوي لأسرة الجامعة، بحضور الدكتور عواد الخلف، مدير الجامعة، ونواب ومساعدة مدير الجامعة ، وعمداء الكليات ومديري المراكز والإدارات ورؤساء الأقسام.
وفاز بفئة فريق العمل المتميز، فريق عمادة شؤون الطالبات، برئاسة أحلام بن جرش، مساعدة مدير الجامعة لشؤون الطالبات، وفي فئة الموظف الإداري/ الفني المتميز، فاز عبدالجبار أحمد أويس مسؤول الفنون التشكيلية بالمرسم الجامعي، وفي فئة الوظائف المساندة، فاز بها مناصفة كل من محمد كمداد من إدارة العلاقات العامة، ومرتضى علي شوتا من إدارة الخدمات والصيانة.
وقال الدكتور عواد الخلف،إن الجامعة تحرص على تحقيق رؤية مؤسسها صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، بأن تكون الجامعة منارة أكاديمية متميزة، تقدم الدعم المتواصل لأعضاء الهيئة الإدارية والفنية والعاملين بالجامعة، وتشجعهم على التميز والإبداع في عملهم، مؤكداً أهمية ودور العمل الجماعي والجو الأسري داخل الجامعة.
وأشار إلى أن هدف الجائزة هو حث جميع الموظفين وفرق العمل على التميز في عملهم، كما قدّم الشكر إلى رئيس الجامعة على دعمه للجائزة وحضوره وتشريفه الحفل، وشكر أعضاء لجنة الجائزة ولجان التحكيم على جهودهم، داعياً كافة الكوادر الوظيفية لمواصلة التميز.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الجامعة القاسمية
إقرأ أيضاً:
تقرير يحذر: الذكاء الاصطناعي يهدد وظائف النساء أكثر من الرجال بثلاثة أضعاف
وجد تقرير جديد صادر عن الأمم المتحدة أن وظائف النساء في البلدان ذات الدخل المرتفع في البلدان ذات الدخل المرتفع أكثر عرضة للاستبدال أو التأثر بالذكاء الاصطناعي من أقرانهن من الرجال. اعلان
كشفت دراسة جديدة صادرة عن منظمة العمل الدولية (ILO)، بالتعاون مع المعهد الوطني للبحوث الرقمية في بولندا (NASK)، أن الوظائف التي تشغلها النساء حول العالم، وخاصة في الدول ذات الدخل المرتفع، أكثر عرضة للاستبدال عبر الذكاء الاصطناعي (AI) مقارنة بتلك التي يشغلها الرجال.
ووفقًا للتقرير، فإن الأتمتة (أي استبدال الإنسان بالآلة) قد تؤثر على أقل من 10% من الوظائف التي تهيمن عليها النساء في الدول ذات الدخل المرتفع، مقارنة بنسبة 3.5% من وظائف الرجال. ويُظهر التفاوت الأكبر في هذه الدول، حيث تتعرض 41% من وظائف النساء لخطر الأتمتة، مقابل 28% من وظائف الرجال.
في أوروبا وآسيا الوسطى، تشير التقديرات إلى أن 39% من وظائف النساء معرضة للتأثر، مقابل 26% فقط من وظائف الرجال، مما يعكس فروقات بنيوية في أسواق العمل وتركيز النساء في قطاعات ذات مهام متكررة وقابلة للأتمتة بسهولة.
هل يحل الذكاء الاصطناعي مكان البشر؟ورغم هذه الأرقام، يوضح التقرير أن الاستبدال الكامل للوظائف بالذكاء الاصطناعي لا يزال محدودًا، إذ تبقى المشاركة البشرية ضرورية للإشراف واتخاذ القرار في العديد من المهام.
وبناءً على استطلاع شمل 1640 عاملًا في بولندا وتحليل أكثر من 2500 مهنة و29 ألف مهمة عمل، وجدت الدراسة أن المهن الأكثر عرضة للأتمتة تشمل: الوظائف الكتابية مثل إدخال البيانات والطباعة والمحاسبة، وظائف تطوير الويب وقواعد البيانات، والوظائف المالية والمهن المتعلقة بالبرمجيات.
وتشير الدراسة إلى أن ما يتم قياسه هو "التعرض المحتمل" للأتمتة، وليس خسائر فعلية في الوظائف. ومع ذلك، فإن تطور الذكاء الاصطناعي التوليدي قد يؤدي إلى تحول طبيعة العمل في العديد من المهن بدلًا من إلغائها بالكامل.
Relatedالذكاء الاصطناعي يقتحم الحلبة: مسابقة ملاكمة مرتقبة للروبوتات البشرية في هانغتشوغوغل تطلق "وضع الذكاء الاصطناعي" لتحويل البحث إلى حوار ذكيكما يرى معدّو التقرير أن مدى تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل مستقبلاً سيعتمد على مدى نضج التكنولوجيا وتطور البنية التحتية الرقمية، إضافة لتوفر المهارات المناسبة لدى القوى العاملة.
ويدعو التقرير الحكومات وأرباب العمل والمنظمات العمالية إلى وضع استراتيجيات شاملة تحمي جودة الوظائف وتدعم الإنتاجية في القطاعات المهددة.
وفي هذا السياق، قالت جانين بيرغ، كبيرة الخبراء الاقتصاديين في منظمة العمل الدولية: "من السهل الانجراف خلف الضجيج المحيط بالذكاء الاصطناعي، لكن ما نحتاج إليه فعلاً هو رؤية واضحة وسياق متماسك لفهم التأثيرات الحقيقية."
انتقل إلى اختصارات الوصولشارك هذا المقالمحادثة
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة